EL BOOMERANG GENERACIÓN - ¿Cómo podemos ayudarle a

Entonces, ¿qué es exactamente a “ Boomeranger y"?? En resumen, es un término para describir la generación X y Gen-Yers que se han trasladado de vuelta a casa con los padres y la familia, en respuesta a la actual recesión. . Si bien esta situación puede proporcionar un alivio financiero para el adulto joven, hay muchas facetas de este arreglo que necesitan explorar

A menudo, después de una y" " infructuosos y; búsqueda de empleo, un adulto joven puede volver a casa y seguir siendo apoyado financieramente por sus padres. 10% de todos los niños mayores de 25 ahora viven con sus padres y un sorprendente un tercio de todos los hombres estadounidenses entre las edades de 22 y 34 todavía viven con sus padres, un aumento del 100% por ciento en las últimas dos décadas, según la Oficina del Censo. Estadísticamente, un gran porcentaje de esta población se vuelve más pasivo en su búsqueda de empleo. Ellos empiezan a carecer de la motivación, y puede inconscientemente estar manipulando sus padres haciéndoles creer que y" sólo hay nada allá afuera y" Los padres toman el cebo, continúan para que el adulto joven, y ahora una profecía ha sido auto-cumplida. De hecho, el y" Boomeranger y" ha posicionado a su /a sí misma como y" sin empleo y " ;. Cuanto más tiempo está inactivo, es menos probable que usted va a desear por un empleador potencial.

Entonces, ¿qué podemos hacer para ayudar a motivar y mover esta generación a la acción?

Planificación de inicio antes de que el diploma es en la mano. Establecer un plan de cuatro años para ayudar a montar un kit de herramientas que siempre hay algo para poner en el currículum. Los académicos son importantes, pero deben complementarse con la experiencia de vida. Uniendo organizaciones ayudan a las personas a aprender a ser parte de un equipo, para adquirir habilidades de liderazgo, planear eventos, y desarrollar habilidades de gestión del tiempo. Las pasantías y trabajos demuestran la responsabilidad y la capacidad de hacer malabares con múltiples prioridades. Todas son características que un futuro empleador buscará.

Anime a los jóvenes a asumir la responsabilidad de su búsqueda de empleo. Está bien preparado su currículum? ¿Están a cabo su trabajo en red o simplemente alegando que can &'; t encontrar cualquier posición en el Internet? Sólo el 10% de los puestos de trabajo disponibles son de conocimiento público. Sólo la agresiva búsqueda de empleo es encontrar lo y' s realmente por ahí. ¿Tienen un plan diario? Un número específico de contactos para hacer al día? La búsqueda de empleo debe ser tratado como un trabajo, con hacer listas, plazos y la rendición de cuentas

y'. A menudo es más fácil encontrar un trabajo cuando usted está empleado. El primer trabajo puede no ser ideal o tiene algo que ver con ese grado de cuatro años. Pero sea cual sea el trabajo es, se va a construir la hoja de vida y demostrar que el individuo no está sentado atrás en la derrota.

Diga adiós a la seguridad blanket.A difícil situación económica significa hacer concesiones. Podría significar tomar en múltiples compañeros para una situación de vivienda asequible. Tal vez significa conseguir un pie en la puerta con una pasantía no remunerada mientras trabajaba una posición por la noche a tiempo parcial.

Mantente en movimiento. Para llegar a su destino, usted necesita conseguir en el autobús. Sentado en la parada de autobús, que lleva a ninguna parte Restaurant  .;