La principal herramienta de assesment de consejeros tiene un grave defecto

Los consejeros de orientación en la escuela secundaria suelen utilizar inventarios de intereses para identificar los intereses de un estudiante tiene a los 17 o 18 y los puso en una carrera de por vida. Pero nuestros intereses en 18 puede ser muy diferente a nuestros intereses a los 28, 38 o 48.

Elaine Bisson es la madre de un año 17. chico mayor. "Una de las cosas que más me preocupan es que tantos niños en esa edad de 17 o 18 que se requieren para tomar decisiones realmente no tienen una idea. Y las únicas opciones reales que tienen en términos de asesoramiento se suministran a través de la educación . sistema por los consejeros Nada ha cambiado allí desde que éramos niños Es la misma forma, creo, que nos llena de:. '? ¿Le gusta viajar en un camión de bomberos' Creo que ahora pasa a través de una computadora en lugar de un consejero poner un poco de verificación junto a él. "

George utiliza un enfoque diferente con resultados fantásticos. Él ayuda a los adolescentes a tomar decisiones desde dentro hacia fuera. George aconseja: "Tienen que ver la conexión - que les da la claridad, una vez que tengan la claridad, genera confianza; una vez que tengan la confianza, se pueden comunicar a los posibles empleadores cómo podrían contribuir a las metas organizacionales."

"En mi experiencia," continúa George, "los estudiantes pueden tomar buenas decisiones de carrera una vez que hacen de esta conexión personal; sólo entonces son lo suficientemente motivado para centrarse en el entorno externo It &';. sa cuestión de trabajar desde adentro hacia afuera, en lugar . que trabajar de afuera hacia adentro "

Elaine Bisson nuevo:" El mayor temor que sentía por Stewart era que iba a terminar con algo que él no era un apasionado de hacer ¿Quién no ha visto a la gente que trabaja. en puestos de trabajo que no están contentos con sólo para obtener el recibo de sueldo? Consiguen en una rutina, tal vez se casan, con los niños, y no ven ninguna salida. Ese era mi miedo que iba a quedar atrapados en esa trampa. y"

George se centra en dar a sus clientes una hoja de ruta para su trabajo bien. Uno que está basada en hechos e información que pueden confiar y poner su confianza en este proceso da a los adultos jóvenes y sus padres una esperanza realista para su futuro

Después de salir de la orientación profesional con George &';.. S Informe , estaba radiante! Se sentía muy bien consigo mismo, ya que le dio más énfasis. Se sentía muy bien. Lo George recomendó para él era ir a la universidad y le dio un poco de idea de por qué. Una cosa es cuando se trata de mamá que era la cosa que hacer, pero cuando se trataba de otra persona tenía más autoridad. La cosa era George realmente lo escuchó y le preguntó las preguntas correctas. Se sentía muy bien. Y, como una madre, que quiere ver a su niño feliz "Hotel  .;