*** ¿Cuál es la relación entre la transformación personal y organizacional?

escribí unas tres tipos de cambio organizacional en mi libro, volver a crear la vida hace muchos años. Permítanme llamar de varios pasajes de ese libro porque las aplicaciones de negocio de esta distinción deben hacer las aplicaciones personales aún más claras.

organizaciones, así como los individuos, requieren los tres tipos de cambio para tener éxito.

Primer cambio de orden

Primer cambio de orden en una organización consiste en la mejora de lo que ya es. Por lo general, consiste en encontrar maneras de hacer las cosas un poco mejor, más rápido o más fácil. Es el resultado de mejoras incrementales en consonancia con la cultura existente de la organización (que es una función de la organización y' s de creencias). Usted puede hacer un montón de dinero haciendo esto también.

cambio de segundo orden consiste en crear algo totalmente nuevo.
Se caracteriza por el cambio de comportamiento que requiere una nueva cultura. En otras palabras, el comportamiento deseado es incompatible con el conjunto existente de creencias y requiere un nuevo conjunto con el fin de abrir la posibilidad de que los nuevos comportamientos deseados.

Un ejemplo de esto sería una empresa en la que ciertos empleados ven a sí mismos como y" Técnicos de Servicio, y" para quien la fijación y la instalación de equipos es su y" bienes y" trabajo y para quién toma el cuidado de los clientes es una imposición. Dando como los empleados información acerca de la importancia de cuidar de los clientes sería inútil. Dicha información es incompatible con sus creencias existentes sobre sí mismos. Tendrían que cambiar esas creencias para que se veían a sí mismos como y" satisfactores clientes, &"; momento en el cual ocupa de los clientes sería un comportamiento natural y normal.

cambio de segundo orden

Mientras primer cambio de orden es gradual y consiste en mejorar lo que ya es, segundo cambio de orden es más fundamental y consiste en la creación de un nuevo conjunto de creencias que hacen posible el comportamiento que había sido imposible antes.

Una forma de distinguir entre un segundo y tercera organización para el cambio es que el primero crea un nuevo y mejor la cultura en el que operar; éste crea una cultura que reconoce que no es y" derecho y" la cultura de todos los tiempos.

Una tercera orden organización siempre está operando de preguntas en lugar de respuestas, tales como: ¿Qué tiene sentido hoy en día? Es una organización que está dispuesto a cuestionar y cambiar sus creencias y la cultura en todo momento

Como Eric Hoffer, el filósofo estibadores de San Francisco, una vez declaró:. Y" En una época de cambios drásticos [tales como el mundo está experimentando actualmente], son los alumnos que heredan el futuro. El aprendí
encuentran equipados para vivir en un mundo que ya no se mantiene y" (El subrayado es mío.)

cambio de tercer orden

La mejora continua es, por definición, un proceso, no sólo un cambio de estado. Cambio de segundo orden sustituye un estado para una mejor. Una organización comprometida con la mejora continua requiere cambio de orden tercero, que es un proceso, no sólo un cambio de estado.

Una tercera orden organización sería bienvenido el cambio porque el cambio sería su mayor ventaja competitiva. Organizaciones de primer y segundo orden de cambio inicialmente wouldn y' t incluso ver los cambios en el medio ambiente tal como ocurrieron. Con el tiempo se reconocerían los cambios ambientales y tratar de lidiar con ellos. Ellos y' d comienzan con algún cambio de primer orden. Con el tiempo algunos de ellos podrían hacer cambios de segundo orden. Por entonces, ¿qué habría sucedido con el medio ambiente? Hubiera cambiado aún más. Estas organizaciones no se ocupan de el mundo tal como es, momento a momento. Un tercer orden organización haría.

No hay limitaciones

Cuando yo dirijo talleres para ayudar a una organización a crear a sí mismo como a “ tercer orden y" organización y mdash; en otras palabras, una organización que crea tercer cambio de orden en una base regular y mdash; me preguntan con frecuencia a los participantes: ¿Qué limitaciones sería una tercera organización para tener? La respuesta es siempre la misma: “ No wouldn y' t ser cualquier limitación y"

Esta es exactamente la misma experiencia que las personas tienen cuando se distinguen como el y" creador &";. y no sólo a “ la creación y".

