Productividad y Motivación

La motivación y la productividad son dos conceptos interrelacionados, los últimos combustibles el primero y el primero es el resultado final de este último.

La productividad es una medida de desempeño para demostrar la eficacia de una organización puede convertir sus recursos en productos (o servicios) destinados.

Medir

La productividad se conoce como una medida relativa a pesar de sus muchas formas, desde que fue utilizado para comparar la eficacia de muchas entidades diferentes. Estos pueden ser individuos, países u organizaciones.

La productividad puede mostrar la eficacia de una organización puede transformar los insumos en las salidas. Por lo general se expresa como una salida de relación /de entrada en el área de fabricación.

¿Qué multi-factor de medición se

La productividad puede expresarse como medidas multifactoriales, parcial medidas o medidas generales.

la productividad parcial es una sola entrada. (para los productos de calcular (o servicios) producidos por hora, por planta o por trabajador, etc.)

medidas de productividad multifactorial pueden mostrar el uso de múltiples entradas (por ejemplo, unidades de salida en el total de la mano de obra, energía , unidades de capital o de producción en el total de mano de obra y materiales).

¿Qué Productividad La motivación es

La productividad es la motivación en relación con la forma de motivar a una persona esté realizando una actividad o tarea. Programas de mejora para los trabajadores se basan en la manera de motivar a los trabajadores para mejorar la productividad
.

Algunas organizaciones hoy en día ofrecen a sus trabajadores las actividades recreativas y deportivas, actividades de ocio y de la aptitud y varios programas de orientación a la familia.

Este enfoque para aumentar el rendimiento de los empleados pueden aprovechar las medidas de calidad tales como el valor, círculos de calidad, Gestión de Calidad Total (aka TMQ), estándares de desempeño e innovación (la entrega, la rentabilidad, la satisfacción del cliente, la eficiencia en el tiempo), así como llevar una variedad de equipo y los incentivos personales y recompensas.

El conocimiento general de la teoría de recompensa mutua

teoría recompensa mutua (MRT) es conocido como un programa de incentivos para ayudar a su muy empleados de una organización o empresa a alcanzar sus metas. Esto se logra cumpliendo con las metas de producción de la empresa.

Las mayores recompensas se obtienen cuando las ganancias son óptimos para todas las personas. En general, la productividad es proporcional al grado de éxito de MRT directamente
.

Cómo calcular el crecimiento de la productividad

El crecimiento de la productividad se conoce como la medida de la suma de servicios y productos producidos dentro de un período determinado de tiempo. En primer lugar, es necesario determinar un estándar. A continuación, el estándar (o de referencia) pueden llegar a ser la medida contra la que la mayoría de las producciones en el futuro serán medidos contra.

se observa la tasa de crecimiento anual de un país. La tasa de crecimiento de la productividad puede ser proporcional a la gente &'; s la riqueza directamente. Si los niveles de productividad aumentan, por lo que el poder de compra de las personas a aumentar también. La economía suma puede beneficiar del aumento a su vez.

el recurso más valioso

Muchos investigadores de la productividad están de acuerdo en que las personas son lo más valioso de todos los recursos del mundo. Se ha sugerido la formación y la educación son responsables de elevar los niveles de productividad de los individuos.

Los investigadores de la productividad también sugirieron que el logro de conocimientos mediante la capacitación y la educación podría ser maximizada por el desarrollo de los que quieren trabajar y aprender y mejorar de forma continua a su potencial.

La motivación

Como hay motivos para que los empleados se sientan orgullosos de quién y lo que están trabajando para, estos empleados son capaces de añadir un valor extraordinario para la empresa u organización. Son capaces de contribuir más a la productividad de los mismos, su empresa u organización y la economía en general Hotel  .;