Agencias de Colocación - Una buena opción o una pérdida de tiempo?

Buscando un nuevo trabajo puede ser estresante y consume mucho tiempo. Además, muchos de nosotros a menudo no se sienten bien equipados para asumir la tarea solo. Si usted ha estado fuera de la fuerza de trabajo durante algún tiempo y son menos confianza en sus habilidades, o está cambiando campos y están nerviosos que empezar de nuevo e intentar algo nuevo, ir a una agencia de colocación puede ser una opción atractiva. En teoría, las agencias de colocación o de personal pueden evaluar sus habilidades, fortalezas y debilidades, y determinar dónde es posible que deba mejorar para estar listo para una entrevista para un trabajo potencial
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El objetivo de las agencias de empleo debe ser coincidir con un candidato (usted) con trabajos adecuados a partir de sus bases de datos. Estos puestos de trabajo se obtienen de clientes (empresas) en busca de empleados con atributos y aptitudes específicas para cumplir con los criterios específicos del trabajo. Parece una situación de ganar-ganar, ¿no?

Tener ambos trabajaban para una agencia de colocación mayor y con algunos de ellos, cuando yo estaba buscando cambiar de trabajo, creo que tengo una única (y esperemos que útil) perspectiva sobre las ventajas y desventajas asociadas. Voy a ser honesto desde el principio al decir que, en general, creo que hay más contras que pros, pero voy a compartir lo que sé con usted y le permiten decidir por ti mismo. Yo también te voy a dar algunos consejos sobre qué hacer si usted decide seguir adelante con una agencia que le dará una ventaja sobre otros candidatos.

El problema con agencias de personal

Como candidato con cuatro o 5 grandes agencias en mi ciudad natal que rápidamente encontró que, a pesar de estas agencias hablaban de un gran juego, puedo ser mejor en encontrarme un nuevo trabajo de lo que eran. Yo vivo en una ciudad del gobierno y tenía la experiencia, la educación, y había desarrollado las habilidades para calificar para muchos puestos de trabajo del gobierno de nivel de entrada. Sin embargo, yo había oído que algunos de los mejores puestos de trabajo no se hicieron públicos y hubo un par de agencias que trata específicamente este tipo de puestos de trabajo. Se les pagaba por los departamentos gubernamentales para encontrar candidatos que cumplieron con los criterios necesarios y serían los más adecuados para las posiciones de los departamentos necesarios para llenar. Esto salvó a los departamentos en cuestión de tiempo y de dinero de pruebas y entrevistas potencialmente cientos y cientos de candidatos por su cuenta.

Las agencias que fui a prueba mi velocidad de escritura y las habilidades de lectura y escritura, y después de esto y hojeando mi reanudo me aseguraron que era un buen candidato para algunos de los puestos de trabajo que estaban buscando para llenar. El problema fue que después de algún tiempo que había oído nada de vuelta de cualquiera de estas agencias. Los llamé de nuevo a registrarnos, para ver si habían oído nada y me aseguraron que eran simplemente muy ocupado y que alguien se pondrá en contacto conmigo muy pronto. Esperé un poco más y todavía había oído nada. Llamé de nuevo y conseguí el mismo canto y baile. Luego tuve una epifanía -. Me di cuenta de que me habían estafado

