No tengas miedo a la Candidata minusválidos Trabajo

Muchos empleadores no se sienten cómodos con la consideración de los candidatos con discapacidad física para ofertas de trabajo

y'. S la forma de contratación de discriminación que parece ser el más difícil de superar . Una vez escuché a alguien liken ser discapacitado con ser una minoría invisible

Creo que nuestra incomodidad tiene mucho que ver con algo muy simple y honesta y hellip; una falta de comprensión de cómo acercarse e interactuar con alguien que es discapacitado

Se nos enseña que los niños no mirar a alguien en una silla de ruedas, por ejemplo; o no hacer alguna pregunta acerca de cómo se puede sentir estar deshabilitado. A medida que avanzamos en la edad adulta, la curiosidad se vuelve a malestar
.

Estas buenas intenciones transmitidas de nuestro deseo de hacer que las personas con discapacidad se sientan cómodos sólo sirve para hacer que algunas personas se sienten alienados o excluidos.

Algunas cosas a pensar como un empleador al entrevistar a un empleado con una discapacidad física:

• Don y'. T hacer suposiciones acerca de qué tipo de trabajo a una persona con una discapacidad es o no es capaz de hacer

• Debemos tomar el tiempo para hablar de la experiencia y habilidades antes de encasillar a un candidato y suponiendo que la persona no está calificado para un trabajo concreto

• Busque el consejo de los expertos. La mayoría, si no todos los estados tienen recursos disponibles para los empleadores que tengan preguntas sobre los Americans with Disabilities Act, y la forma de hacer adaptaciones para las personas con discapacidad.

Estos recursos también pueden ser de gran ayuda con responder a cualquier pregunta que usted pueda tener con respecto a las entrevistas y la contratación de personas con discapacidad

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