La flexibilidad es clave para la Eficacia Personal

Efectividad personal a menudo se mide por la capacidad para llevar a cabo de manera consistente y alcanzar metas. Pero siguiendo un camino a ciegas o fijarse en un objetivo cuando ese objetivo ya no es significativa o alcanzable es contraproducente y puede ser destructivo. Para maximizar su eficacia, usted tiene que ser flexible. Pero usted puede &'; t ser tan flexible que no se puede alcanzar una meta

La flexibilidad en este sentido significa para comparar sus resultados parciales con el objetivo de medir o ajustar su progreso.. Centrándose exclusivamente en el objetivo hace que pierda oportunidades. O puede hacer que se ejecuta desde un acantilado porque ignoró el y" un puente sale &"; firmar. Significa Flexibilidad para comprobar continuamente a sí mismo ya su progreso en el camino contra el objetivo que está buscando. Esto significa que usted encuentra en el camino es liso y donde el camino se ha desviado. O donde debe desviarse. Su progreso en el camino tiene que ser consciente de las fuerzas externas que pueden ayudar a usted o usted obstaculizar.

Piense en su viaje ya su eficacia como un avión en vuelo. La trayectoria de vuelo se dibuja o el mapa perfectamente recta. Desde el suelo, el avión parece estar volando perfectamente recta. Desde el interior del avión, sin embargo, usted puede sentir esos momentos en que no está volando perfectamente recta. Pero no se puede sentir los constantes ajustes que el avión está haciendo. El avión tiene que ajustar de nuevo a la trayectoria de vuelo cada vez que una ráfaga de viento lo empuja fuera de pista, o una corriente ascendente empuja mayor de lo que se piensa para volar. Además, antes de que un avión despegue, el piloto va a hacer una inspección visual completa del avión, para asegurar que todos los sistemas están funcionando. Hay tripulantes a bordo, cada miembro de las cuales tiene funciones específicas para la seguridad y comodidad de los pasajeros o de carga. Todo esto se hace porque el objetivo es no sólo para llegar a un destino específico, sino a hacerlo con seguridad. No es realmente una alternativa.

Con el fin de comparar sus resultados parciales contra el objetivo último, debe tener objetivos específicos medibles. No importa qué meta paradigma de ajuste que está utilizando, tiene que haber una manera de ver si va a ser capaz de lograrlo o si va a perder. Al hacer esto, usted puede hacer correcciones lo más pronto posible. Las correcciones pueden ser a la ruta o las metas. Las correcciones serán también más probabilidades de ser correcta, a diferencia de lo que alguien siente que debería ser. Y, para mantener a su equipo o proyecto motivados y enfocados, este método permite emitir recompensas por logros parciales o logros.

Lograr el objetivo es la meta. En la vida, que rara vez se ven recompensados ​​por intentar algo. La idea de y" bueno, ya hizo su mejor y estoy orgulloso de ti y" es lo que se oye en los niños y' s de libros sobre la autoestima. La mayoría de la gente no quiere pasar por encima de un puente que los ingenieros hicieron todo lo posible para llegar al otro lado. El éxito es lograr metas, no se pegue a la ruta. El éxito está logrando los objetivos adecuados, no sólo los objetivos originales. También hace que sea más fácil y más aceptable para distribuir recompensas. Finalmente, tener flexibilidad en relación con los objetivos y el camino hacia las metas le ayuda a decidir cuando haya terminado, y cuando los objetivos ya no son necesarias. Debido a la eficacia personal se mide también por no perder tiempo en actividades improductivas Hotel  .;