Lugar de Trabajo Personal Obras Educación Financiera

Con casi el 75% de todos los empleados cheque-a-sueldo que viven, temas de finanzas personales puede afectar negativamente al rendimiento en el trabajo. Para combatir esta tendencia creciente, los empleadores están ofreciendo cada vez más la educación financiera personal laboral para sus empleados como parte de su programa de beneficios. Ellos ven esto como una necesidad real para ayudar a sus empleados. Además, ven esto como una oportunidad para cumplir con las obligaciones impuestas por la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos (ERISA), y la reciente Salida de Trabajo (DOL) directrices. Desde 1990, el DOL ha alentado a los empleadores a proporcionar educación financiera para ayudar a los trabajadores a comprender mejor sus planes de jubilación patrocinados por el empleador

El 10 principal razón por qué los empleadores abrazan educación financiera lugar de trabajo incluye:.

1. Para aumentar la participación y aportes al 401 (k), 403 (B), y otros planes de jubilación.
2. Para ayudar a los trabajadores a mejorar su bienestar financiero personal.
3. Para ayudar a los trabajadores eliminar los obstáculos a la financiación plenamente sus planes de jubilación.
4. Para aumentar la lealtad y la moral de los empleados.
5. Para mejorar los trabajadores y' posibilidades de jubilación anticipada o en el tiempo. página 6. Para reducir los trabajadores y' estrés.
7. Para aumentar la productividad laboral. Página 8. Para reducir la incidencia de robo de los empleados.
9. Para ayudar a los empleadores a evitar pleitos.
10. Para eliminar límites en ahorros de impuestos diferidos para los empleados altamente remunerados.

Antes, la mayoría de los programas de educación financiera personal del lugar de trabajo se ofrecen a través cara a cara seminarios y talleres de capacitación. Este método de entrega puede ser costoso y requiere que todo el mundo esté presente. Como resultado de estas limitaciones, este método de entrega no siempre ha demostrado ser el más exitoso. Para solucionar este problema, Strativia Software desarrolla la marca portales personales del lugar de trabajo de educación financiera web y los sitios que se integran perfectamente en una empresa y' s intranet existente o página web corporativa. Estos portales están llenos de prejuicios contenidos de educación financiera, encuestas, evaluaciones, calculadoras y otras herramientas y recursos.

Los empleadores no están solos en el reconocimiento de los beneficios de la educación financiera. Los trabajadores también quieren la educación financiera personal proporcionada a través de sus empleadores. Se sienten este servicio es más valioso que algunos otros beneficios de uso menos frecuente proporcionados por su empleador.

Si una empresa no ofrece actualmente un programa de educación financiera personal lugar de trabajo para sus empleados, deben buscar implementar un programa de este tipo, tan pronto como sea posible. Un portal web de educación financiera personal o sitio web pueden producir enormes beneficios para el corto y largo plazo, tanto para la organización y las personas involucradas. Independientemente de sus necesidades específicas en el ámbito de la educación financiera, hay una solución. De hecho, Strativia y' s portales de marca son creativos y fácil de usar con un enfoque en la alfabetización financiera personal, planificación de la jubilación y la preparación y formación de los inversores Hotel  .;