Cómo conseguir promovido por Pensando como el jefe

Cuando usted desea conseguir un ascenso o pasar al siguiente nivel en su organización, es fundamental para posicionarse como un fuerte candidato para el papel. Sólo por ser bueno en su isn y ' trabajo actual; t suficiente. Considere lo que su jefe o el director de recursos humanos se ve la hora de decidir a quién promover, y traducir esas necesidades en acciones específicas que puede tomar para aumentar tus posibilidades de éxito.

El director de recursos humanos probablemente tiene varios candidatos, interna y, posiblemente, externa, así, para elegir. Ella quiere hacer la elección correcta para el equipo y el negocio. Éstos son algunos de los factores principales que lo más probable es tener en cuenta:

¿Se puede hacer el trabajo
El gerente quiere asegurarse de que usted tiene las habilidades necesarias para tener éxito?. Estas pueden ser las habilidades técnicas o y" más suave y" habilidades como la atención al cliente, supervisión, o habilidades de comunicación. El administrador ha identificado una lista de habilidades y características de rendimiento que se considera importante para el éxito de la función

Lo que puede hacer:.
Identificar sus propias habilidades, fortalezas y experiencia. Gestionar activamente su marca personal en el trabajo para llegar a ser conocido por sus mejores atributos, particularmente aquellos valuados al siguiente nivel. Si hay lagunas en la formación entre los requisitos de rol y de su propia experiencia, invertir en formación, los voluntarios para proyectos de adquirir experiencia, o encontrar un mentor para ayudarle a obtener las habilidades necesarias. Asegúrese de que usted resuelva sus responsabilidades actuales con calma y hábilmente; si usted y' re constantemente abrumado a su nivel actual, será difícil hacer el caso que usted y' re listo para asumir un papel más importante

¿Quieres el trabajo
<.? br> El hecho de que desea que el trabajo puede parecer obvio para usted, pero los gerentes no se importa-lectores, y ella quiere a alguien que conoce está interesado en el papel y las responsabilidades involucradas. Muchas personas cometen el error de suponer que y" alguien y" sabe que quieren el trabajo, y en espera de ser ofrecido la posición

Lo que puede hacer:
Antes de continuar, primero asegúrese de que usted realmente desea el trabajo y-. que podrán disfrutar de la función y las responsabilidades, y el cambio le ayudará a alcanzar sus metas personales y profesionales. Luego pedir lo que quieras. Indique claramente su interés en la posición, y pedir ser considerado para el papel. Esté preparado para compartir por qué quiere el trabajo y por qué usted y' re la persona adecuada para ello.

¿Va a hacer que me veo bien?
El gerente quiere encontrar a alguien que le ayudará a alcanzar sus objetivos, y cuya presencia le hará quedar bien con sus jefes.

Lo que puede hacer:
Preste atención a las características, acciones, y pensando que la gente ya en ese nivel demuestran, entonces comportarse y vestirse como usted y' re ya allí. Esto demuestra que el gerente que usted y' re a la altura y se comporte en consecuencia. Identificar cuáles son las metas son importantes para su gerente, y alinear sus acciones para ayudar a alcanzar sus métricas y objetivos. Centrarse en la finalización de las tareas y el logro y" gana y".

¿Va a hacer mi trabajo más fácil
el director de recursos humanos prefiere encontrar a alguien que sea capaz de entrar en el? posicionar fácilmente, manejar las responsabilidades, y resolver problemas. Si ella piensa que un candidato requiere mucho entrenamiento, tomarse de las manos, o crear problemas o dolores de cabeza para ella, ella se verá en otros lugares para ocupar el puesto

Lo que puede hacer:.
Cultivar una mentalidad centrada en soluciones. Si usted necesita para poner de relieve un problema a su gerente, también ofrecen una posible solución. Mantenga problemas fuera de su escritorio, en lugar de acumular más en. Completar las tareas bien ya tiempo. Sé creíble y coherente y- otros necesitan confiar en que si usted dice que va a hacer algo, lo harás. Cultivar relaciones positivas con los compañeros y demostrar la capacidad de trabajar bien con otros
.

Al centrarse en cómo resolver las necesidades de la gerente y la organización, y claramente mostrando cómo su valor se alinea con las responsabilidades de la posición, que se verá como la persona ideal para el papel. Tener un sólido historial de logros y realizaciones que utilizan las habilidades básicas del gestor está buscando indica su capacidad para manejar las funciones futuras. Sólo don &'; t olvidan de hablar y preguntar por la promoción demasiado Hotel  .;