Todo lo que un graduado de la universidad necesita saber sobre reclutadores

Antes de utilizar un reclutador, los graduados universitarios recientes deben saber acerca de la industria y hacer una sabia decisión en cuanto a qué ruta tomar.

Colegio Graduados y- Completar reclutadores Manual
lo tanto, usted y' re a punto de graduarse y están en el proceso de enviar su hoja de vida a varios puestos de trabajo. Bueno, da la casualidad de que uno de los anuncios que se aplicó a es a través de un reclutador. Además de ser un consultor de medios en línea, corro una firma de reclutamiento que se ocupa de los solicitantes de empleo a nivel ejecutivo. Eso significa que nuestra empresa sólo coloca puestos de trabajo que son $ 100.000 sueldo básico o superior. Por varias razones, incluyendo la ética, no ponemos los graduados universitarios recientes.
Al salir de la universidad, le sugiero encarecidamente que no utiliza un reclutador para su primer trabajo. Hay excepciones como Heidrich y luchas, así como mano de obra, aunque no hay muchos. En realidad, me gustaría que la mayoría de los colegios serían dejar de permitir que los reclutadores publicar 3er aberturas de empleo fiesta. Si es directamente para esa firma de reclutamiento y la posición ofrece una compensación, entonces es una excepción. We &'; ll entrar en lo que es trabajar para una firma de personal más adelante en este artículo
Personalmente, antes de graduarme de la universidad, no tenía ni idea de lo que era un reclutador.. Es decir, hasta que me atendido por uno en un trabajo que me gustaría dejar en 4 meses para, irónicamente, empezar mi propia empresa de contratación
¿Cómo hacen los reclutadores les paga:.
Reclutadores les paga dos maneras diferentes:
1. Contratos y ndash de Contingencia; un contrato de contingencia es cuando una empresa paga un reclutador (típicamente 15% - 25% del sueldo base) para encontrarlos un empleado. Con un contrato de contingencia, el reclutador solamente se le paga si ponen a alguien para esa posición en particular.
Por lo tanto, si su salario base es de $ 35.000, a continuación, el reclutador obtendría $ 7.000 en comisión una vez que se convirtió oficialmente empleado con la organización. En realidad, el $ 7000 iría a la compañía de reclutamiento y, dependiendo de lo que la empresa y' s políticas de comisión eran, el reclutador obtendría un cierto% de ese dinero
2.. Contratos retenidas – estos días, los reclutadores tienen menos probabilidades de obtener estos contratos, sin embargo, es cuando una empresa paga una firma de reclutamiento por adelantado o por etapas, independientemente de si realizan las prácticas. Es poco probable que una empresa se mantendría para obtener los graduados universitarios recientes.
3. Garantías – reclutadores casi siempre dan a sus clientes garantías. Estas garantías, más o menos, son una forma de gestión de riesgos por lo que el empleador no tiene un permiso de solicitante de empleo y se queda con una costosa factura. La garantía estándar de la industria es de 90 días prorrateados sobre una base 30/60/90 días. Garantía prorrateada explicó:
Deje y' s suponer, para hacer más fácil matemáticamente, que el reclutador está cargando 20% del salario base y está trabajando en una garantía prorrateada 30/60/90. Por lo tanto, si su salario base es de $ 30.000, a continuación, la cuota total del reclutador recibirá es de $ 6.000. Con la garantía antes mencionada, el calendario de pagos sería de la siguiente manera: $ 2.000 después de que estabas en la compañía durante 30 días, el segundo $ 2000 después de que estabas en la compañía durante 60 días, y la final de $ 2.000 después de que estabas en la compañía durante 90 días .

