Acción y Cambio

Hay un dicho que dice así: “ Cuando se cambia la forma de ver las cosas, las cosas que nos fijamos en el cambio y". Mirando hacia atrás en mi vida, yo realmente puedo decir que en los puntos de inflexión críticos, esto siempre fue así para mí. No era y' t tanto que una situación cambió, era la forma en que estaba viendo la situación que me hizo dar la vuelta

Obtener una nueva perspectiva no es suficiente, sin embargo.. Anthony Robbins dice, y" Una verdadera decisión se mide por el hecho de que usted ha tomado una nueva acción. Si no hay acción, no has verdaderamente decidido "Cuando tu perspectiva cambia, también deben tomar las medidas para que el cambio se produzca Hacer lo que y'.. Siempre has hecho le conseguirá lo que usted y'. Siempre has conseguido

Hombre Finley dice que la vida real es el cambio de fluido. La clave para vivir una vida abundante y saludable es resistir su resistencia a los cambios que se producirán de forma natural.

Uno de mis clientes es un miembro de una equipo de mandos medios que consta de 6 personas. Esta organización se encuentra en medio de un tremendo cambio en la forma en que prestan servicio a sus clientes. Este cambio tiene el mandato por factores fuera del control del equipo de la gerencia media, sin embargo, el equipo de gestión debe facilitar la implementación del nuevo proceso. Algunos de los empleados dentro de la organización tienen una fuerte resistencia a los cambios, como uno podría imaginar. Entonces, ¿cómo puede el equipo de gestión de moverse eficazmente a las personas a través de este proceso?

El primer paso es conseguir todo el equipo de gestión para entender la importancia de trabajar juntos. Parece que hay una tendencia a que las personas que ocupan puestos como este para tener una abrumadora necesidad de estar en lo cierto, y para hacer que los demás están equivocados. Es muy importante que el equipo de gestión de cualquier organización unificarse, apoyándose unos a otros en formas visibles. El equipo está observando la gestión dinámica, y van a modelar su comportamiento después de ella.

Este equipo de gestión debe comenzar a entender la perspectiva de cada miembro del equipo. Entonces deben comprometerse a trabajar juntos, a través del compromiso y veraz de comunicación, para alcanzar los objetivos globales de la organización. Deben ser un equipo si queremos construir un equipo. A continuación, debe tomar las medidas necesarias con base en el convenio colectivo de que lleguen a través de su nueva comprensión de cada posición. Esta es la colaboración en su mejor!

¿Será este equipo de gestión de éxito? Ellos si aprender a perder la necesidad de estar en lo cierto. Tienen que hacer un compromiso para construir la confianza, y dejar de lado la acción del ego impulsada. Deben reunir juntos para apoyar a todos los miembros de sus respectivos equipos a través de una voz unificada de la afirmación de que todo saldrá bien. El equipo tendrá éxito si se convierten en su compromiso de tener éxito.

Mi cliente ha aprendido lecciones valiosas a través de coaching y desarrollo personal, y por lo tanto será una líder entre los líderes, preparados y dispuestos a aceptar los desafíos que están por delante de su. ¿Estaría listo para una tarea tan

El entrenador Charrise Hotel  ?;