Estas agencias no estaban trabajando para mí - los candidatos no son los que pagan las agencias, los clientes son. Así que técnicamente que trabajan para ellos. Además de esto se ponen sólo un número selecto de puestos de trabajo de una empresa y una vez más ir en busca de cumplir criterios muy específicos, y esto limita todo el mundo en su base de datos. Sin embargo, si tuviera que ir a esa empresa por su cuenta y hacer una muy buena impresión, usted puede ser considerado para el mismo puesto de trabajo u otro que aun no se ha dado a la agencia de empleo o público realizado. También se puede aplicar a muchos más puestos de trabajo que se hacen públicos, mientras que sólo unos pocos se dan a la agencia de empleo para llenar, y esto aún aumenta sus posibilidades de encontrar un buen trabajo en su propia
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Una vez que me di cuenta de esto Me fui por mi cuenta, se convirtió en mi propio abogado, y muy pronto tuvo un par de trabajo en el gobierno ofrece para elegir sin ninguna ayuda de las agencias que me aseguraron que me tendrían que trabajar en mi trabajo ideal en ningún momento. Una agencia llamada un año más tarde, sólo para actualizar mi hoja de vida para ver si yo era un complemento ideal para cualquiera de los puestos de trabajo que necesitaban para llenar, no para ver si alguno de los puestos de trabajo eran una pareja ideal para mí! Dejé que el agente de la dotación de personal sabe lo decepcionado que estaba y cómo me había hecho mucho mejor y en mucho menos tiempo por mi cuenta. También me pregunté si todos los organismos eran tan inútiles y aunque no he tenido una respuesta que puedo repetir aquí, yo ya había deducido de las otras agencias que había ido a que la respuesta fue un "sí" definitivo. Algún tiempo después el sentimiento había sido reafirmada cuando trabajaba en una agencia de colocación a mí mismo haciendo autorizaciones de seguridad.

Detrás de las escenas en una agencia de colocación o personal

En este caso Trabajé directamente con agentes de dotación de personal, haciendo autorizaciones de seguridad para sus candidatos como muchos puestos de trabajo requiere que los solicitantes tienen algún nivel de autorización. Vi de primera mano que este organismo también se preocupaba sólo de servir a los clientes pero no hizo los candidatos creen que encontrarían trabajo para ellos cuando la mayoría nunca había oído hacia atrás, nunca, y tenía sus llamadas ignoradas. No sólo esto, pero el ambiente dentro de la oficina era un caos total de lunes a viernes.

El empuje para conseguir candidatos perfectos para los trabajos de los clientes era elevado y la competencia era una locura. Yo ya había averiguado por mi propia experiencia como un candidato que las agencias trabajaron para los clientes, no los candidatos, pero ahora estoy totalmente de entender que esto era todo sobre el dinero. Agentes de personal son los vendedores que hacen las comisiones y bonos, o al menos lo hicieron en esta agencia en particular. Como candidato su nombre entra en una base de datos y ciertas habilidades y cualificaciones se marcan de modo que la única forma que tendrá que recibir una llamada o su hoja de vida verá la luz del día es si cumple con todos los criterios establecidos por una posición que necesita ser llenado. De lo contrario, simplemente sentarse allí porque la agencia no está allí para ayudarle a encontrar un trabajo, sino para ayudar a sus clientes a encontrar empleados para puestos específicos.

El nombre del juego es rellenar tantas posiciones como sea posible , lo antes posible, y con los candidatos más destacados y mejor ajuste posible para mantener a los clientes contentos y seguros continua y nuevos negocios. Agentes de personal están impulsados ​​por bonos y comisiones, pero también tienen cuotas a satisfacer, y donde yo trabajaba estaban bajo la amenaza perpetua de perder sus puestos de trabajo o por lo menos ser degradado si no se realizan sistemáticamente increíble (aunque no razonables) hazañas.

Si usted decide buscar la ayuda de una agencia de colocación después de todo ...

Ahora que he golpeé agencias de colocación e incluso podría haber asustado a usted, voy a recordarle que las agencias son empresas como cualquier otra, tratando de hacer dinero, crecer y tener éxito. El problema es que ellos trabajan duro para atraer a los candidatos y dar la apariencia de que están trabajando para ellos cuando sus verdaderos clientes son las empresas cuyas posiciones que tratan desesperadamente de llenar.

Por lo tanto, si usted todavía desea contar con la ayuda extra en su búsqueda del trabajo perfecto y le gustaría probar una agencia, aquí están algunas estrategias que pueden ayudar a activar las mesas un poco y llegar a trabajar en su favor, que cumplan en sus propios términos.

