Cómo hacer frente a lagunas en su historial de trabajo

Tal vez usted tomó un descanso de su carrera para criar a los hijos. Tal vez usted renunció a su último trabajo que comprometerse a tiempo completo a sus estudios universitarios. Tal vez usted ha estado enfermo o el cuidado de un padre enfermo que ya no necesita su ayuda. Cualquiera que sea la razón, usted y' re listo para lanzarse de nuevo en el mundo del trabajo, pero no está seguro de cómo hacer frente a la brecha en su historial de trabajo. Si hay un hueco, usted debe estar preparado para discutir la razón con los empleadores potenciales. Ellos sin duda se preguntarán, y la falta de una explicación podría conseguir que proyectó fuera del proceso de contratación antes de que usted tiene la oportunidad de conocer a una persona en vivo con la empresa. Por esta razón, recomiendo que si la brecha es más de un año, usted debe incluir una breve explicación en su carta de presentación. La explicación que usted proporciona depende de las circunstancias.

Si usted tomó tiempo libre para continuar su educación, dice, e incluyen la forma en que el empleador se beneficia de ello. Discuta cómo los cursos que ha tomado se relacionan directamente con la descripción del trabajo para la posición abierta. Mencione pasantías y trabajo voluntario que ha hecho durante ese tiempo, así
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Si usted fue despedido por su empleador anterior y ha estado buscando empleo sin éxito debido a la coyuntura económica, la explicación es tan simple. Si usted fue despedido de su último trabajo y la búsqueda de empleo desde entonces, le recomiendo que usted dice que usted ha estado en paro durante el período de tiempo especificado, debido al clima económico sin mencionar ser despedido. Si en una entrevista luego preguntan qué causó su separación de su anterior empleador, usted debe tener una explicación distinta para eso. Sea positivo y mantenerse alejado de hablar mal de antiguos empleadores, aunque la verdad es que eran un montón de discriminadores puntillosa. Por ejemplo, usted puede decir que usted y su director tuvo una diferencia de opiniones y tomado una decisión mutua para que usted pueda seguir adelante. Usted puede añadir algo positivo que ha aprendido de la experiencia. Luego cambiar el enfoque de vuelta a sus habilidades y cómo el empleador podría beneficiarse de su experiencia.

Si usted tomó tiempo libre para comenzar una familia o cuidar a un familiar enfermo, usted puede simplemente declarar ese hecho y seguimiento diciendo tampoco que sus hijos son mayores ahora o que la situación de su familiar ha sido resuelto. Sin embargo, no es necesario revelar su estatus como uno de los padres si no desea hacerlo, y es ilegal en los EE.UU. para que los empleadores preguntan sobre los niños a menos que tocar el tema. (Todavía hay empleadores que piden sin embargo.) Si usted don &'; t quiere que el empleador sabe que usted tiene niños, usted puede decirle al empleador que estaba cuidando a la familia que ya no te necesita a tiempo completo. Usted don y' t tiene que entrar en gran detalle, y un breve silencio después de su declaración en una entrevista es perfectamente correcto. Don y'. T sientes como si usted necesita para llenar el silencio explicando aún más, aunque pueden ser la esperanza se quiere

Sin embargo, si usted estaba temporalmente desactivada o fue encarcelado, se le tiene que abordar el tema más delicado . En estas situaciones, usted tendrá que decidir cuán cómodo se siente con qué nivel de divulgación. Divulgación total con todos los detalles sangrientos es necesario ni recomendable. ¿Quieres ser lo más breve posible y mover el foco de la entrevista de nuevo a su valor potencial para la compañía.

Si estuvieras enfermo o recuperándose de un accidente devastador, se puede decir que su enfermedad se ha resuelto si ese es el caso. Si usted tiene una condición crónica y desea que el empleador para saber por adelantado (que don &'; t recomendar)., Explican cómo no guarda relación con la posición abierta o cómo va a gestionarlo

Si usted fuera encarcelado, tiene que demostrar al empleador por qué deben creer que ya no eres la misma persona que fue detenida. No pongas excusas, y no asumir la responsabilidad de sus acciones. Mención ningún títulos obtenidos desde entonces, los programas de rehabilitación de drogas completaron, y el trabajo voluntario. Trae cartas de recomendación de profesores o consejeros de abuso de sustancias o su oficial de libertad condicional. Si miente y el empleador se entera más tarde, puede ser denunciado.

Piense en lo que podría hacer que se sienta cómodo que contratar si usted fuera el director, y adaptar su explicación para presentar sus circunstancias actuales de la vida de la mejor luz posible de un empleador y' s perspectiva. Es necesario explicar las lagunas en su historial de trabajo lo antes posible en el proceso de solicitud, y hay que decirle a los empleadores con la confianza de que ahora están dispuestos a comprometerse plenamente a la fuerza de trabajo. De lo contrario, corre el riesgo de ser una prueba de detección a lo largo de los solicitantes con antecedentes de trabajo sin fisuras. En la entrevista, dirigir la conversación hacia lo más rápido posible a lo que va a ganar el empleador al contratar a usted Hotel  .;