*** Mal jefe de la serie: ¿Qué hacer cuando el jefe - cierne sobre ti

Este mal jefe es a veces conocido como el y" helicóptero jefe y " ;. Ellos parecen tener nada mejor que hacer que acechan sobre su hombro mientras usted y' re tratando de hacer su trabajo. Para colmo de esto, pueden hilar fino e incluso rehacer lo que usted y' has hecho. Te deja preguntándose por qué te contrataron, en primer lugar, si se puede pasar tanto tiempo se cierne sobre su trabajo en lugar de hacer su propio
Hay varias causas posibles para esto:.

* Son demasiado control. Son el único que realmente puede hacerlo bien o deben ver el trabajo conseguir hacer de cierta manera (al menos lo creo.)

* Ellos realmente podrían no tener suficiente de su propio trabajo no.

* Ellos piensan que se cierne es igual a la gestión y el don &'; t realmente saben o entienden lo que deberían estar haciendo

* Usted realmente puede justificar esto, porque usted aren y'. t realizar a las normas o haces cosas que socavan la confianza en su trabajo (como usted pide continuamente para ser una doble comprobación.)

Usted tiene que entender la razón, o una combinación de razones, por su excesiva implicación en su trabajo. Incluso si están matando el tiempo charlando para arriba, todavía está afectando a su capacidad para hacer su trabajo de una manera oportuna. Deje y' s vistazo a algunas acciones posibles que puede tomar, una vez que usted y' has identificado la causa de su comportamiento:

* Si ellos y' re controlar
Pida expectativas de formación y rendimiento.. Una vez que usted y' ha estado entrenado adecuadamente, hacer un seguimiento de su rendimiento y de informar de ello a su jefe. Después de bastante tiempo de ver que están cumpliendo con sus normas, lo más probable es retroceder. Si están reelaborando su trabajo, pedir información sobre cómo mejorar lo que don &';. T tiene que tomar su tiempo rehacer su trabajo

* Si ellos y' re el control y la formación y el rendimiento hasn y' t los hizo retroceder.
Tener una discusión. Usted don &'; t quiero que esto sea una conversación defensiva, pero la solución de un problema de una. Puede abrir la conversación con algo así, y" I &'; he dado cuenta de que usted tiene una necesidad fuerte de estar involucrados en el trabajo de I &'; estoy realizando. Desde I &'; m satisfacer las expectativas de rendimiento, pensé que iba a averiguar si hay algo que usted puede ser que necesite de mí que yo y' no estoy haciendo eso hará que se sienta más cómodo con lo que I &'; estoy haciendo? Sólo quiero que seamos eficientes y" Usted desea tomar posesión para dar al jefe lo que necesitan

* Ellos don &';. T tiene suficiente trabajo de su propia
¿Has oído hablar de y". Gestión up &" ;? Usted puede hacer sugerencias o aportar ideas para cosas que parecen adecuadas para que lo hagan. Si les gusta la idea, siempre se puede pedir y" ¿Quieres correr con esta o quieres que yo y "?; Ciertamente, puede ser que le dan a usted, pero lo más probable es que y' re buscando algo para llenar su tiempo. También necesita para administrar su tiempo. Si usted se encuentra debido al aburrimiento, devuelva el chat por un corto tiempo y luego hacer una breve declaración similar, y" tengo que volver al trabajo y " ;. A continuación, gire a la tarea en cuestión. Permanecer amigable.

* Si creen que esto es lo que hace un gestor.
Cuando te acercan, preguntan si puede ayudarlos. Una vez que la solicitud se ha cumplido, volver a su trabajo y hacer caso omiso de ellos. Usted tendrá que acostumbrarse a su presencia y todavía conseguir su trabajo hecho

* Si usted aren y'. T realizar
Considere esto el precio que usted paga para volver a la pista.. Asegúrese de entender cómo se realiza el trabajo y cuáles son las expectativas. It &'; s no es divertido tener el mal jefe en su caja de arena, pero hasta que obtenga su rendimiento está a la altura, usted los verá mucho más de lo que te guste.

Un helicóptero jefe isn y' t la peor persona del mundo para trabajar, pero son molestos ya veces muy desinflar el ego, especialmente si constantemente cuestionan su trabajo. . Tomar la acción apropiada puede ayudar a ambos

¿Mirada para conseguir feliz en el trabajo que usted y' re en? Resuelva este cuestionario para averiguar:. Http://www.nextchapternewlife.com/quizzes/TenWaystoGetMoreFromJob.pdf De Dorothy Tannahill-Moran en http://www.nextchapternewlife.com Hotel