Asegúrese de que cuando vas en que eres un poco agresiva y hacer el agente personal que está tratando con sensación como si él o ella es el que está siendo entrevistada. Mencione que usted ha tenido malas experiencias con otras agencias o ha oído historias negativas con respecto a algunos lugares. Trate de no hacer esto de una manera de quejarse, pero tal vez sólo esbozar algunos de los puntos que he hecho lo que respecta a que haya tenido.

Deja que el agente que está hablando sepa que usted está muy preocupado en cuanto a si es o no una agencia podría hacerlo mejor de lo que podía por sí solo cuando se trata de encontrar una posición adecuada. Al mismo tiempo mención que había oído cosas muy buenas sobre el particular, uno (el que sea la agencia que usted está en) y que desea saber lo que lo diferencia de los demás; pedir al agente que está hablando específicamente de cómo él o ella puede ayudarle a encontrar el trabajo que desea.

Al tomar un poco de control de una manera que no parece muy alta y, sino simplemente demuestra que usted está tomando un interés activo en su trayectoria profesional, aparecerás inteligente, confiado, y que sin duda se destaca que es esencial. Usted va a hacer una impresión y será mucho menos probable que se "perdió" en una base de datos. En este caso, el agente puede estar pensando en puestos de trabajo que necesitan ser llenados ASAP o muy específicos puestos de trabajo donde se pueden haber cumplido con las calificaciones, pero ninguno de los candidatos ha sido un buen "ajuste" o dan una impresión decente hasta que llegaste. Ahora él o ella será la caza para el trabajo perfecto para usted.

Si usted decide aventurarse por su cuenta, pero todavía está teniendo dificultades para encontrar algo en su campo, siempre se puede hacer una cita con un agencia y luego la parrilla el agente personal sobre los tipos de empresas que tienen contratos con para su campo. Deje que la "ayuda" la agencia, pero luego ir a las empresas directamente y darles su hoja de vida. Trate de hacer usted mismo memorable, incluso en el espacio de tiempo que se tarda en entregar su hoja de vida a la asistente administrativa en el vestíbulo. Entonces, si te contactado para cualquier entrevista, puede wow ellos en persona.

Además de esto, los organismos que van a puede haber oído hablar de algunas empresas que están contratando a que usted no sabe acerca de si no eres conocido o no están realmente haciendo puestos a disposición del público. Esto podría darle una gran ventaja y, más importante, ir a las empresas y la solicitud de empleo significa directamente que tienen su hoja de vida en el archivo para otras posiciones posibles. Al ir a través y depender exclusivamente de una agencia, su hoja de vida se detiene en el nivel de base de datos y ninguna de estas empresas llegar a verlo, y usted habrá perdido a cabo en la posibilidad de ser considerado para futuras oportunidades.

Sin embargo usted decide proceder, asegúrese de que su hoja de vida es bien escrito y se centra en los detalles de sus competencias y cualificaciones, pero dejar fuera nada extraño. Asegúrese corresponde al día y centrarse en sus puntos fuertes, pero no tenga miedo de hablar de sus debilidades - es todo en la forma en que los presenta. Por ejemplo, se podría decir que a menudo se encuentra el conseguir atrapados en el trabajo y con frecuencia llegar tarde a la cena porque se pierde la noción del tiempo cuando usted está centrado en una tarea importante. Y ser profesional, pero no rígida. Se humano. Se tu mismo. Esto ayudará a garantizar que no sólo usted Consiga un buen trabajo, pero una buena opción también. Si usted se siente seguro y cómodo en su nuevo entorno de trabajo que va a recorrer un largo camino para hacer la transición más fácil y le hará más probabilidades de permanecer y crecer con su nueva compañía.

Buena suerte y feliz búsqueda de empleo

Sobre el autor:. http://EzineArticles.com/5307356 Hotel