Cuándo y cuándo no su empresa debe contratar a un reclutador

Como reclutadores, tenemos una gran cantidad de llamadas de empresas que no están seguros de si necesitan o no utilizar un servicio de reclutamiento. Aquí hay algunas pautas para ayudar a determinar cuando usted debe buscar en el uso de un servicio de reclutamiento y cuando simplemente no vale la pena su tiempo y dinero

Aquí hay algunos puntos que usted debe considerar antes de contactar con una firma de reclutamiento:.

1. ¿Cuál es mi presupuesto? Esta es una pregunta importante, porque los servicios de reclutamiento son bastante caros. El uso de un reclutador puede ejecutar hasta el 30% del sueldo básico del empleado contratado. Además, algunas empresas de reclutamiento se llevará un porcentaje de las comisiones, aumenta o bonificaciones otorgados a la persona contratada durante el primer año de empleo. Por lo tanto, sólo debe usar los reclutadores cuando esté seguro de que el empleado va a generar una gran cantidad de ingresos para su empresa. Si usted está buscando contratar a empleados de nivel de entrada, pasando por una bolsa de trabajo o de una universidad local a menudo llegar a ser su mejor apuesta. Las principales bolsas de trabajo que puedes publicar un trabajo y tienen más probabilidades de recibir la mayor cantidad de hojas de vida son Monster, Hotjobs y CareerBuilder.

2. Cómo específico es el fondo del empleado al que estoy buscando? Si su empresa no está seguro sobre qué tipo de fondo que están buscando, no utilice un reclutador. En su lugar, colocar el trabajo en diversas bolsas de trabajo antes mencionados. Si el trabajo es muy específico, como una posición para una persona de ventas que tiene experiencia en la venta de la biotecnología en diversas instituciones educativas, es probable que desee utilizar un reclutador. Antes de firmar el contrato, medir qué tan específica es el trasfondo de su empleado deseado y tomar una decisión sobre si debe o no utilizar un servicio de reclutamiento basado en su conclusión.

3. Cuando me gustaría contratar a esta persona? Si la respuesta es muy rápido, a continuación, un servicio de reclutamiento podría ser su mejor apuesta. Si usted es la única persona de recursos humanos de la organización, sólo hay tanto tiempo que puede pasar en este esfuerzo. Para una persona que solo tiene una o dos horas por día para completar esta tarea, lo mejor es utilizar una firma de personal. Sin embargo, si su empresa puede contratar desde dentro y es incierto acerca de cuándo les gustaría tomar realmente en un nuevo empleado, no se moleste en llamar a una compañía de reclutamiento.

4. Están reclutando empresas que van a tomar el tiempo para aprender acerca de mi negocio? Esta es una pregunta que sólo puede ser respondida por una base de caso por caso. Si encuentra que el reclutador derecho, él o ella va a hacer su investigación. Sin embargo, algunas empresas de reclutamiento no invertir el tiempo y esfuerzo en aprender acerca de su empresa y la industria y demostrará ser una pérdida de tiempo.

5. ¿Cuál es la diferencia entre una contingencia y el contrato retenido? Un contrato de contingencia es un contrato en el que ustedes no están obligados a pagar la empresa de contratación hasta que se haga un alquiler. Un contrato retenido es donde la firma de reclutamiento recibe un pago por adelantado y se compensa independientemente de si o no a encontrar el candidato que busca. Antes de tomar una decisión con respecto a que se contraen para ir con, hacer su investigación sobre cada firma de reclutamiento se ponga en contacto Hotel  .;