La construcción de la nueva moneda de éxito

La construcción de la nueva moneda de éxito en su vida, su liderazgo y su trabajo.

¿Está satisficing, o la optimización?

¿Qué es satisficing? Nobel Lauriate Herbert Simon acuñó la palabra satisficing para describir haciendo lo que es adecuado, en lugar de optimización (haciendo one &'; s mejor)

satisficing puede hacernos sentir bien, puede producir resultados a corto plazo; pero, satisficing no puede y no va a crear la base de la innovación, la capacidad de acción, responsabilidad, valores de alineación, la comunicación, la colaboración, la eficacia y el liderazgo que puede mantenernos avanzando.

Tampoco lo hará un enfoque en más de logro, perfeccionismo, en detrimento de la calidad de nuestras vidas, nuestras relaciones, nuestros lugares de trabajo, nuestra sociedad nos ayude a construir, mantener y sostener las cualidades humanas, habilidades potenciales y valores que necesitamos para conducir una línea más humana, personal y fondo de negocio.
Los hechos hablan por sí mismos.

Mientras que las estadísticas de productividad de Estados Unidos están en su punto más alto, las empresas estadounidenses gastan más de $ 10 mil millones al año en y" ejecutiva y" enfermedad emocional y físico estrés, adicciones, queman salidas, salidas marrones, ausentismo, presentismo y la ficha estrés en el trabajo en general a la industria supera $ 300 mil millones al año. Mientras tanto, la Organización Mundial de la Salud prevé que el estrés será la causa principal de discapacidad en el año 2020. Y, las estadísticas humanos, la calidad de las estadísticas vitales son tan discordante.

CLARAMENTE, optimizando el potencial humano, exige un nuevo enfoque conjunto. Un enfoque que nos puede ayudar a maximizar nuestros puntos fuertes, mientras que también utilizando los cambios, desafíos, factores de estrés, incluso fracasos que nos enfrentamos en nuestra vida y nuestro trabajo para construir la alta inteligencia emocional, mayor atención, de propósito, de vida, de liderazgo y comunicación fortalezas que son la nueva moneda de éxito.
Mientras que los incentivos materiales si bien son importantes, ya no son suficientes. La velocidad de trabajo y la vida, la velocidad de los cambios, desafíos y la competencia que enfrentamos todos los días han creado una pandemia de estrés que es la mayor amenaza para la economía sostenible y el bienestar social.

Es nuestra capacidad de no sólo lograr el éxito, pero para sostenerla en entornos de creciente cambio, desafío, competición que es nuestro mayor desafío. La esperanza radica en el desarrollo de una nueva geografía del pensamiento que pueden ayudarnos a optimizar nuestras fortalezas y usamos los factores de estrés, cambios y desafíos que enfrentamos a participar mejor de nosotros mismos, mejores prácticas, mejores trabajos y permitir a nuestro mejor liderazgo.

Nuestro mayor desafío exige un nuevo enfoque en su conjunto no satisficing potencial humano, pero la optimización del potencial humano. Un enfoque que nos puede ayudar no sólo a crear organizaciones de aprendizaje, pero las organizaciones de estar, donde una gran inteligencia emocional, comunicación-relación-la construcción de relaciones, el liderazgo, la innovación, la solución creativa de problemas, la acción-capacidad y la acumulación eficacia y sostener nuestras mejores prácticas y los mejores resultados.

¿Dónde y cómo empezamos a optimizar? Empezamos justo donde estamos, con la determinación de no satisfice, pero para optimizar nuestro propio potencial, y el potencial de las personas que llevamos, servir y amar.

Empezamos con CEO y' s y ejecutivos de alta dirección que están dispuestos a mejorar sus emocionales de inteligencia, la vida, el liderazgo, los puntos fuertes de comunicación y construir unas nuevas herramientas y estrategias que los llevan adelante en un foro de la confidencialidad, a refugio de agendas personales y políticos, donde la capacidad de no sólo maximizar las fortalezas, pero transformar estresantes, cambios y retos en las mejores prácticas y los mejores resultados es REAL.

Empezamos con los gerentes en el medio de la organización que reconocen la importancia de estar entrenado para desarrollar estos puntos fuertes críticos, quiere hacer más que satisfice, y se beneficiarán de un refugio seguro en el que puedan aprender a maximizar las fortalezas y transformar los factores de estrés en la nueva moneda de éxito en su vida y su trabajo.

Empezamos con la herramienta más importante de todo, el deseo. El deseo de darse cuenta de nuestra capacidad de crear ambientes personales y de negocios que nos ayudan a sobrevivir y prosperar. Entornos personales y de negocios, donde construimos un cuadro de habilidades, competencias y valores que hable a nuestro interés individual y yo colectivo para construir la inteligencia emocional, la vida mejorada, el liderazgo y las fortalezas de comunicación que pueden ayudarnos a construir un puente entre la Era de la Información y la Era de la Innovación que se nos viene encima Restaurant  .;