Entender sus fortalezas

John Maxwell dice que cuando juntas un plan de acción para alcanzar un objetivo, para lograr algo significativo, es necesario centrarse en el uso de sus puntos fuertes, no para compensar sus debilidades. Cuando un entrenador de un equipo deportivo está planeando una estrategia de juego, mira a cada jugador por lo que pueden contribuir, no donde el jugador es débil. Al tomar ventaja de sus puntos fuertes, que mejorará sus posibilidades de éxito y aumentar el valor de sus resultados.

Todos tenemos fortalezas

cultura actual enseña a la gente que los medios humildad depreciando a sí mismos, de que una persona virtuosa no se centra en dónde están mejor, pero de donde son como todos los demás. Mientras que yo soy el primero en decir que nadie es perfecto, voy a defender con firmeza la declaración de que cada uno tiene fortalezas y debilidades. Una persona es buena en tratar con otras personas, otra es excelente en poner un plan en conjunto, un tercio en asegurarse de que el equipo se queda en misión y que los recursos se utilicen de manera eficaz.

Cuando usted está buscando para hacer algo , es necesario comprender lo que aportan al proceso, tanto en las fortalezas y debilidades. Sólo entonces se puede saber qué parte del proceso para enfocar sus energías en, y qué parte usted necesita ayuda con. La aceptación de su singularidad es una condición previa necesaria para la elaboración de un plan que funcione para usted.

Encontrar a sus fortalezas

Muchas personas nunca han evaluado deliberadamente a sí mismos para encontrar su fortalezas y debilidades; cuando se le preguntó si lo hacen bien una tarea en particular, dicen y" Yo soy tan bueno como el que más y" Esto no es un reconocimiento de la fuerza; esto es una negación de cualquier cualidad especial. Así pues, si usted va a elaborar un plan para algo nuevo y emocionante, no se puede simplemente decir y" Yo soy como todos los demás y" Usted debe determinar dónde eres especial y luego llevar esa cualidad especial en su planificación.

Hay dos maneras de encontrar sus puntos fuertes. En primer lugar, hacer algunos ejercicios de auto-conciencia. Pregúntate a ti mismo lo que te gusta hacer; las personas son mejores en lo que les gusta y no lo que no les gusta. Pregúntate a ti mismo lo que otras personas le han pedido que hacer en el pasado; si alguien ha pedido que hagas algo que indica que se podría pensar que puedes hacerlo. ¿Dónde ha tenido éxito? ¿Qué actividades has tenido éxito en? Mire a su pasado con un ojo crítico, la búsqueda de las áreas en las que ha obtenido el trabajo.

La segunda manera es obtener una opinión externa. Otra persona puede indicar áreas donde usted tiene la reputación de excelencia, áreas en las que no lo hacen o no puede ver sus puntos fuertes. El reconocimiento de los puntos fuertes es algo que los buenos gerentes, maestros, entrenadores de la vida, y otras personas que pueden proporcionar. Obtener algunos consejos de alguien de confianza, alguien cuyo éxito no está ligada a sus logros.

se levanta

Es necesario reconocer dónde se encuentra fuerte, por eso es la fundación se construye sobre la creación de una estructura de acción que conduce al éxito. Una casa tiene que ser construido en tierra firme, no de arena. Usted debe conocer sus recursos antes de poder crear un plan efectivo. Y uno de sus principales recursos que es Hotel  .;