*** Las cartas de presentación - Propósito y Estructura

Las cartas de presentación no son tanto una parte de su y" Job Seeker y' s Kit &" herramienta; ya que son parte de la implementación de su general y" auto comercialización y" estrategia. Ese y' la derecha y ndash s; una carta de presentación es una presentación de ventas disfrazado

Con cartas de presentación, usted y'! re llegar a una meta muy tangible y- una entrevista de trabajo. Las cartas de presentación son el método más comúnmente utilizado para introducir sus credenciales para un empleador. Y pueden servir como una de sus herramientas de venta más fuertes

Evite el y"! Estándar, aburrido y" tipos de cartas de presentación que los empleadores reciben todos los días. y" I &'; estoy muy interesado en una posición con Motley Corporación como analista de programación. Adjunto encontrará mi hoja de vida ... y" Una carta como ésta básicamente dice, y" Hey, necesito un trabajo y aquí y' s mi currículum y "!; No es un muy impresionante presentación de ventas, ¿verdad? Más importante aún, no hace nada para que distinguir entre la multitud de otros solicitantes que envían el mismo tipo de letras grises, estándar con sus monótonos, hojas de vida estándar.

En una búsqueda de nivel profesional, hay diferentes cartas para diferentes propósitos!

Hay muchas veces durante la implementación de su campaña de búsqueda completa cuando se basan en una carta escrita a hablar en su nombre. La forma en que te presentas en el papel puede hacer o romper su éxito durante cualquier fase del proceso.

Sólo pensar en todas las diferentes situaciones en las que las letras pueden ser útiles en la apertura de las puertas, por lo que una primera impresión fuerte y para mantener su candidatura en el y" quemador frontal y" a los ojos de los tomadores de decisiones clave. Estos incluyen:

* Carta en respuesta a una anunciada apertura
* Carta de seguimiento a una referencia personal o profesional (éste es mi favorito)
* Carta de presentarse a un tomador de decisiones ( llamado y" enfoque fría carta y" – mi tipo favorito de menos de carta de presentación)
* carta de agradecimiento (después de la primera reunión)
* Carta de seguimiento (después de múltiples reuniones /entrevistas)
* Respuesta a una carta de oferta de trabajo
* Y otros …

En general, hay tres partes de una carta de presentación y- y la parte media es un tipo de presentación de ventas. Aquí está el resumen:

Parte 1: Introducción y- Explique por qué y' re escrito al empleador. ¿Has visto una oferta de trabajo; fue referido por un amigo o compañero de trabajo; ¿viste uno de sus ejecutivos presentes en una conferencia o reunión; has leído algo en la prensa económica sobre la empresa? Sea específico y utilizar su investigación. Dar el destinatario de su correspondencia un sentido de sus conocimientos, haciendo referencia a las tendencias del sector, eventos específicos, o la cobertura de los medios de comunicación. Esta es la mejor manera de demostrar su interés en la organización

Parte 2:. La presentación Sales – Para vender a ti mismo de manera eficaz, decirle al empleador sus calificaciones y dar ejemplos de su experiencia relevante. Los mismos elementos que hacen que su hoja de vida el trabajo eficaz en su carta de presentación: palabras utilización de acción; ser breve; se específico. Escribe acerca de los logros concretos y utilizar hechos y números que los respalde

Parte 3:. Resumen y Cierre y- Asegúrese de repetir en una frase lo que puede hacer para la organización. Envuelva en marcha su carta de presentación con tanta fuerza como lo abrió. Repita su interés en trabajar con la empresa, y por qué. It &'; s difícil para un empleador para resistir genuino interés y entusiasmo, combinado con su conocimiento de la empresa! Cierre la carta solicitando directamente una entrevista. Tome las riendas del proceso al señalar un plazo de tiempo en el que se le llame. Entonces seguimiento precisamente como había prometido, para demostrar como responsable y profesional que eres

Como usted puede ver, las cartas de presentación pueden servir para muchos propósitos y ndash!; el más importante de los cuales es a “ you &" vender; cuando usted aren y' t personalmente ante el director de recursos humanos. Cuando sus cartas de presentación se escriben correctamente, deben crear una gran influencia en su búsqueda de empleo. Esto, a su vez, dará lugar a más entrevistas y en definitiva más ofertas de trabajo

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