¿Qué Alguien tiene que hacer para conseguir un ascenso por aquí? Cuando te sientes pasado por alto en el Trabajo

Todos tenemos nuestra parte de los traumas de la escuela secundaria, a la derecha

Aquí y' s míos: Imagen mí, un poco nerd (OK, muy nerd) estudiante en mi clase de francés séptimo grado, se le dijo por el profesor que me dejase y' t tiene las chuletas para continuar a la clase de francés avanzado para el siguiente año académico, y que tendría que aguantar en la sección &'; regulares y' clase en lugar.

Excusez-moi? Ninguna clase avanzada? Después de todo, yo había hecho bien en clase y- Había conseguido A &'; s en mi boleta de calificaciones, incluso aced mi prueba reciente en el tiempo pluscuamperfecto y- así que ¿por wasn y' t que está realizando un seguimiento rápido? Traté de pensar de nuevo en el transcurso del año: Si hubiera suspendí un examen? Mal pronunciadas y" croque monsieur y "?; Ningún desastre se destacó en mi doce años de edad el cerebro, así que le pregunté a mamá y papá para investigar (yo era nerd y hellip; y debilucho y hellip;). Por desgracia, no había ninguna razón ofrecida para explicar Madame y' s de decisiones y más rápido de lo que se podría decir, y" croque monsieur, y" Yo estaba fuera de “ avanzada y" lista, y eso fue todo.

¿Qué hace mi drama juvenil tiene que ver con el lugar de trabajo? Todo, sobre todo si tenemos en cuenta la cantidad de vida en el trabajo y la secundaria realmente hacen tienen en común. Después de todo, ambos tienen los adultos difíciles con los que lidiar, un montón de angustia, y todo tipo de reglas tácitas sobre quién se lleva adelante y que doesn y' t. Y ambos tienen muy trabajadores, al igual que a los doce años de edad, yo, que aren y' t razones o explicaciones necesariamente dadas para ser pasado por alto cuando las oportunidades de ascenso fueron entregados. Al igual que yo, los empleados se encuentran preguntándose lo que hicieron mal y- y nadie está ahí para proporcionar la respuesta.

La línea de fondo? Conseguir un ascenso en el trabajo y- y todos los beneficios que vienen junto con él, incluidos los sueldos más grandes y mejores oportunidades y- puede parecer más difícil de alcanzar que conseguir un puesto en el grupo popular en la escuela. No es extraño que uno de cada cuatro informes de los empleados que se pasa por alto para una promoción, de acuerdo con un estudio 2.007 lugares de trabajo. (www.careerbuilder.com).

¿Por qué tantos empleados se sienten frustrados por el proceso de promoción? En parte, la dificultad radica en el hecho de que allí isn y' t siempre un camino claro a la promoción. Al igual que buenas notas no necesariamente un estudiante francés avanzada hacen, el trabajador empleado isn y' t siempre en el zapato-para el encargado. ¿El resultado? El camino a la riqueza en el trabajo está lleno de un montón de empleados que se sienten ignorados o pasados ​​por alto y- it &'; s como la secundaria de nuevo. Considere el choque del empleado que se encuentra un joven, compañero de trabajo menos dedicada hace más dinero de lo que hace, o el gerente que hasn y' t conseguido promovieron en tres años, a pesar de recibir una buena retroalimentación durante sus revisiones anuales de desempeño
Estos y '; por alto los empleados y' están ahí fuera en números grandes, de pie en el marco de sus carreras, viendo a la gente que parecen menos talento ascender en la escalera corporativa con facilidad. y" Por qué didn y' t me obtener un ascenso? ¿Qué es lo que realmente necesita para pasar por aquí y "?; son las preguntas en la mente de este grupo, que quiere línea de fondo, las estrategias eficaces de qué más se necesita para salir adelante en sus carreras, ya que haciendo un buen trabajo doesn y' t parece ser suficiente para aterrizar el dinero o una carrera gratificante que buscan .

¿Qué hacer si usted y' re sensación pasado por alto? Aquí hay algunos consejos:

* Suponiendo que usted y' re conocer la opinión de su jefe sobre una base regular (no sólo esperar una o dos veces al año durante una revisión anual) y usted y' re profundizar un poco más para ganar cierto conocimiento adicional. Busca a colegas, clientes, otras personas dentro de su esfera de influencia, y ver qué otra cosa podría estar pasando que se ha perdido. ¿Es esto un problema de sus habilidades no ser fuerte en un área en particular? ¿Su equipo dan algunos comentarios menos-que-bueno de su estilo de gestión? Allí y' s sólo una forma de averiguarlo y- hacer preguntas y tratar de obtener respuestas

* Usted puede ser una estrella de rock, pero don &';. t suponer que nadie lo sabe más que tú. Si usted y' re no sentirse amado, se pasa por alto, o pasado por alto, es posible que sea el momento de la rampa encima de su visibilidad. Echa un vistazo a mi artículo sobre la forma de auto-promoción, al estilo del lugar de trabajo, que fue publicado el Military.com (http://www.military.com/opinion/0,15202,219973,00.html).

* A veces, siendo pasado por alto es un caso de no tener suficiente gente en su esquina. ¿Cómo es su red dentro de su organización? ¿Tiene mentores – y los patrocinadores? Muchos expertos en la carrera /el lugar de trabajo (incluyendo su servidor) empujar empleados tengan ambos. Un mentor que puede mostrar las cuerdas, pero s /él puede no ser una persona con cualquier influencia o poder, para ser franco. Los patrocinadores son una raza diferente y- estas son las personas con título, muscular, y una voz que sea escuchada. Utilice su esfera actual de influencia para construir relaciones con los potenciales patrocinadores – LinkedIn es una gran herramienta para ayudarle a conectarse con las personas dentro de su organización Restaurant  .;