Cómo anunciarse eficazmente para el personal de ventas

Con el nivel de desempleo a un máximo de 17 años y la recesión lo que significa que muchos de los que están empleados están en busca de mejores puestos de trabajo, a menudo hay cientos de candidatos para cada puesto de trabajo de ventas anunciado. Usted podría estar temiendo la posibilidad de rebuscar en una pila de CV o formularios de solicitud, pero se puede usar esto para su ventaja y asegurarse de elegir a los candidatos de ventas perfectas.

Para hacer esto usted tendrá que asegurarse de que su anuncio de trabajo es preciso, atractivo y bien orientada. El lugar principal donde los candidatos de ventas miran está en línea, y es aquí donde se debe enfocar su proceso de contratación de ventas.

Objetivo para los mejores candidatos de ventas

En lugar de la inclusión de su trabajo en un sitio web empleos genéricos, por qué no dirigirse a su público específico en un sitio web de reclutamiento de ventas? Los visitantes de sitios web centrados en trabajos de ventas estarán buscando específicamente para un puesto en una empresa como la suya. Sus respuestas no serán de las personas que están solicitando cientos de puestos de trabajo en la esperanza de que alguien los toma, pero a partir de candidatos de ventas impulsadas, ya sea con un fondo específico o un interés y habilidades específicas en su campo de trabajo. Si usted está buscando para los profesionales del personal de ventas son mucho más propensos a encontrar en una página web de contratación de ventas, y aquí es donde debe centrarse su búsqueda.

Escribir el anuncio

Escribir un buen anuncio de trabajo en línea es mucho más que rellenar un formulario; esta es una parte crítica del proceso de contratación de ventas. Es obvio, pero los candidatos de ventas van a ser más atraídos si se incluyen todas las partes atractivas de la función que usted está ofreciendo.

Para escribir un anuncio exitoso para el personal de ventas a asegurar que su anuncio incluye su nombre de la empresa , un motor de búsqueda de título de trabajo amable, sin abreviaturas y recuerda que los anuncios con personalidad permanecerán en el frente de las mentes de los candidatos de ventas 'por más tiempo. Definir cómo su personal de ventas llevará a cabo sus funciones; ya sean por teléfono o en persona. Incluya un salario (y OTEs si corresponde) y cualquier otro beneficio, y describir el miembro de su perfecta del personal de ventas para reducir el número de candidatos no adecuados. Sé lo más detallado posible; ninguna duda en la mente de sus candidatos de ventas potenciales es probable que evitar que la aplicación.

Considere una agencia de contratación de ventas

Si usted realmente no tiene el tiempo o la paciencia para tamizar a través de una pila de formularios de solicitud o CV consideran la entrega de este inconveniente a una agencia de contratación de ventas especializadas. Ellos serán experimentados en la búsqueda de candidatos de ventas exitosas con poco esfuerzo de su parte Restaurant  .;