Abrazando Diferencias culturales en el Liderazgo Global

Cuando era niño, crecí en Belfast, Irlanda en los años 70; Me fui a una edad temprana debido a los problemas en Irlanda del Norte. Gran parte de mi vida adulta se gastaron la vida viajando y trabajando mi camino en todo el mundo. Esta perspectiva internacional me enseñó a conectar con la gente a través de una amplia variedad de culturas y de las barreras del idioma, hasta el punto que empecé a considerarme un ciudadano del mundo a una edad muy joven. Estas primeras experiencias pueden explicar por qué I &'; soy un apasionado de la idea de que la adopción de un humano básico a la conexión humana a través de las diferencias culturales puede crear un cambio positivo, a nivel mundial.

Uno de los principales objetivos de la Academia de Liderazgo Coaching & PNL (ALCN) es trabajar con y proporcionar PNL Coach Formación y Programas de desarrollo de liderazgo para las personas que están trabajando ya sea en empresas interculturalmente, o entrenadores que quieren construir un negocio de coaching global o aprender técnicas de coaching interculturales. Nuestra Intensivo PNL Coach Programas de Capacitación (Intensivo de Verano, Invierno Intensivo) han atraído a los entrenadores y líderes de todo el mundo y han abierto sus ojos a la importancia de la plena comprensión de culturas diferentes en su intento de ser eficaz ya que ambos líderes en los negocios y entrenadores que trabajan internamente o externamente.

¿Por qué el enfoque internacional? Piense en los consejos de administración de las empresas globales, los millones de personas que trabajan en la economía del conocimiento, los Millennials móviles – En la actualidad y' s fuerza de trabajo mundial, su éxito como un líder o un entrenador está estrechamente ligada a su capacidad de comunicar, inspirar y entrenador a través de culturas y grupos de edad

ALCN y'. S rama estadounidense se encuentra en San Francisco, California. Esta ubicación nos da un profundo conocimiento de la cultura de negocios occidental. Los estadounidenses tienden a ser más informal en su estilo de firma, pero directo en sus técnicas de conversación. Para algunas culturas no occidentales y europeos, que pueden aparecer como bulliciosos y grosero, mientras que otros pueden sentir que el comportamiento estadounidense no es digno de confianza. Con esto en mente ALCN ha pasado mucho tiempo desarrollando estrategias para combinar habilidades de coaching con PNL eficaces que funcionan bien a través de diferentes culturas.

¿Qué es la cultura?
Cultura podría mejor puede definir como un conjunto de comportamientos que han sido y" cultivadas y" basado en las influencias ambientales, las creencias, la identidad personal, rituales y costumbres. Una cultura se cría fuera de días, meses, años e incluso siglos de hacer las cosas de una determinada manera. Una cultura prescrito se pueden encontrar en las unidades familiares, empresas, grupos étnicos y ubicaciones geográficas. Si bien algunos podrían creer que la cultura es una característica externa, en realidad, se crea internamente y se proyecta hacia el exterior.

Al considerar entendimientos culturales, es importante ser conscientes de estas diferencias, a sabiendas de que un individuo y' s la identidad cultural puede tener un papel importante en la forma en que perciben el mundo que les rodea. En el lenguaje de PNL que llamaríamos que la comprensión de nuestros clientes &'; mapa del mundo y ' ;, la forma en que ven el mundo a través de su lente cultural. Comprensión y abrazando las diferencias culturales juegan directamente en la práctica de la Programación Neuro-Lingüística (PNL) Coaching y es una hermosa representación de la idea de que la verdadera sabiduría viene de tener múltiples perspectivas. Si queremos encontrar soluciones, vamos a tener que trabajar en a “ la gente de nivel y" Esto comienza con la posibilidad de ver y escuchar a los demás sobre una base de humano a humano.

A partir de la comunicación global a través de la comprensión cultural
Cuando ALCN primero comenzó Programas de Formación Coach y programas de desarrollo de liderazgo en China casi Hace 10 años, estaba muy claro que la cultura empresarial china era muy diferente de lo que conocemos en los EE.UU.. En China, las largas horas de trabajo, días de trabajo, incluso en extremo sin dormir para completar un proyecto, a menudo es la regla y no la excepción. Los trabajadores tienen un insaciable impulso para triunfar a toda costa. Y, aunque a menudo hay recompensas monetarias o de otro tipo para el trabajo duro, que por lo general no es el único factor de motivación.

