5 mitos sobre Qué Hace un gran Hire

Una de las razones principales de que muchas empresas recurren a las agencias de colocación de empleo en Australia para encontrar su próximo gran empleado se debe a que las tácticas utilizadas por la mayoría de las empresas a descubrir un gran candidato son obsoletas. Hay una variedad de mitos sobre cómo contratar a los candidatos que las compañías parecen seguir, y por confiar en estos mitos, estas organizaciones se ejecutan en una trampa de la contratación de menos-que-ideales solicitantes.

Algunos de estos mitos son:

• Experiencia Más de Inteligencia

La experiencia es importante. Se reduce la formación y asegura que el individuo puede manejar las tareas que son contratados para. Pero la inteligencia y la capacidad de aprender son posiblemente más. Roles de trabajo están cambiando constantemente, y sólo porque un empleado tiene experiencia con una tarea ahora, que no implica que y' ll ser capaz de aprender la siguiente tarea fácil

• Outgoingness Durante Potencial

La confianza es una gran calidad en un candidato, ya que muestra que saben lo que y' re haciendo y que están dispuestos a hacerse cargo. Pero la mayoría de hoy y' s carreras implican sentado detrás de un ordenador, trabajando en silencio y sin mucha interacción con los demás. Dependiendo del trabajo, el potencial es sin duda más importante que la confianza, porque se necesita la persona para hacer bien su trabajo, no hacer su trabajo con seguridad. Con un peso de la personalidad con la capacidad correcta es otra razón las empresas dependen de las agencias de colocación de empleo en Australia |

• Materia Salario anteriores

Hay como un tiempo que se puede aprender mucho acerca de un candidato por lo mucho que hicieron en el pasado. Pero en estos días, con la economía como está, ese valor se reduce drásticamente. Muchas empresas reducen los salarios de los empleados de grandes. Otros empleados se vieron obligados a tomar posiciones de salarios más bajos para mantener a su familia. Y otros nunca se dieron cuenta de que estaban mal pagados, o pensaban que no habría un potencial de crecimiento de empleo que haría que los bajos salarios pena. Independientemente, el sueldo no es tan indicativo de talento como lo era en el pasado

• Experiencia de gestión se traslada

La experiencia en gestión es ciertamente útil, y la experiencia más supervisión alguien tiene, es más probable que entiendan su papel cuando se mudan a una nueva empresa. Pero la capacidad de alguien para administrar depende en gran medida de cómo su personalidad y estilo de gestión trabaja con los empleados actuales. Un gerente es tan hábil como los empleados que responden a ellos. Si los empleados no se dan cuenta el gerente y' s estilo o personalidad, ninguna cantidad de experiencia va a hacer de ellos un mejor administrador

• It &'; s fácil de detectar un buen currículum

En estos días, las posiciones abiertas reciben literalmente cientos de hojas de vida, dependiendo del tipo de trabajo, la ubicación, y donde está publicado. La mayoría de las empresas gastan menos de unos pocos segundos de leer cada hoja de vida con el fin de encontrar el mejor candidato. Agencias de colocación de empleo en Australia leen cada uno, ya que y' s fácil pasar por alto un gran candidato cuando gasta menos de unos pocos segundos en cada hoja de vida. El hecho de que lo que queda es un montón de hojas de vida adecuadas, no significa que no se pierda uno que era genial para el papel.

La contratación correctamente en su empresa

Estos mitos son muy comunes en las empresas de todo Australia. Es por eso que muchas industrias recurren a proveedores de servicios de contratación en Australia como Recluta Shop. Visite nuestro sitio web para aprender más sobre cómo podemos ayudarle a encontrar su próxima superestrella aumento Restaurant  .;