refranes comunes que los reclutadores utilizan para manipular los graduados universitarios recientes:
1. y" haced esto a favor para mí y" y- así es como reclutadores, de manera indirecta, decirle que si usted va a una entrevista de trabajo, entonces van a seguir trabajando con usted. A cambio, pedirles un favor. Cortésmente solicitan que escuchan el tono de línea por un tiempo. Si usted lo dice de una manera seca, hay una posibilidad de que lo harán durante unos segundos. No es un mal truco.
2. y" Esta empresa es la mejor y" y- si la empresa era realmente el mejor, no estarían pasando por un reclutador por sus recientes contrataciones graduado de la universidad. Empresas como Google, Apple, Goldman Sachs nunca tienen que utilizar los reclutadores para los graduados universitarios recientes. Cavar más profundo con esta declaración, ir rápidamente a hoovers.com y pedir el reclutador lo que la empresa y' s los ingresos fue el pasado año
3.. y" Tenemos una exclusiva sobre este trabajo y" y- esto significa que tienen a “. retenida contrato y" Esto puede o no puede ser cierto, sin embargo no hay ninguna razón para anunciar esto a todo el mundo. Lo más probable es que no, yo sería escéptico. En primer lugar, les pregunto si tienen a “. Retenida contrato y" Entonces, para ver si esto es cierto, hacer su investigación. Mira todas las tablas de carrera como Monster o Hotjobs y ver cuántos anuncios que hay. Una vez más, consulte el y" Lo que no debería hacer a un reclutador y" sección como, en todos los casos (sin excepciones) no es ético para eludir un reclutador.

Las luces rojas:
1. Nunca use un reclutador que se va a cobrar el dinero. No hay una sola excepción a esta regla. Una firma de reclutamiento nunca debe vender reanudar servicios a usted tampoco. Usted debe encontrar su propio servicio de escritura del curriculum vitae. Si un reclutador le pide que pagar ningún tipo de cuota, informar rápidamente esa organización a su universidad.
2. El reclutador ganó y' t te dice la empresa y' s nombre. Si un reclutador se esconde el nombre de la empresa de usted, ¿cuánto más están escondiendo? ¿Alguna vez comprar un coche sin saber la marca? Recuerde que este es su carrera, usted debe estar en el conductor y' s asiento de página 3.. El reclutador quiere poner las cosas en su currículum que no se siente cómodo con. Si el reclutador le está ayudando con algún formato, entonces tal vez usted tiene un buen reclutador, sin embargo, si quieren poner ciertos reclamos de conocimiento en su currículum que no se siente cómodo con, informe inmediatamente a su universidad.
4. El reclutador no hace una entrevista completa con usted. Esto significa que el reclutador es y" arrojando hojas de vida y" en su cliente. y" Chucking reanuda y" es un término que acuñé como algunos reclutadores mantendrá enviando hojas de vida independientemente de su origen o de interés con el fin de una posición personal. Si esto ocurre, informe inmediatamente a su universidad.
5. La posición en la que se están llenando no paga un salario base. Si alguna vez se acercó por una firma de reclutamiento de entrevistar para un puesto que no paga un salario base, dígale a su universidad porque no hay empresas de reclutamiento de renombre trabajan a comisión únicas posiciones.

He enviado mi currículum en una firma de reclutamiento, pero nadie respondió:
Este es el par para el curso y no refleja ya sea positiva o negativamente en la firma de reclutamiento o le calificaciones. Los reclutadores de renombre son pagados por sus clientes a encontrar a alguien muy específico. Por lo tanto, a menos que usted sucede estar en el lugar correcto en el momento adecuado, es probable que no reciba una llamada. Don y'. T se desanime y, de nuevo, estos son aguas que probablemente no debería estar pisando
Por ejemplo, si mi compañía está trabajando en un trabajo de ventas de software de la biotecnología, que no van a llamar a todo el mundo que se somete su sitio web, ya que tienen la obligación de encontrar a alguien específico.

