Cómo aprovechar el potencial de los empleados extranjeros para el éxito de un negocio

Vivimos en un mundo de la migración y el número de migrantes que cruzan las fronteras aumenta diariamente. Para una empresa, la contratación de extranjeros puede ser una gran ventaja, ya que aportan sus habilidades únicas, la experiencia, el conocimiento, la ética y la cultura. Y aún más, pueden ayudar a una empresa en el mercado global; de hecho, como el mundo se vuelve más y más pequeño que una empresa inevitablemente se encontrará tratar con clientes extranjeros, clientes o proveedores, ya sea aquí o en el extranjero, y los empleados extranjeros pueden ayudar a que lidiar con éxito con las culturas extranjeras. Por otra parte, los empleados extranjeros pueden ser una fuente de crecimiento personal y profesional, y este crecimiento traerá automáticamente sobre el crecimiento económico.

Pero es muy importante entender que el movimiento o vivir en otro país puede ser muy exigente y tiene una gran cantidad de implicaciones que deben tenerse en cuenta si el traslado es a ser un éxito. Moverse y vivir en un país extranjero no es simplemente aprender el nuevo idioma y aprender sobre todos los aspectos prácticos: la nueva casa, la escuela, la universidad, el sistema de salud, etc. Es la nueva cultura.

Y la cultura no es simplemente las diferencias externas, que es todo lo que se almacena en la mente subconsciente; son las creencias, hábitos y valores que nos hacen dar un cierto sentido a las cosas o comportamientos que nos hacen considerar las cosas o comportamientos como y '; lo normal y' o aceptable, y esto puede diferir mucho de lo que es y '; lo normal y' o aceptable en otro país, incluso un país vecino.

A veces no somos conscientes de lo intercultural mecanismos trabajar y no nos damos cuenta de cómo nuestra propia cultura ha moldeado nuestro subconsciente y cómo los significados que damos a comportamientos o cosas derivan de que, hasta que nos movemos a otro país; la forma de ver la realidad, la forma en que nos comportamos, el significado que le damos a los comportamientos, palabras, hábitos, etc. puede ser muy diferente en otra cultura y esto es válido en los negocios y en la vida del día a día.

Lo mismo se puede decir de los trabajadores extranjeros, ya que podrían no ser conscientes de su programación subconsciente cultural.

Y no siendo consciente de lo intercultural diferencias trabajar puede ser causa de estrés y conflictos, malentendidos, problemas con los compañeros y con los clientes. Puede bajar los empleados extranjeros y' la autoestima y la confianza en sí mismos. Podría hacer que se sienten ansiosos y se deprimen. Y esto va a disminuir su bienestar, por lo que su rendimiento y su productividad. Pueden pedir la baja por enfermedad o tiene problemas con colegas y clientes, todo lo cual podría afectar el negocio mucho y causar una pérdida de dinero para el negocio.

Sin embargo, otro punto importante es que aunque los trabajadores extranjeros son de hecho de otra cultura, no representan sus países de origen, que se representan a sí mismos como individuos. Hay un montón de cuestiones que deben considerarse en la reubicación de los empleados extranjeros o dirigiendo equipos internacionales, y es muy importante apoyar a los empleados extranjeros con formación intercultural, para que puedan crear estrategias de éxito para su reubicación.

Existen diferentes enfoques en la forma de trabajar con las diferentes culturas; hay enfoques que parten de un punto de vista de tratar de no ofender a la gente de otra cultura, pero estos parecen ser los enfoques basados ​​en el miedo, y el miedo no funciona.

Un mejor enfoque es ayudar a todos a aprender acerca de cómo intercultural funcionan los mecanismos y proporcionar apoyo a los trabajadores extranjeros en un traslado exitoso; y esto nos permitirá comunicarnos con éxito con la conciencia, el respeto y la curiosidad y dejar de lado todos los estereotipos y suposiciones a sabiendas de que, después de todo, todos somos de hecho parte de la familia humana. Este es el enfoque basado en el amor, el cuidado y la compasión: don &'; t que todos queremos traer de vuelta el corazón y el alma de las corporaciones? Bueno, la contratación y el apoyo a los empleados extranjeros ayudará con eso

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