La innovación requiere coraje para enfrentar la realidad

“ Innovación, y" y" El liderazgo colaborativo, y" y" La confianza y" son tres términos I &'; estoy viendo rechazado en todas partes un poco en los artículos y libros I y' m que cruzan. Estoy de acuerdo en que estamos en la necesidad del cambio y mdash; de hecho, la transformación y mdash; pero lo que I &'; m no ver mucho de es cómo hacer frente a la realidad. ¿Qué se necesita para desarrollar la innovación, el liderazgo colaborativo, y confiar?

Se necesita coraje
Usted ve, el coraje es sentir el miedo, los sentimientos que las personas van de, y hacer lo que hay que hacer de todos modos. Esto requiere la auto-conciencia, la conciencia de despertar y darse cuenta de que el sentimiento es un aspecto vital del ser humano. Sentimientos dan vida, color y la variación a nuestra experiencia. Es lo que más poderosamente alambres tu cerebro increíble. Si sólo está en su cabeza, que ganó y' t tiene mucha pasión para tirar de su visión hacia adelante. La innovación necesita aquí, sin embargo, es aprender cómo hacer que los sentimientos de su amigo

It &';.. S del corazón que conduce a la inspiración y acción inspirada teniendo

Aviso dije tirón, no empuja o unidad. Cuando tu corazón está activado, la inspiración a través de amar lo que haces es magnético. Es significativo. Lo que deseo te atrae hacia adelante. Uno de los problemas es que hemos condicionado nuestro cerebro para ser el miedo motivado. ¿Cómo se ve esto? Se muestra como: centrarse en lo que don &'; t quiere; centrándose en y" lo que hasn y' t se ha hecho antes y" como negativo (! duh ¿Qué crees que significa innovación?); temor o resistencia al cambio; miedo al fracaso como un medio para motivar (y" Drive – Push – cambio y"); exceso de actividad, en constante y" haciendo y" con muy poca reflexión o tiempo de silencio; y centrándose en las debilidades en lugar de fortalezas

“. Si lo que ves es lo que hay, y luego buscar los puntos fuertes es la manera de encontrarlos y" ~ Peter Block

Este paradigma miedo de cambio crea comportamiento impulsado y está lleno de y" haciendo y" sin propósito y la reflexión. Está constantemente en busca de peligro y tiende a la desconfianza, el comportamiento atascado, y el liderazgo jerárquico. Se habla en términos de “ el control sobre y" frente y" flujo " y; Esta no es una manera de ir de bueno a excelente; De hecho, hoy en día y' sa gran manera de ir desde donde está hasta donde usted don &'; t quiero ser (la misma cosa que usted está tratando de evitar)

Entonces, ¿qué se puede hacer para enfrentar la realidad.? El primer paso es hacer frente a su realidad:
* miro en el espejo y- con compasión, también una cualidad del corazón.
* Deja de golpear a ti mismo o compararse con los demás. Usted es único en su propia manera especial.
* Hacer frente a sus problemas de crecimiento, no como defectos pero como oportunidades para ampliar la visión para su auto profesional y personal.
* Aprender herramientas para liberar sus viejas percepciones que distorsionan la forma que se ve a sí mismo ya los demás. La atención plena meditación es la derecha en la parte superior de la lista.
* Desarrollar una mente abierta que realmente pueden experimentar nuevas formas de ser.

Hay una gran cantidad de investigación ahora para tomar la meditación consciente fuera del reino de y". woo-woo y" Es una clave para la salud general y el bienestar, también. Sea o no te das cuenta de que, la mayoría de personas se han capacitado a su cerebro de una manera que les limita o incluso perjudiciales para su riqueza, la salud y las relaciones. ¿Cómo se puede fomentar la confianza si el don &'; t siquiera confían en ti mismo? Como dijo Einstein, podemos los &'; t soluciona un problema con la misma conciencia que lo creó. La conciencia es acerca de cómo pensamos; it &'; s sobre la conciencia

La realidad no es objetiva; es subjetiva

y'. s tiempo para hacer amigos con los sentimientos y el cambio. Aprenda cómo volver a cablear el cerebro de una manera que le ayuda a conectar con sus valores fundamentales con la pasión y la integridad. Yo te puedo mostrar cómo acelerar enormemente el proceso y hacerlo más fácil, pero no hay atajos. Se requiere dominio de sí mismo a través de la auto-conciencia para sostener el crecimiento a largo plazo. La innovación surge de la capacidad de adaptación en un entorno aparentemente altamente caótico e incierto. Sólo tienes que aprender a ver de manera diferente, y ganó y' t parece tan caótica.

liderazgo colaborativo tiene sus raíces en la primera participación de su propia mente y el corazón a colaborar. Usted debe hacer la paz dentro antes de que pueda inspirar la confianza de los demás y vivir con valentía. Usted debe aprender a manejar su y" la atención y" y" intención y" a nivel de anteproyecto de la conciencia que lleva a las acciones tomadas Hotel  .;