Dirigiéndose Relaciones Laborales

Abordar el Trabajo Relaciones

¿De dónde sacamos para elegir nuestras relaciones y dónde no tenemos otra opción? Tenemos la oportunidad de elegir a nuestros amigos, pero no nuestra familia o compañeros de trabajo. Figura que el lugar de trabajo es un área donde un grupo de personas al azar se dejó caer en una especie de espacio y dijo que trabajar con otros. Por supuesto que hay criterios de por qué los gerentes y supervisores eligen a sus candidatos. ¿Cree usted que una de ellas es la forma en que y' ll se llevan bien con los demás? Tal y hellip; tal vez no. Mi conjetura es que primero buscan la persona más calificada y dispuesto para el trabajo.

Yo digo dispuesto porque algunas ofertas de trabajo han sido ya sea abierta durante bastante tiempo o han tenido múltiples ocasiones en que una cierta posición está abierta . Ese y' s lo que me pasó hace muchos años. Y el problema era que yo no y' t piden bastantes preguntas sobre la posición, tales como: ¿Cuántas personas han realizado este trabajo en los últimos siete años más o menos? ¿Quién pide ese tipo de pregunta? Lo haces si quieres conocer la historia del trabajo y la posibilidad, en su caso, las cuestiones que había con los demás que tomaron esa posición. Algunos lugares son sólo conocidos por volumen de negocio. Su entrevistador no se va a dar la primicia de que ha estado allí causando problemas, pero es posible que desee saber quién estaría trabajando con y siguiendo el ritmo. Si la persona que tiene que depender para su trabajo para ir sin problemas y hellip;. Desea reunirse con ellos y hacerles preguntas

Lo que me lleva a preguntar que qué patrones están al tanto de lo que se refiere a su comportamiento laboral ? Les pido que debido a que en todas las culturas sociales que tienden a ser de cierta persona cuando se trata de nuestra y" forma de ser y" Es posible que desee hacerse estas preguntas cuando se trata de sus patrones de comportamiento y" en la oficina y".?

1) ¿Cómo reacciono ante situaciones laborales difíciles
¿Quiero correr y ocultar, desviar la atención del problema o miro para resolverlo de una manera agresiva página 2) ¿Me disculpas una y otra vez, incluso si sé que tienes razón página 3) ¿He sido repetidamente decepcionado cuando I &'?; he trabajado duro y conseguido poco o nada de gracias o retroalimentación página 4) ¿Tienes miedo de decirle a su supervisor de la verdad de lo y'?? que está pasando o cómo te sentirías

Si es así usted puede estar saboteando por ser inconsciente de sus propios patrones de comportamiento. Esta es la norma para la mayoría de nosotros los seres humanos. En una o más importantes áreas de nuestra vida, especialmente cuando se trata de relaciones de cualquier tipo que no somos conscientes de cómo reaccionamos o si somos nos sentimos atrapados en cuanto a qué hacer al respecto. Y el problema con esas cosas es que si vas a otra posición simplemente para alejarse de ciertos tipos de personas, usted y' re va a llevar a que el equipaje con usted para el trabajo. Así y hellip; ¿cómo podemos cambiar

Como seres humanos todos tenemos validación o que don &'; t prosperar. Si su jefe del doesn &'; t establecen que es necesario preguntarse por ello. Esto puede parecer una tarea difícil así como un coche de la vida que pido a mis clientes a empezar con algo pequeño. Tal vez ser asertivo con alguien que isn y' t tan temible. Pedir algo de otra persona que ganó y' t ser una presa fácil total, pero proporcionará un pequeño desafío para usted y su forma de trabajo a su jefe
Si, por el contrario usted y'. Re tener un tiempo difícil con un compañero -obrero. Si usted confía en otra para terminar una tarea que comenzó o hacer un seguimiento con los clientes y por lo general don &'; t que también reflexiona sobre ti. ¿Qué hacer? Yo sugiero ir a la fuente. Vaya a su compañero de trabajo. Utilice el y". Estrategia Sandwich &"; Primero les digo algo bueno acerca de ellos (la capa externa primero del sándwich). Por ejemplo, me doy cuenta de que tienes un montón de gente para seguir con y hacer un buen trabajo, sin embargo, Mr. & Sra ______ necesita una respuesta a su pregunta antes de mañana. Si usted y' re demasiado inundado de hacerlo, ¿le gustaría que llevarlo a __________ (supervisor) y que ella /él seguir con ellos? (Esperar su respuesta y le y'.. Sabrá cómo se sienten Que se sepa que usted está haciendo seguro de que alguien se pone en contacto con esta gente Y, por último, si están de acuerdo para dar seguimiento a darles las gracias y señalar algo más que es particularmente bueno con Si te dan un tiempo duro, se puede decir, y". Tenía la esperanza de que podríamos resolver este nosotros mismos, pero ahora I &'; ll necesidad de llevarlo a ______________ (su supervisor) De esta manera usted y'. he mostrado ellos que usted y' re dispuestos a trabajar con ellos, pero no a expensas de su tiempo, talento, energía y reputación También ganó y'. t parecen un felpudo delante de ellos

relaciones laborales son diferentes a. amigos Si bien podemos llegar a ser amigos con algunos de nuestros compañeros de trabajo en el tiempo, no hemos y'. t elegidos para trabajar con ellos y que el don &';. t sabe sus patrones de comportamiento ni saben nuestro hasta que trabajamos juntos desde hace algún tiempo Fideicomiso es el pegamento que mantiene ninguna relación juntos Restaurant  .;