Las personas no son perfectas - Ni ofertas son de empleo

Por lo tanto, usted está entrevistando con un pequeño negocio y llega el momento de hablar de su paquete de compensación. ¿Cómo se supone que debes conocer su valor en el mercado de trabajo abierto?

En toda la actualidad, eso es muy difícil de entender, porque los seres humanos valoran de forma natural su propio valor mucho más alto que el mercado está pagando. Piénsalo de esta manera: su camisa preferida puede ser un valor de $ 100. Usted ha vestido la camiseta de 10 veces, sin embargo, usted no venderla por la suma irrisoria-aparente de $ 120. Para otra persona, es una buena camisa, pero hay otras camisetas que hay. Tiene sentido?

Por lo tanto, cuando se entrevista con un pequeño negocio en uno de los principales factores que aumentarán su paquete de compensación es la cantidad de tiempo que el dueño de la pequeña empresa ha estado buscando un empleado. Si ha pasado mucho tiempo, usted puede apostar que si usted negocia adecuadamente obtendrá un salario más alto que lo haría si usted fuera a recibir una oferta para una posición paralela a la lista Fortune 500.

¿Por qué es esto ¿asi que? La contratación es muy pesado para el dueño del negocio. Si fuera fácil y divertido, yo no estaría en el negocio. Después de un rato, el dueño de una pequeña empresa quiere hacerse con el proceso de dotación de personal, al igual que todos queremos para completar proyectos que nos proponemos hacer. Por lo tanto hay una relación directa entre la cantidad de tiempo que un trabajo ha sido abierto y el porcentaje de aumento de salario que debe recibir.

"Bueno, estoy entrevistando con una organización más grande, ¿cómo sé si yo puede obtener una compensación adicional? " Siempre estar en la búsqueda de nuevas iniciativas por parte de esa empresa. Por ejemplo, si han acumulado la formación fuera del estado, lo que significa que los directores de recursos humanos deben tener su equipo junto con anterioridad a esa fecha en particular. Ahora, (guiño, guiño) para asegurarse de que tienen todo lo que necesitan en esa reunión, que pueden tener que pagarle una persona poco entrenamiento riesgo más o más tarde, a gastos e inconvenientes extra.

Esta regla de pulgar también va para otro lado. Por ejemplo, si todo el mundo quiere estar en la industria de que usted va para, usted puede estar seguro de que vas a estar tomando un recorte salarial entrar en esa vertical. Vamos a tomar los medios de comunicación, por ejemplo. Nuestras universidades bombear una cantidad inmensa de veinteañeros que quieren en en lo que perciben como una gran oportunidad, una vez que-en-uno-curso de la vida en el mundo editorial, publicidad, relaciones públicas, televisión y cine, etc. No es casualidad que los mismas industrias son algunos de los salarios más bajos, sobre todo en el nivel de entrada.

Sin embargo, se podría mitigar algo como esto al ponerlo sobre la mesa. Un ejemplo podría ser, y" Yo entiendo que mucha gente va para esta posición. Es un gran trabajo y sería na y iuml; he no reconocer eso. Espero que mis demandas salariales superiores no impedirán mí formar parte del equipo y".

Al final, cuanto más sepa de negocio y cuanto más se puede empatizar con la persona que está usted haciendo un oferta y su lugar en una empresa, mayor es su salario va a ser. Recuerde, en la negociación salarial siempre amable, nunca deje las negociaciones se vuelven polémico y, a entender que al igual que todos los seres humanos, no hay oferta de trabajo es perfecto Hotel  .;