*** Realización de una Auditoría Interna Carrera

¿Te gustaría conseguir su carrera en la pista, con más potencia y el impulso que nunca? ¿Está usted preparado para crear la carrera centrada y productiva que usted sabe que usted es capaz de tener — uno que le dará una gran satisfacción y recompensa financiera? Cuando usted piensa de nuevo a las transiciones de carrera anterior, ¿También crees que estabas finalmente va a “ hacer las cosas bien y"?

Es un hecho aleccionador de que más del 75% de los adultos que tratan de realinear su carreras pierden impulso y renunciar a los pocos meses. Muchos están esperando por sus puestos de trabajo para obtener una mejor, esperando pasivamente que las circunstancias mejoren algún día. Pero en el fondo, sabemos que una cosa es segura. Carreras no mejoran por sí mismos. Tenemos muchos años de experiencia de trabajo para probar este

Así que la pregunta apremiante es: ¿Qué va a hacer esta transición diferente de los intentos anteriores para controlar su carrera? La respuesta simple es: hacer un balance; plan; y tomar acción!

Usted tiene el poder y la capacidad de tomar las riendas de su carrera! Los ocho principios siguientes le proporcionará los elementos que necesita para realizar una sincera y eficaz y" la auditoría interna y" de su situación profesional.

1. Entender que el éxito no es un accidente, sino un evento planeado.

* La mayoría de la gente realmente pasan más tiempo a planificar sus vacaciones que el diseño de sus carreras.
* Muchas personas piensan que les falta disciplina o son vagos, pero el verdadero problema es la falta de conocimiento.
* El cambio de carrera lleva tiempo, y es importante entender los componentes necesarios que producen los resultados deseados.

2. Acepte el hecho de que usted es completamente responsable de su carrera.

* Existe una relación directa entre aceptar la plena responsabilidad de su carrera y la cantidad de control que tiene sobre su éxito.
* Cuando usted asumir la responsabilidad y se siente que usted está en control, experimenta una mayor libertad personal, el poder y la motivación
* Don y'. t hacer excusas por los problemas en su vida laboral. Comprometerse a hacerse cargo de lo que usted crea en su carrera.

3. Cree una imagen detallada de su carrera ideal.

* Con el fin de avanzar de una manera poderosa, primero tenemos que aclarar nuestra dirección de la carrera
* Este principio se describe mejor en una cita de la popular orador motivacional, Brian Tracy:. y" El ochenta por ciento del éxito es ser claro sobre quién eres, lo que uno cree, y lo que quiere y ". ;
* El primer requisito es identificar qué y" el éxito y" realmente significa para cada uno de nosotros y mdash; . en términos profesionales, financieros, personales y sociales
* A menudo nos encontramos y" dictado y" definiciones de éxito de nuestra familia o de la cultura y el mdash; definiciones que pueden no alinearse con nuestras propias necesidades y deseos, pero las definiciones a las que siguen siendo leales. Debemos evaluar conscientemente estos y" mensajes &"; para ver si están trabajando para nosotros o contra nosotros.

4. Identificar metas claras en base a su propia definición de éxito profesional.

* Una medida del éxito es la identificación de metas significativas y luego traer en realidad.
* objetivos claramente definidos crean enfoque, la dirección y la energía positiva, y que le permiten crear un plan de acción.

5. Sepa que con el fin de obtener resultados, debe tomar medidas.

* La acción es la única diferencia entre alguien que tiene sueños y alguien que trae sueños en realidad.
* Nuestras acciones provienen de la decisión de cambiar nuestra situación.
* Hacer la llamada telefónica, escribir la carta, tiene esa conversación importante, resolver esta cuestión que ha estado llevando alrededor — don &'; t retrasar por más tiempo
* Aclarar la acción los pasos que puede tomar para avanzar en su carrera hacia adelante
* Identificar un paso acción que puede tomar ahora mismo para mejorar su carrera

6.... Aprenda acerca de las cosas que se interponen en el camino de su éxito, tales como:

* creencias autolimitantes. (y" Yo nunca podría ser un gerente, nunca consigue una promoción, y" etc.)
* Los temores. (es decir, ser rechazado, en su defecto, mirando mal delante de los demás.)
* El diálogo interno negativo. (I &'; no soy lo suficientemente inteligente, I &'; ll estropearlo de nuevo.)

7. Asociado de gente exitosa

* La fuerza más influyente en su entorno es el grupo de colegas. y amigos con los que asocian.
* Si usted es serio acerca de lograr el éxito, debe asociar únicamente con personas de éxito.
* Pase tiempo con modelos respetados e identificar las cualidades que desea emular.
* Busque la manera de “ trasplante y" estos hábitos de éxito en su propia vida.
* Trabajar con un Consultor Carrera calificado o programa de desarrollo profesional para apoyar sus planes de carrera y proporcionar una estructura para lograr sus metas.
* Asociado con personas de ideas afines que también están comprometidos para alcanzar su potencial de carrera, y que los “ de pie detrás de usted y" en su búsqueda para alcanzar el verdadero éxito

8. Haga un cambio de imagen

* Hacer un esfuerzo deliberado y consistente para presentarse en la mejor luz
* Pregunte:... ¿cómo puede a mejorar sus atributos en las siguientes áreas?
a. Cabello
b. Anteojos
c. Maquillaje
d. Manos
e. Ropa
f. Zapatos
g. Accesorios
h. Postura
. Discurso
j. Sonrisa

Ahora es el momento ideal para parar y hacer un balance de su carrera. Sus circunstancias actuales se basan en elecciones realizadas en los últimos 5 a 10 años. ¿Dónde va a ser un año a partir de ahora? ¿Va a estar orgullosos de los avances You &'; he hecho, o va a encontrarse en la misma situación de carrera que usted y' re en este momento

Al seguir los ocho principios anteriormente, puede crear mejoras en su carrera? — pero sólo si realmente se compromete a hacer que suceda a través de lo previsto, una acción eficaz

Derechos de autor y copia!; 2010, Ford R. Myers. Reservados todos los derechos

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