Usted los ha perdido para siempre cuando usted dice que usted puede no

He tenido una experiencia muy frustrante recientemente con mi banco. Fui a depositar dinero en una cuenta. Es una cuenta que uso poco frecuente, sin embargo, que cada año es la fuente de financiación de un importante proyecto de ley que se paga en beneficio de los miembros de mi familia. Al tratar de depositar el dinero, ya que tenía en años anteriores, el cajero se topó con problemas con la transacción. Al llamar a su manager me enteré de que mi cuenta había sido cerrada. Al investigar el problema, el cierre se había producido varios meses antes, pero no había sido notificada debido a una dirección de correo incorrecta. Mientras mis discos eran visibles al banco, se indica a mí la cuenta no pudo ser reabierto y yo tendría que empezar todo el proceso de solicitud de nuevo para abrir una nueva cuenta. Le pedí al banco por qué? Indicaron que para mí y" era su política y " ;. Como yo no tenía toda la documentación necesaria conmigo para volver a abrir la cuenta, me fui al banco un cliente enojado (sí entrenadores muestran ira), comprometiéndose a no hacer negocios con ellos de nuevo. Posteriormente me abrí la cuenta de que necesitaba con otro banco
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Yo uso este ejemplo esta semana para hacer un punto. Si bien hubo un poco de rabia sobre la cuenta está cerrada y no me siendo notificada adecuadamente, mi enojo realmente surgió de los comentarios que recibí de que nada se podía hacer por el banco y' s la política. Cuando nos y' re buscando trabajar con o para otro, y nosotros y' re tratando de establecer una relación que va a satisfacer tanto nuestras necesidades, no estar dispuesto a trabajar con la otra parte sobre una posible solución será la forma más segura de garantizar la relación no progresará.

Como ustedes saben, yo predominantemente trabajo con los que están en búsqueda de empleo. Ya sea buscadores de empleo se dan cuenta o no, que están buscando para satisfacer las necesidades de los otros, en particular, el director de recursos humanos para la posición que ellos y' re entrevistas. Cómo llegar a la esencia de lo que el director de recursos humanos busca en la nueva contratación, los requisitos de la posición y sobre todo determinar qué es lo que el director de recursos humanos necesita escuchar para que sus necesidades sean satisfechas es de suma importancia. Hay aquellos buscadores de empleo que dirán cómo se supone que voy a conocer esas respuestas? Una forma principal se va con un enfoque de pedir algunas de esas mismas preguntas. Una entrevista de trabajo no es sólo una cara de hacer preguntas. El solicitante debe pedir tantas preguntas como la empresa contratante. Es la única manera de averiguar la empresa y' s necesidades y ser capaz de demostrar que tiene la experiencia y el talento a su encuentro

Dudas iniciar reptiles en el director de recursos humanos y'. S de la mente cuando el solicitante de empleo no se atreve acerca de si pueden satisfacer las necesidades de su posición, o si el solicitante indica que sólo confía en la fe ciega que pueda aprender los requisitos del trabajo. Por mucho que el candidato se siente que están en necesidad de algo, los que piden las preguntas son también en necesidad de algo. Ellos están buscando el mejor candidato para cumplir con las exigencias de su apertura. Cuanto más necesaria de la posición, y cuantas más personas en la empresa que pueda afectar, más seguro que y' re va a querer ser que la persona que trajo puede satisfacer todas las necesidades de la posición. Lo que indica que y'. Re incapaz de cumplir con algún aspecto u otro, es probable que conduzca al candidato que ya no puede ser considerado para el puesto

Si se trata de la búsqueda de venta o de trabajo, o incluso la compra de ese artículo en particular que que necesita para cumplir con su lista de compras de Navidad, todos tenemos expectativas de los demás. El que tiene la necesidad tiene la más de las expectativas. Y, mientras que un solicitante de empleo puede sentir que son el de necesidad, sólo son lo que se refiere a la realización de su propia búsqueda individual y cómo eligen el tipo de posición, las industrias y las empresas que optan por seguir. Una vez que se habla de una empresa sobre una abertura de una empresa puede tener, entonces las expectativas cambian de nuevo a la empresa. El solicitante de empleo tiene todavía la opción de si o no lo desean para cumplir esas necesidades. Sin embargo, la realización debería estar allí que demuestra que can &'; t para la plena satisfacción de la que tiene la apertura, significa que el director de recursos humanos de hecho puede buscar en otra parte, al igual que lo hice cuando llegué a ser insatisfecho con mi banco
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