*** Año Nuevo, nueva carrera: El Plan de energía de seis pasos para lograr el éxito de la carrera en 2015

Los estadounidenses hacen todo tipo de Año Nuevo y' s resoluciones – para bajar de peso, dejar de fumar, o para pasar más tiempo con la familia. Sin embargo, rara vez se oye a alguien decir, y" I &'; estoy comprometida a mejorar mi situación la carrera este año y".

Con esto en mente, he desarrollado un sencillo, de seis pasos y" el Plan y " Poder; para ayudar a las personas a tomar la mayor parte de su actual carrera y- o encontrar una nueva y más satisfactoria una en 2015.

PASO 1: REALIZAR UNA AUDITORÍA INTERNA: Una auditoría interna integral incluye una evaluación del individuo y' s los valores personales, los objetivos específicos, los retos que hay que superar y- así como una lista de adjetivos que describen de “ empleador ideales, y" y a “ descripción y " trabajo perfecto; escrito por el candidato

PASO 2: ACTUALIZAR y" Buscador de trabajo y' S KIT DE HERRAMIENTAS:. y" Cada buscador de trabajo necesidades escrito logros, las declaraciones de posicionamiento y de salida, biografía profesional, lista de referencias, lista de empresa objetivo, cartas de recomendación y otros y" herramientas de auto-comercialización, y" junto con la hoja de vida

PASO 3:. NETWORKING Y- EL CENTRO DE LA BUSQUEDA: Desarrollar una lista de redes de contacto, la escritura de teléfono para llamadas de extensión, y agenda de la reunión de redes. El uso de estas herramientas, además de la lista de la empresa objetivo, seguir un protocolo probado para generar muchas reuniones de redes de uno contra uno. Esta es la estrategia más importante y eficaz en la búsqueda de empleo, y debe representar más del 75% de todos los candidatos y' s los esfuerzos de búsqueda de empleo

Paso 4: Entrevistar PARA EL ÉXITO: ​​ENTREVISTAS mejor que ofrece mejor: Los solicitantes de empleo. Deberá proporcionar al entrevistador con historias precisos, relevantes y de valor centrada sobre el desempeño del trabajo. El entrevistador tiene que compartir la historia de su empresa, describir la posición de que se trate, y explicar específicamente cómo quieren que encajan en esta foto. Esta es la forma en la alineación se puede determinar (o no)

PASO 5:. SALARIO NEGOCIACIÓN Y- LAS REGLAS DEL JUEGO: Los salarios son totalmente negociable, incluso en la economía actual. Realizar una investigación exhaustiva sueldo y aplazar las discusiones salariales hasta que una oferta parece inminente. Discuta sueldo sólo con la persona que tiene la autoridad para negociar la indemnización y contratar. Siempre negociar, no importa lo bueno que la oferta salarial parece inicialmente

PASO 6:. COMMIT PARA PERPETUA DE GESTIÓN DE CARRERA: Siempre mantenga todos sus documentos de éxito hasta la fecha, poner hora a un lado todas las semanas para la creación de redes activas, la investigación y ser consciente de la competencia, la oferta para ayudar a las personas en su red, seguir participando activamente en asociaciones profesionales, construir visibilidad y credibilidad en los medios sociales, y constantemente mejorar sus habilidades en las entrevistas y la negociación y- incluso si actualmente tiene un buen trabajo
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Después de una larga recesión, la economía estadounidense y el mercado de trabajo están mejorando notablemente. Muchas personas se están moviendo en la escalera corporativa o la búsqueda de excelentes nuevos puestos de trabajo. Los que están logrando el éxito saben a “ jugar el juego y" y están preparados completamente para cada paso del proceso de desarrollo de la carrera. Cualquier persona puede encontrar el éxito profesional en el año 2015 mediante la ejecución adecuadamente estas estrategias críticas

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