¿Cómo me di cuenta por un reclutador
Una vez más, no lo recomiendo graduados universitarios recientes que utilizan los reclutadores, pero aquí es cómo aumentar sus probabilidades: Francia El asunto del correo electrónico debe ser : Universidad de Auburn y' 10 y- Mayor: Física de Nueva York, NY
Como puede ver, la universidad va en primer lugar, a continuación, su fecha de graduación, su ubicación actual. La razón por la que esto funciona es porque los reclutadores reciben tantas hojas de vida por cada día que lean y" reanudar y" que don &'; t tiene el tiempo para mirarlos. I can &'; t hablan por cada reclutador, aunque esta es mi recomendación personal
Importante: no enviar su hoja de vida en una firma de reclutamiento más de una vez al mes.. Además, no hacer un correo electrónico masivo a un grupo de reclutadores a la vez.

¿Necesito una carta de presentación:
No. Este es uno de los mayores mitos sobre la presentación del curriculum vitae. En realidad, es bastante molesto para recibir una carta de presentación, porque usted tiene que desplazarse hacia abajo para ver el solicitante y' s currículum. Al presentar un currículum directamente a una empresa, que van a esperar, así que asegúrate de que lo haga. Aunque, la mayoría de los empleadores ganó y' t leer cada carta enviada. Para aumentar sus probabilidades de tener que leer, ver la carta de presentación en forma de puntos.

maneras de medir si un reclutador vale la pena hablar con:?
¿Cómo inteligente y bien informado no suenan
¿Cuántas aperturas tiene la empresa? ¿Qué tan bueno son los anuncios? La mayoría de las empresas de reclutamiento tienen sus puestos de trabajo abiertos publicados en su página web. Si ves una empresa teniendo cada trabajo disponible, entonces puede que no quiera trabajar con ellos.

Preguntas para hacerle a un reclutador:
Recuerde, ser educado, pero obtienen sus respuestas. Si el reclutador no quiere responder a sus consultas o es grosero, reportarlos a la universidad.
1. ¿Cuánto tiempo lleva este trabajo abierto para
2. ¿Cuántas veces ha trabajado con el reclutador esta empresa?
3. ¿Sabes cuántas personas están entrevistando para este trabajo?
4. ¿Tiene algún consejo para la entrevista? Página 5. ¿Por qué ser un buen ajuste para el trabajo?
Recuerde, ser cortés.

Lo que no debes hacer con un reclutador:
reclutadores están en el negocio para el personal individuos. De ninguna manera, en caso de que hablar con un reclutador, entonces eludir ellos e ir directamente a la empresa. A pesar de que don &'; t amor reclutadores que trabajan con los graduados universitarios recientes, esto le da derecho a ir directamente a la empresa. La ética empresarial no están estresados ​​suficiente en algunas clases, pero si usted quiere tener éxito, aprenden rápidamente
Trabajar en una firma de reclutamiento:.
Al igual que cualquier otra industria, que trabaja en una firma de reclutamiento puede ser gratificante o poco gratificante y sin incidentes. México La día típico en una firma de reclutamiento consiste en hacer la investigación sobre sus clientes, recogiendo currículos pertinentes y entrevistar a los candidatos. Si usted decide trabajar en una firma de reclutamiento, asegúrese de que usted no está de dotación de personal de una industria que no está interesado. También, si una firma de reclutamiento quiere que los clientes potenciales en frío llamada, rechazar la posición. Nadie en una división de recursos humanos tiene tiempo para esto. Asegúrese de que la firma de reclutamiento tiene un buen plan de negocios.

Empresas Lingo:
CV – curriculum vitae y- esta es una palabra elegante para reanudar
Colocación y- esto es cuando un reclutador éxito personal empleado en su cliente y' s de la empresa y recibe la comisión posterior
Headhunter y- otro término para un reclutador, sin embargo en los últimos tiempos, las empresas de reclutamiento no han utilizado este término
reclutadores de nivel C – el término y" a nivel de C &"; se refiere a los títulos de empresas que comienzan con a “ C &"; y- 95% de las veces, estos son los ejecutivos de la empresa. Así, CEO, CFO, COO, CTO son todos títulos altos en marcha de una empresa
CEO y- CEO
CFO y- Director Financiero
COO y- Director de Operaciones
HR y- departamento de recursos humanos de una organización
.