Gestión de Empleados: Cinco problemas de los empleados que conducen al caos en el Trabajo

La gestión de los empleados puede ser una experiencia maravillosa cuando usted tiene empleados que entienden la importancia de ser jugadores del equipo, que siguen a través de las tareas, y que mantienen un nivel de profesionalismo en el lugar de trabajo.

Yo diría que la mayoría de los empleados a entender estas reglas tácitas en el lugar de trabajo. La mayoría de los empleados están interesados ​​en el crecimiento de sus carreras, contribuyendo a la empresa, para llevarse bien con sus compañeros de trabajo, y haciendo un buen trabajo. Pero de vez en cuando, es posible que se enfrentan a un empleado que no tiene conocimiento, (o del doesn &'; t la atención)., Cuando su comportamiento o acciones cruza una línea

Como gerente, aquí hay algunas cosas que es posible que desee tener en la vanguardia de su mente y dirección con su personal deben ocurrir estas cuestiones:

El problema de actitud:
un empleado en su lugar de trabajo que es tan negativa que que afecta a la moral de sus otros empleados? La negatividad de un compañero de trabajo no sólo puede causar confusión, afectar a la productividad, y crear insatisfacción laboral para sus otros empleados, que podría dar lugar a su pérdida de su mejor personal. Siempre hable con cualquier empleado que está siendo inadecuadamente combativo, cínico o desdeñoso. Trate de averiguar cuáles son sus problemas subyacentes son y si sus arrebatos tener nada que ver con su insatisfacción laboral. A veces lo que su empleado consciente de la conducta y la forma en que afecta a los demás te ayudarán a resolver el problema

El romance de la oficina:.
Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en la oficina, por lo que y' s natural que un romance de oficina ocasional puede florecer. It &'; s en realidad bastante común en los hechos. Por desgracia, una línea a veces se cruzó cuando la relación es entre un supervisor y sus empleados, o entre dos compañeros de trabajo dentro de un mismo departamento o división.

supervisor y el empleado romances son plagado de problemas legales demasiado numerosas tocar en este artículo. Deben evitarse a toda costa. Romances compañero de trabajo, que pueden parecer inofensivos, podrían ser contraproducente si la relación termina y los compañeros de trabajo todavía están trabajando en proyectos juntos o sentarse en estrecha proximidad entre sí.

La productividad y la moral del personal pueden salir del ventana en estos casos. Aunque usted can &'; t mandato que sus empleados no estar involucrados con sus compañeros de trabajo, que sin duda puede estar seguro de que sus estándares de profesionalismo claro a todos sus empleados. You &'; ll también quiere abordar inmediatamente cualquier instancia donde parece que sus compañeros de trabajo y' relaciones se extienda a la oficina. Besar, explotación de la mano, y la charla romántica no se debe permitir, ya que no sólo hace que los demás empleados incómodo, pero es poco profesional en un entorno de negocios

Los comentarios inapropiados:.
¿Cuántas veces has escuchado un color apagado o broma francamente ofensiva en el lugar de trabajo, o un comentario que atraviesa claramente la línea? Usted quiere fomentar una cultura de trabajo que sea incluyente y libre de acoso. Don y' t permiten a su personal para hacer declaraciones que sean ofensivos o inapropiados de ninguna manera. Dirección comentarios que se escuchan inmediatamente y asegúrese de dar seguimiento a la preocupación de que sus empleados pueden aportar a su atención

Vestido poco profesional:.
Gerentes menudo asumen que no hay necesidad de discutir una específica código de vestimenta en la contratación de nuevo personal, porque creen que sus empleados deben entender lo que se considera el vestido o no apropiado.

Por el contrario, es posible que tenga un empleado que cree que ellos se visten adecuadamente porque suponen que si no estuvieran , que les habría dicho. Si su expectativa es que por razones de negocios, los empleados pueden los &'; t llevan zapatillas de deporte para trabajar, pantalones cortos, o abrir los zapatos con punta, les digo esto y explicar su razonamiento detrás de la decisión. You &'; ll necesita para asegurarse de que su política de vestimenta se aplica sistemáticamente con todo el personal, (y siempre lo puso por escrito)

El Empleado Untrustworthy /no fiable:
Robar a lugar de trabajo, la creación. conflicto con otros empleados, que llegan tarde, (o en absoluto), son signos de un empleado que can &'; t ser de confianza. Como gerente, usted debe abordar estos problemas de inmediato y determinar si una mayor orientación de gestión, una suspensión o terminación está en orden.

Abordar cuestiones de trabajo cuando se producen, y la comunicación y la gestión de las expectativas con claridad es la clave para asegurar que el lugar de trabajo es uno que es productivo, profesional, e incluso divertido Hotel  .;