La aplicación en línea para un trabajo no es una búsqueda efectiva de empleo

¿Cuántos puestos de trabajo se han solicitado usted en línea? ¿Cuántas ofertas de trabajo han conseguido que para usted? Sería mi conjetura que la respuesta es cero. Don y' preocupe — usted y' re no el único. Solicitudes de empleo en línea son probablemente la más común, sin embargo, menos eficaz, el esfuerzo de búsqueda de empleo

¿Por qué isn y' t la aplicación en línea una estrategia eficaz

Piense en esto:.? Cuando vea una oferta de empleo en línea , ¿cuántas otras personas te imaginas lo han visto, también? Miles. Así que cuando usted lanza su sombrero en el anillo, lo fácil que es perderse en la multitud? Muy. Si usted don &'; t tiene la aplicación perfecta con las palabras exactas que el departamento de recursos humanos de esa empresa está buscando, usted ganó y' t incluso llegar a “ Querido John &"; . carta

Ese y' s por qué. Las aplicaciones en línea don &'; t ayudan a destacarse. Ellos son una pérdida de tiempo agujero negro

Ahora, piensa en esto:. ¿Cuál dirías que es la forma en la mayoría de las personas consiguen trabajo? A través de las personas que saben y mdash; sus redes. Redes siempre ha sido la forma más eficaz de conseguir un empleo. ¿Por qué? Por un lado, la gente le gusta contratar a los candidatos que se han recomendado a ellos por alguien que conoce y confía. Allí y' s una conexión. Ahora, que alguien podría haber una conexión personal, una conexión profesional, un reclutador — se entiende la idea

Pero usted puede tomar un paso más allá.. La otra razón de redes funciona es porque te pone delante del director de recursos humanos, que es el que toma las decisiones (y te mantiene lejos de la puerta de mantenimiento, los departamentos de Recursos Humanos candidatos de bloqueo). Eso por sí solo ayuda a destacarse.

La buena noticia es que usted puede contactar directamente con los responsables de contratación. La manera más eficaz de hacerlo es a través de LinkedIn. LinkedIn es una manera fácil de ponerse en frente de directores de recursos humanos, que puede entonces echa un vistazo a su perfil, ver quién y' re conectado con, ver lo que usted y' he dicho en los debates, y se sienten como si supieran algo acerca de usted.

Hay otras maneras de contactar con los responsables de contratación directa, por supuesto: el uso de sus propias redes es una gran manera de hacer eso. Pero LinkedIn te lleva a un mayor número de directivos, lo que aumenta las probabilidades de que uno de ellos estarán interesados ​​en saber más acerca de usted.

Si usted necesita ayuda con descubrir formas eficaces de utilizar esta estrategia, encontrar una coche de la carrera para ayudarle. Además, un coche de la carrera puede ayudarle a posicionarse en el mercado con el fin de llamar la atención que necesita en su búsqueda de empleo y mdash; que sólo podría hacer que los responsables de contratación en contacto con usted Restaurant  .;