Cuando empecé a enseñar en China hace 10 años, vi a los líderes empresariales que estaban quemando la vela por ambos extremos y eran emocionalmente y físicamente agotado desde el nivel de responsabilidad y la carga de trabajo que llevaban. También me di cuenta de que mientras que los chinos son muy respetuosos, que a menudo pueden ser difíciles de leer. A menudo, durante una sesión de entrenamiento, los participantes mostraron ninguna emoción hacia el exterior. Al principio, era difícil saber si, como instructores, que eran en realidad coaching con eficacia en todas las culturas.

me enteré de que en China, una gran cantidad de su cultura se trata de salvar la cara. Los chinos son no conflictiva por naturaleza y- desacuerdos son una vergüenza para ellos y puede dar lugar a una pérdida de confianza en unos socios de negocios. Para no perder la cara, los chinos tratan de no estar en desacuerdo de una manera fuerte. En su lugar, utilizan frases como y" tal vez y" o y" tal vez y" en las discusiones con los occidentales. Si bien este comportamiento dócil contribuye a interacciones no argumentativos, puede ser muy frustrante para los occidentales que prefieren hacer las cosas rápidamente.

Desde que comenzamos nuestra PNL Coach Training & Programas de desarrollo de liderazgo en China, hemos visto que el pueblo chino tienen hambre de aprender y crecer y no ha habido un alejamiento de la vieja manera de hacer las cosas a un nuevo y más y" occidentalizado y" cultura. Entre los estudiantes que tenemos el placer de trabajar con él, hemos visto el enfoque de negocios de edad, que muchos occidentales vieron como despiadado y cruel, está dando paso a un estilo más templado que muestra un mayor cuidado y compasión por la familia, sobre todo en la forma en que ellos quieren criar a sus hijos y la compasión por la comunidad que les rodea y muchos propietarios de negocios, trabajamos con tratar de invertir en aquellos que son menos afortunados. Sin embargo, incluso con estos cambios, es na y iuml; cinco para los occidentales que piensan que pueden renunciar a las expectativas culturales y hacer negocios, ya que apoyarían en los Estados Unidos.

Una lección clave de el tiempo que he trabajado en China es que como entrenador de liderazgo mundial, debo recordar que las diferencias culturales son inherentes a todos los seres humanos y necesito abrazar estas diferencias únicas e integrarlos en la mis coaching y capacitación técnicas y las negociaciones comerciales. Estoy agradecido por las formas simples PNL me ha enseñado a construir fácilmente y sin esfuerzo relación través de la lengua y las diferencias culturales. Esta es una lección que se puede llevar en cualquier cultura que nos encontramos y- Del estilo del Caribe o de América del Sur relajado, con el enfoque más formal al hacer negocios en Rusia y- conociendo la expectativa cultural llegará lejos en la creación de la armonía mientras trabajamos hacia la construcción de relaciones positivas.

habilidades de coaching PNL enseña que como seres humanos, no es posible entender verdaderamente la realidad objetiva. La verdadera sabiduría no nace de un solo y" derecho y" o y" correcta y" expectativa cultural. Más bien, el objetivo es abarcar todas las creencias culturales y diferencias en un esfuerzo para crear un entendimiento mundial rica y gratificante. Herramientas de coaching PNL tienen el poder que nos permita, como entrenadores, para impactar al mundo un cliente a la vez, la creación de cientos de ondas de cambio positivo, no sólo en la persona que ha sido entrenado, pero en cada persona que tocan, que en a su vez creará sus propias ondas de cambio.

Si desea más información sobre cómo aceptar las diferencias culturales en que la práctica de negocios o entrenador, o cualquiera de ALCN y' s Federación Internacional de Coaching (ICF) programas de coaching certificadas, por favor no dude en contactar con nosotros en http: . //nlp-leadership-coaching.com/contact/Hotel