*** Mal jefe de la serie: ¿Qué hacer cuando el jefe - Toma crédito por su trabajo

Entre las muchas cosas que los malos jefes han sido conocidos por hacer es tomar el crédito por su trabajo duro o ideas. Usted don &'; t gusta cuando un compañero lo hace, pero con ese grupo, usted siente que podría tener algún recurso para sofocar lo que ellos y' re haciendo. ¿Qué es lo que haces cuando un jefe lo hace?

La línea entre una violación ética legítima y la innovación simplemente que representa en el departamento a veces puede ser difícil de decir. Hay algunas perspectivas de tener primero antes de tomar cualquier acción

Es necesario comprender que el jefe tiene un trabajo que hacer y que es, no sólo la dirección de su trabajo y el de sus compañeros, sino también y". La gestión up &"; con su jefe. Su jefe está buscando la mejora continua en los resultados de la organización, junto con el diálogo de lo que las ideas innovadoras del grupo está subiendo con para mantener su competitividad. En otras palabras, la discusión doesn frecuencia y' t implican la persona específica que logra algo o el origen de las ideas o propuestas. Ciertamente, ese tipo de información tiene su utilidad con el gran jefe para cosas tales como promociones, aumentos salariales o decisiones tácticas. Cuanto más se asciende en la cadena alimentaria de gestión, se desea el menor detalle.

Puede haber momentos en que su jefe está hablando con otras personas de su organización y se refiere a su trabajo o ideas sin darle crédito. Hay varias posibilidades de por qué aren y' t le da crédito en ese momento:

* It &'; s no es relevante a la discusión

* Tu trabajo o idea puede ser parte de un conjunto. dirección del jefe ha identificado; y puede haber un número de personas en la mezcla.

* Tu idea puede ser un spin-off de algo que el jefe ha estado hablando o un spin-off de un grupo de discusión.

* Pueden . legítimamente han olvidado quién fue el creador

En otras palabras, usted puede ser sensible sobre y" obtención de crédito y" cosas cuando no hay necesidad de ser. Usted necesita mirar sus acciones en estas circunstancias para ver si realmente merece sus reacciones. Sin embargo, hay momentos y ciertamente malos jefes que representarán descaradamente su trabajo e ideas como sus propios y quizás sus compañeros, así, sobre una base consistente. Es esta situación que requiere un poco de trabajo de pies cuidado para que usted pueda seguir

El mayor problema no es tanto lo que hicieron; it &'; s el posible impacto en su carrera. Para que usted pueda obtener promociones y el crecimiento, la gente de arriba que tienen que observar a su logros, crecimiento y potencial. It &'; s no siempre es evidente en ese nivel para saber los detalles, por lo que puede confiar en su jefe para ser el uno para rellenarlos Si su jefe lo está utilizando para promover su propio crecimiento sin ningún apoyo de ustedes en el camino. y- usted tiene un problema de tratar.

¿Qué puede hacer sin pisar una mina terrestre? He aquí cuatro sugerencias:

1. En privado preguntar si habían recordado que originó el trabajo.
Tener una discusión no defensiva para hacerles saber lo que te has dado cuenta para obtener su versión de por qué la omisión tuvo lugar. Discutir cómo el garfio se puede rectificar y seguir adelante. Don y'. T intentan clavar ellos, que sólo va a ir mal

2. Documento y publicar sus ideas y trabajo.
Si su organización hace informes de estado, este es un momento perfecto para poner en blanco y negro de su gran obra. También hace que sea más difícil para los demás y' s para hacer una reclamación. Incluso si su grupo del doesn &'; t abiertamente publicar informes de estado, todavía puede hacer uno cada mes y copiar su jefe, junto con otros actores clave que usted piensa se beneficiarían. Mira esto como una forma de comunicación.

3. Cuando se y'.. s tiempo para la revisión anual de aumento /rendimiento, asegúrese de documentar sus logros antes de que el proceso se inició
De esta manera, ayudará al jefe recordar sus resultados

4. Buscar las oportunidades públicas para inyectar sutilmente un poco de la propiedad en su trabajo e ideas
Esto se conoce como la auto-promoción, lo que hace que algunas personas se estremecen

El acuerdo es, si usted don &'.; t promover usted, ¿quién lo hará
Cuando el mal jefe toma crédito por su trabajo, y'? s insultante y degrada cualquier entorno de confianza. La mayoría de las veces, estos jefes realmente aren y' t tratando de robar de cualquier gloria, pero ellos y' re siendo irreflexiva. Puede ajustar tanto su pensamiento y, cuando sea necesario, su comportamiento para asegurarse de que su carrera se mantiene en curso

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