¿El equipo de trabajo del edificio?

Una encuesta reciente llevada a cabo en Gran Bretaña por Vodafone UK y YouGov.com sugiere la formación de equipos doesn y' t trabajo. Trabajadores encuestados indicaron que sienten algunas actividades de team building pueden ser a “ pérdida de tiempo, y en el peor, son-toe curlingly vergonzoso y" La mayoría encuestados (66%) han participado en algún tipo de trabajo en equipo y más de la mitad (54%) don &'; t sentir la experiencia les ayudó en el trabajo con sus pares

Los participantes en la encuesta indicaron que lo haría. gustaría aprender a comunicarse con mayor eficacia en el trabajo en lugar de ser y" obligado a construir una buena relación con sus compañeros de trabajo, compartiendo experiencias de adrenalina o la realización de la "confianza" ejercicios y"

La creación de equipos término general parece ser el principal defecto en este estudio. La categorización de todas las actividades de intentar mejorar el equipo que funciona como y" la formación de equipos, y" sería como el etiquetado de todos los servicios de salud como y". medicine &"; Para llevar esta analogía al extremo los proveedores de salud a largo plazo incluirían todos, desde los empleados de ventas no entrenados en tiendas de alimentos saludables para los cirujanos del cerebro.

Cualquiera puede construir un sitio web y ofrecer programas de formación de equipos. Obviamente y' s a “ el comprador tenga cuidado y" situación, ya que no existen requisitos o la regulación de concesión de licencias. Algunos de los y" toe-curlingly vergonzoso y" eventos citados en la encuesta incluyen perdurable ldquo bikini y, baños de cama, y ​​rdquo; masajes de colegas, y los partidos de la ropa interior. Sólo puedo imaginar lo que los profesionales de recursos humanos en los Estados Unidos tendrían que decir sobre estas experiencias absurdas

Si dejamos caer el obviamente risqu y eacute; extremos mencionados en el estudio, sigue habiendo una serie continua de eventos. A un lado tiene programas diseñados principalmente para la diversión y el entretenimiento. Yo llamo a esto la unión del equipo. En el otro lado del continuo son talleres /currículo respaldado por la investigación y la llevada a cabo por instructores experimentados con el objetivo de modificar el comportamiento en el lugar de trabajo. Para fines descriptivos que etiquetar estos programas de desarrollo en equipo. Deje y' s echar un vistazo a cada extremo con más detalle

unión Team valioso papel que desempeñar en las conferencias y reuniones.. Caridad Equipo de Construcción y Equipo al aire libre de construcción pueden dar energía a los participantes y aliviar un poco el tedio de las reuniones de aula. Estos eventos divertidos promover el desarrollo de relaciones, un sentido de espíritu de cuerpo, y y hellip; así, la unión de compañeros de equipo. No puede haber algunas lecciones serias aprendido acerca de la funcionalidad del equipo, pero el propósito principal es un par de horas de diversión. Aborda

Equipo de desarrollo complicados, la dinámica del equipo problemáticos. Siempre debe haber un objetivo medible en estos esfuerzos. Un programa bien planificado incluirá una fase de evaluación detallada, donde se identifican los comportamientos positivos y negativos específicos. La empresa de formación será entonces ofrecer una agenda clara para maximizar las fortalezas y eliminar algunas de las debilidades. Una vez que el plan es aceptado el proveedor deberá suministrar con experiencia, profesionales cualificados para llevar a cabo la capacitación. Este tipo de programas suelen requerir días en lugar de horas Hotel  .;