Tutoría velocidad para las mujeres: ¡GUAU

¿Podría la idea de las citas rápidas jamás trabajar en un entorno empresarial? Bueno, si la experiencia en la International Women &'; s Day es cualquier cosa ir cerca, entonces la respuesta es sí, sin duda. La conferencia se celebró en el Centro Southbank a principios de este año reunió a las mujeres y' s líderes para ofrecer orientación asesoramiento y tutoría de negocios. La conferencia fue parte de WOW y- Mujeres del Mundo, un festival se inició en 2011 para celebrar los logros de las mujeres y buscar soluciones a las múltiples desigualdades que las mujeres todavía se enfrentan a nivel mundial. Lo que hizo que este evento único fue que era la primera conferencia para presentar un evento de tutoría velocidad a gran escala. Se invitó a cientos de mujeres y niñas de todas las clases sociales para plantear una pregunta o desafiar les gustaría un mentor femenina para ayudarlos a abordar. Puede ser que no encaja en el patrón tradicional estándar de la industria, pero si se trabajó en la industria de citas, entonces ¿por qué no habría de ser igual de eficaces en el negocio?

Pero, ¿por qué la tutoría velocidad? ¿Por qué no se adhieren al enfoque más tradicional de uno a uno tutoría en su lugar? Bueno, la respuesta era puramente práctico. Era una cuestión de números y la logística. Bueno tutoría juega un papel importante para ayudar a las mujeres a lograr más. Con el mentor adecuado, las mujeres pueden recibir el asesoramiento adicional y capacitación que necesitan para aprovechar cualquier oportunidad que le salen al paso y hacer lo mejor de sus habilidades. El problema es que a pesar del empuje hacia una mayor igualdad entre los sexos, las mujeres aún están muy por detrás de los hombres cuando se trata de que se ofrecen estas oportunidades. Las mujeres representan el 52 por ciento del mundo y' s población, pero por desgracia el número de oportunidades disponibles no es proporcional. Más mujeres necesitan desesperadamente ayuda y consejos que pueden ayudar a eliminar las barreras y liberar el potencial, por lo que la tutoría velocidad dieron las mujeres y' s de los líderes la mejor oportunidad de alcanzar el mayor número

El WOW marco tutoría velocidad era muy sencillo.. Cada aprendiz tiene 15 minutos con cuatro mentores diferentes procedentes de una amplia gama de profesiones: periodistas, geo-científicos, coroneles del ejército, directores, empresarios, ejecutivos principales, DJs, arquitectos, cirujanos, abogados y académicos estaban entre las 165 mujeres que dieron a su tiempo. El proceso de tutoría velocidad estaba destinado a replicar la de citas rápidas y ser divertido, social y estimulante, pero también se prevé que potencialmente podría cambiar la vida mediante la creación de redes profesionales, amistades inesperadas y las relaciones de acción láser. Sin embargo, el problema con cualquier esquema como éste es que se puede, por naturaleza, ser superficial. Hacer cualquier cosa a velocidad significará que nunca hay tiempo suficiente para entrar en problemas en los detalles y abordar las cuestiones realmente fundamentales como la intimidación, la marginación y el sexismo informal que puede para algunas mujeres obstaculizar seriamente toda esperanza de progreso personal.

Para abordar esas cuestiones, WOW ha puesto en marcha un plan denominado Cascade Mentoring. Muchas mujeres jóvenes se encuentran con que se enfrentan a problemas similares en el lugar de trabajo. Al compartir estos problemas con otras personas en situaciones similares, y con una mujer mentor que está preparado para ser franco y abierto acerca de sus propias esperanzas, temores y experiencias, las jóvenes aspirantes pueden encontrar la experiencia enormemente alentador y esclarecedor. Estas sesiones crean de igual a igual apoyo y camaradería. Las mujeres más jóvenes a descubrir sus aspiraciones se están tomando en serio y sus dudas, dilemas y conflictos en torno a la vida laboral y se reconocen. Pierden ese sentido de aislamiento y reciben un cheque de la realidad de los problemas que podrían haber asumido para ser su culpa en lugar de las cosas de la política o personalidades de la oficina y los enfrentamientos de poder.

El efecto "en cascada" viene de permitir el original aprendices se conviertan en mentores ellos mismos. Algunos ahora conducen las sesiones de ayudar a la próxima generación. WOW quiere animar a cientos de mujeres a comprometerse con ambos esquemas como mentores o pupilos, pero es querido subrayar que hay un hecho fundamental que no debe pasarse por alto: las mujeres necesitan la oportunidad de ir con esta tutoría. Las mujeres a veces pueden ser más de mentores, pero son frecuentemente bajo apadrinado. WOW cree allí y' s no tiene sentido dar todos estos consejos y orientación a menos que las mujeres tienen la oportunidad de poner en práctica consejos Hotel  .;