Se escriben notas de agradecimiento después de Entrevistas siendo relevante?

La tecnología ha evolucionado drásticamente en las últimas décadas y ha impactado la forma en que nos comunicamos unos con otros. We &'; hemos pasado de las máquinas de escribir a los procesadores de texto a las computadoras IBM voluminosos en más elegantes y más delgados ordenadores, portátiles, netbooks a ahora los eReaders siempre popular, tabletas y teléfonos inteligentes. Con los constantes cambios, hay principios básicos en el ambiente de trabajo que doesn y' t cambio. El medio utilizado puede cambiar, pero el concepto sigue siendo. Aquí estamos hablando de lo que y' s apropiado para enviar y '; notas de agradecimiento y' después de una entrevista. ¿Usted va con el último gadget y la forma de tecnología o se pega al formato tradicional? Esa es la pregunta. Bueno, después de la realización de una encuesta sobre la base de cuatro opciones: manuscrita nota /tarjeta, correo electrónico, texto, y la llamada telefónica; 65% dijo manuscrita nota /tarjeta, 35% dijo que el correo electrónico y las dos últimas opciones didn y' t reciben ningún voto.

En consecuencia, el apoyo encuesta de mis pensamientos y de I &';. voy a explicar por qué las notas escritas a mano /tarjetas son las mejores opciones
Como un entrenador de carrera, el consejo dado a los clientes y la gente con la que trabajo es siempre seguir con el método tradicional de usar correo. Ahora, si usted envía una tarjeta o una carta mecanografiada, creo que este enfoque no sólo es el mejor enfoque, pero el enfoque más seguro. Los solicitantes no quieren correr el riesgo de ofender a la autoridad de contratación por hacer algo fuera de lugar. La mayoría de las empresas son tradicionales de este punto de vista y no quisieron dar ningún pensamiento adicional a un correo electrónico y definitivamente no a texto o llamadas telefónicas. Todo el mundo debe tener en cuenta en esta era de la tecnología, estamos inundados de cientos de correos electrónicos y llamadas telefónicas. Como resultado de ello, el solicitante y' s de correo electrónico puede perderse en la confusión o peor aún, quedar atrapados en los filtros de spam y nunca entregado al entrevistador. Ahora, el don &'; t tiene que entrar en detalles de por qué los mensajes de texto no es apropiado, sólo don &'; t tiene un lugar en la solicitud de empleo y el proceso de entrevistas.

Por lo tanto, esto nos lleva de nuevo a enviar por correo una tarjeta escrita a mano o una nota o una carta escrita a máquina. Fuera de estas tres opciones tradicionales, tú sabes que yo iría con una tarjeta escrita a mano o carta en algún agradable inmóvil. Manuscrito añadir un toque personal a la carta y muestra que el individuo se tomó el tiempo para poner el pensamiento en lo que tenían que decir y escribir. Con el proceso de escritura de cartas cada vez más obsoletas, permite al solicitante que se destacan más y hace que el entrevistador se sienta especial. Al mismo tiempo, es igualmente importante para garantizar la carta es eficaz y en orden. Por lo tanto, los solicitantes deben completar los 5 pasos siguientes al escribir la carta /tarjeta.
1. Comience con un proyecto y- tómese el tiempo para revisar las notas de la entrevista y una lluvia de ideas sobre las cosas que desea resaltar que fue revelado en el proceso de entrevistas sobre el trabajo, la empresa, usted y /o entrevistador. Formular ideas y ponerlas en orden. Asegúrese de resaltar habilidades, su valor y los puntos de conexión entre el solicitante y el entrevistador.
2. Seleccione agradable, pero apropiado estacionaria y- el objetivo de este proceso es hacer una impresión después de la entrevista por lo que el entrevistador del doesn &'; t olvidar quién eres y lo que tiene que ofrecer. Por lo tanto, seleccionar el papel estacionaria o tarjeta que es agradable y neutral. Si una afición o interés fue revelado durante la entrevista, usted podría utilizar papelería relacionada a su interés personal. It &'; s todo sobre la conexión página 3.. Revise proyecto final y estacionaria seleccionada con alguien y- it &'; s siempre es bueno tener una segunda y tercera opinión, pero se necesita alguien que está fácilmente disponible porque el tiempo es de la esencia. Tenga esta persona o personas para comprobar la gramática, el flujo y el mensaje de tema. Deben ser capaces de decirle si tenía sentido o si falta algo. Usted no quiere pasar por todo este esfuerzo y enviar una nota que es inapropiado, ofensivo, tienen faltas de ortografía o gramaticalmente incorrecta. Las empresas están buscando personas que pueden comunicarse con eficacia y dar atención a los detalles.
4. Escribir la carta /tarjeta y- producir el producto final cuando está listo. Revise por última vez para asegurarse de que todo es correcto y en orden del nombre correcto, cargo, dirección y apariencia. Página 5. Caída en el correo a más tardar 24 horas después de la entrevista está completa y- Idealmente, usted desea colocar en el correo dentro de algunas horas después de la entrevista. Significado de la cáscara de la letra ya habría sido escrito incluyendo la introducción y el refuerzo de las habilidades que explican por qué usted es el mejor candidato. De esa manera, todo lo que tienes que hacer es añadir información de la entrevista en directo a la misma. Cuanto más pronto usted envía la nota, el mejor de usted será

Uno siempre quiere poner su mejor pie adelante y mostrar la excelencia cuando se trata de un trabajo, pero el segmento de entrevistas del proceso es un solicitante y '; s debe atenerse a las tácticas tradicionales. La oportunidad para un entrevistador para mostrar una bonita tarjeta o carta bien escrita en su escritorio es un testimonio de sus esfuerzos de reclutamiento. Para terminar, don &'; t dejar que los aspectos impersonales y de respuesta rápida de la tecnología te llevan lejos de métodos sólidos tradicionales que aún funcionan y son probablemente más eficaz hoy que antes. Manuscrita y '; Gracias-You &'; notas o tarjetas serán siempre adecuada a la hora de las entrevistas de trabajo y- cualquier entrevista para el caso (admisión a la universidad, comité de becas, etc.) Hotel  .;