Ejemplos de organizaciones de segundo y tercer orden

Es relativamente fácil de identificar una organización de segundo cambio de orden. Por lo general, está haciendo algo totalmente diferente de lo que todos los demás en su industria está haciendo. A menudo es algo que todo el mundo dice es imposible.

Un buen ejemplo de una empresa de este tipo es Southwest Airlines, fundada por Herb Kelleher. En un momento en que todo el mundo en el negocio de las aerolíneas sabía que no podías y' t posiblemente vuela de un punto a otro de manera rentable y que la única forma de ejecutar una línea aérea era volar dentro y fuera de las principales y" hubs, y" Kelleher decidió que la sabiduría convencional de que estaba mal y creó lo que se ha convertido en la aerolínea más rentable y exitoso en los EE.UU.

Él desafió las creencias existentes en la industria y crearon un nuevo conjunto de creencias sobre la ejecución de una línea aérea.

Es mucho más difícil de identificar una tercera organización cambio de orden, ya que debe ser observado en el tiempo para ver si uno de los retos principales a la sabiduría convencional es seguido por otro. En otras palabras, como tercer cambio de orden consiste en la repetición de segundo orden cambia una y otra vez como las exigencias del medio ambiente, es necesario observar una empresa en el tiempo para ver si se hace un cambio fundamental en varias ocasiones.

Una de estas empresas parece ser Amazon. Jeff Bezos comenzó desafiando la noción de menor como requieren ubicaciones físicas y decidió vender al por menor a través de Internet. Empezó con el ofrecimiento de una mayor selección de libros que incluso las librerías super-tamaño con ubicaciones físicas, como Barnes and Noble y de Fronteras y' s, con un descuento sustancial.

Pero su próximo cambio de segundo orden era incluso más grande que la adición de muchos más productos, fue decidir que si un montón de gente interesada en la compra de libros digitales, que fabricaría el Kindle, un lector de libros digitales. Si tiene éxito en el largo plazo o si el iPad o productos similares derrotar a él no viene al caso. Él y Amazon han observado el medio ambiente y continuado cambiar a medida que surgen nuevas oportunidades. Han creado segundo cambio de orden al menos dos veces, lo que probablemente hace que sea una organización de cambio de tercer orden.

La relevancia de los cambios en el negocio de la vida personal

¿Cómo es el distinción entre tres tipos de organizaciones empresariales relevantes para el crecimiento y la transformación personal? Creo que la distinción entre un segundo y tercer orden organización es directamente aplicable a las personas: Es importante no sólo deshacerse de miedos y barreras a la acción y mdash existentes, así como para convertirse en una más feliz, más éxito individuales y mdash; sino también para estar constantemente dispuesto de crecer, de aprender, de cambiar, de expandirse a medida que el entorno y la experiencia requerir.

Una persona que sabe en lo profundo de que él no es su creación en un momento dado, pero el creador de toda creación y mdash , es decir, alguien que no se identifica con su creación y mdash; estaría dispuesto a renunciar a la creación que él piensa que es en un momento dado, cuando se da cuenta de que doesn y' t le sirven y crear otra
.

El cambio de segundo orden está alcanzando un mejor destino. No hay nada malo en eso. Ejecutar, don &';. T, que andan a cualquier oportunidad de experimentar segundo cambio de orden

Una tercera orden organización tiene una cultura que sostiene que no hay manera correcta de operar en todo momento y en todas las circunstancias, y siempre está abierta para cambiar.

Una tercera persona para que distingue a sí mismo como el creador que crea su experiencia de vida, minuto a minuto, siempre sabiendo que él es el creador de su creación, no cualquier creación específica.

Por favor comparta debajo de cualquier comentario que tenga sobre el primero, segundo, y el cambio de orden tercero y mis ideas sobre la transformación de los negocios.

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