Para alcanzar sus objetivos de la carrera, comienza con metas significativas

Hace poco oí una cotización sobre las noticias locales que indica que menos del 10% de los estadounidenses que hacen resoluciones de Año Nuevo realmente mantenerlos. Y lo que es aún más sorprendente es que, para aquellos que hacen resoluciones, la mayoría han renunciado a ellas en enero 20. Se tarda menos de un mes para renunciar a lo que nos propusimos alcanzar el 1 de enero

Lo mismo es válido para las metas y objetivos que nos planteamos en un año determinado. La mayoría de nosotros se acercan a nuestras nuevas metas con entusiasmo, sin embargo, en un corto período de tiempo, sólo la mitad de nosotros todavía se centran en el resultado final. El resto ha renunciado.

Al mirar en qué sucede esto, la respuesta generalmente se reduce a lo significativo de la resolución o la meta es para el individuo. Las personas que establecen objetivos y metas que son intrínsecamente significativo y motivador para ellos son mucho más propensos a tener éxito que los que hacen las resoluciones u objetivos establecidos en base a lo que otros piensan que deben hacer.

Hace unos meses oí una historia de un hombre que era un fumador de cigarrillos de toda la vida y que había intentado varias veces para dejar de fumar (sin éxito). Sabía fumar era malo para él, había oído todas las estadísticas y era un hombre inteligente lo entendía que tenía que dejar de fumar. También sabía lo mal que lo hizo sentirse física y todas las cosas horribles que fumar cigarrillos estaba haciendo a su cuerpo, sin embargo, a pesar de los repetidos esfuerzos, no podía dejar de fumar con éxito; es decir, hasta el día en que su madre estaba a punto de morir por cáncer de pulmón. Él le prometió que iba a dejar de fumar y después de haber hecho esa promesa a su madre moribunda, fue capaz de parar de golpe. ¿Por qué estaba repentinamente exitoso? Debido a que su corazón estaba finalmente en el juego. Sin su corazón en ello, no fue capaz de dejar de fumar con éxito, pero tan pronto como había significado interno (que fue impulsado por su promesa de su madre), que fue motivado y capaz de tener éxito.

El mismo se aplica con las metas y objetivos para nuestra carrera. Un cliente mío estaba luchando para conseguir su MBA, mientras trabajaba a tiempo completo en una posición de alto nivel en una gran corporación. A través de un poco de entrenamiento, descubrimos que la obtención de un grado avanzado no era algo que fuera significativo o motivador con ella, pero se había establecido como un "objetivo de desarrollo profesional" por su manager. Aunque sabía que era importante contar con un grado avanzado y estaba agradecida de que su compañía estaba pagando por ello, en esta etapa de su vida (en una posición de alto nivel con tres niños pequeños en casa), no fue significativa o motivar a su . De hecho, era la desmotivación y la creación de una gran cantidad de estrés en su vida. Este es el tipo de situación en la que las personas no tienen éxito en alcanzar sus metas.

A menudo tenemos objetivos relacionados con el trabajo que no somos demasiado entusiasmados, pero también tenemos la oportunidad de crear nuestros propios objetivos profesionales y de carrera. Estos son los que queremos para asegurarse de que son intrínsecamente motivador y han significado para nosotros. Es cuando nuestras resoluciones y objetivos son significativos y nuestros corazones están comprometidos con ellos que somos mucho más probabilidades de éxito Restaurant  .;