¿Eres una Líder de Aprendizaje?

Puede parecer una pregunta obvia, porque estamos aprendiendo siempre. Sin embargo una inspección más cercana está aprendiendo intencionalmente?

Esta pregunta se convirtió en súper relevante como que estaba haciendo algún trabajo en mi negocio, la identificación de los clientes ideales que quiero trabajar. Me siento agradecido de que ya tengo clientes ideales; sin embargo, en los intereses de crecimiento y de escala, que quería estar seguro de que estaba claro quién quería servir y estaba calificado para servir mejor.

Me atraen a trabajar con clientes que son muy inteligentes, se centró, exitosa y articulado. Además, mis clientes expresan un fuerte deseo de tomar el liderazgo y la vida al siguiente nivel. Al hacer esto, que realmente transforman y" quien y" que están siendo así que el y" lo y" Pueden hacerlo permite resultados de avance; para sí mismos y, a menudo por los demás.

Tras una reflexión más profunda, hay algo que absolutamente deben poseer para que podamos trabajar bien juntos;
Eso es ser un aprendiz.

Con esto me refiero a la voluntad de admitir que don &'; t sabe lo que don &'; t sabe.

Se abordarán el proceso de aprendizaje con una actitud de curiosidad, apreciando cada nuevo descubrimiento con gusto. Ellos don &'; t resistirlo; Se abrazan ella. Yo lo llamo la capacidad de recuperación de liderazgo.

resiliencia liderazgo es crucial para los líderes

Cuando un líder puede y'. t ser honesto acerca de lo que él doesn y' t sabe, se cierra la posibilidad para que otros puedan aprender e innovar dentro de la organización. Con el fin de pasar de donde estamos ahora a un futuro deseado resultado, debemos dejar de lado nuestra necesidad de saber. Cuando un líder puede abrazar curiosidad, asombro y estar a gusto con la incertidumbre, que hace que sea aceptable para que otros lo hagan.

Los líderes de Aprendizaje son humildes; esta humildad permite el descubrimiento, la innovación y la co-creatividad con otros.
¿Tiene alguna enemigos de aprendizaje que está al acecho en su liderazgo? A ver si alguno de ellos se sienten familiarizados:

• Yo sé lo que necesito saber Hotel • I don &'; t quiere aprender esta Restaurant • I don &'; t necesidad de conocer esta Restaurant • Puedo los &'; t aprender esta Restaurant • Puedo &'; t acto a menos que esté 100% seguro de Restaurant • Sé razonable. Hacerlo a mi manera!

Si éstos provocaron algo en ti, es probable que su organización está sintiendo los efectos también.

puede y qué aprender por nosotros mismos. Sin embargo, la velocidad de aprendizaje en un impacto innovación organización, ventaja competitiva, la cuota de mercado que conduce a la rentabilidad.
De coaching eficaz puede acelerar la velocidad de aprendizaje para los líderes y organizaciones. ¿Qué tan rápido está convirtiendo en un líder de aprendizaje Hotel  ?;