Inteligencia emocional vs. Pasión en el lugar de trabajo

Jo Miller, director general de la Mujer Coaching de Liderazgo Inc., ofrece sabios consejos para ayudarle a trabajar con las emociones en la oficina

Pregunta:. En muchos seminarios de liderazgo, se nos dice que no toma las cosas personalmente en el trabajo y no tener un apego emocional a nuestros proyectos y se comunica "emocionalmente". En los mismos seminarios, se nos dice que ser un apasionado de nuestro trabajo y transmitir esa pasión a nuestros compañeros. ¿Cómo se puede transmitir la pasión sin emoción en el lugar de trabajo

Jo Miller responde:?. ¡Bienvenido al mundo confuso de ser mujer en la fuerza laboral de hoy

En su maravilloso libro "Juega como un hombre, Vencer Like a Woman "Gail Evans enumera una serie de cosas que hacen los hombres en el trabajo, que las mujeres no pueden. Los hombres pueden salirse con llanto, inquietud, gritando, y el uso de mala educación y hellip; las mujeres no pueden. Cuando un hombre llora, se ve como una pantalla de gran alcance y movimiento de la emoción. Cuando una mujer llora, que ha visto como débil e inestable.

Y así va a ser emocional en el trabajo.

Cuando la gente se refiere a las mujeres por ser "demasiado emocional", se refieren a un falta de inteligencia emocional y mdash; alguien que es cambiante y volátil. Los chicos pueden ser capaces de salirse con la suya en el trabajo, pero las mujeres no. ¿Creo que esto es justo? ¡No! Pero entorno de trabajo de hoy es lo que es, y si quieres prosperar, hay algunas reglas para jugar por.

Las mujeres más exitosas que he trabajado tienen un alto grado de inteligencia emocional, evidenciado por cualidades como resiliencia, la gracia bajo fuego, la tenacidad, la flexibilidad y la compostura.

Para estas mujeres, que significa ser apasionados que tienen una visión convincente, habla con convicción, no tener miedo de expresar sus opiniones, y articuladamente debatir su posición.

El más alto se elevan en una organización, más de su tiempo será tomado jugando el juego de la política corporativa y mdash; y vale la pena entender las reglas no escritas, tácitas del juego. Una de esas normas es que, como las mujeres, seréis juzgados, no sólo por su talento y resultados, sino por su inteligencia emocional. Cuando las mujeres están representadas en el liderazgo de los números más altos, esto va a cambiar. Pero tenemos que llegar primero.

Jo Miller, Directora General de la Mujer Coaching de Liderazgo Inc. A través de talleres de liderazgo, programas de entrenamiento y seminarios, Jo ayuda a las mujeres a crear su plan de trabajo en posiciones de liderazgo en los negocios. Visite nuestro sitio web en http://www.womensleadershipcoaching.com

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