¿Por qué no son las mujeres mejor en autopromoción

Las mujeres de riesgo frenando sus carreras en tecnología y ahogar su potencial debido a una incapacidad innata para promocionarse:? Por lo que reclamaron un reciente artículo en el Daily Mail. El artículo se basó en un informe de los respetados pioneros de investigación la igualdad social y sexual, Catalyst. Se sugiere que las mujeres en las principales empresas de primer orden no logran desarrollar todo su potencial debido a la falta de promoción de sí mismos y sus capacidades. Sugirió también que hay pruebas abrumadoras de que muchos de la nación y' s empresas más influyentes tienden a pagar a las mujeres principalmente para el rendimiento, mientras que sus homólogos masculinos se les paga por su potencial y tienen más probabilidades de llegar a altos cargos ejecutivos. La razón de esto parece ser doble: las mujeres son menos propensos a buscar activamente la ayuda de mentores, y en general son menos propensos a promover ellos mismos y sus habilidades.

Catalizador y' s la investigación encontró que las mujeres no son tan proactiva como los hombres en sus estrategias de carrera. Atribuyó esta parte a mujeres y' s inclinación natural a ser modesto acerca de sus logros, sino también a la histórica brecha salarial de género: a pesar de la legislación sobre igualdad de oportunidades, los hombres siguen superando a las mujeres en términos de pago /compensación y la promoción profesional. Según Peninah Thomson, director ejecutivo de la Fundación Mentoring:

"Las mujeres son más propensas a decir tres buenas razones por las que no está listo para la promoción, mientras que un hombre te dará diez buenas razones por las que debiera promoverlo, incluso si son de igual capacidad. "

Sin embargo, Catalizador descubrió que cuando las mujeres se les dice lo buenos que son, en realidad comienzan a prosperar. El problema es que algunas mujeres reciban efectivamente esta alabanza y ven pocos incentivos en ponerse adelante para papeles de mayor responsabilidad. La organización de investigación cree que algunos de estos problemas podrían resolverse mediante el aumento de la cantidad de oportunidades de tutoría en el sector. Sra Thomson argumentó que sin la auto-promoción, las mujeres se mantendrán pegado al final de la cadena, en lugar de encontrarse en puestos de responsabilidad. Sin embargo, ella ha querido añadir:

"[las mujeres] deben entender que la auto-promoción no se trata de soplar a ti mismo, pero decir la verdad acerca de sus logros con aplomo y confianza", y agregó que deben trabajar para "asumir la autoridad", en lugar de esperar a que debe darse la responsabilidad si se van a subir en el escalafón.

El informe de Catalyst encontró que las mujeres hacen negociar pagos cuando cambiar de trabajo, pero se les paga más en los últimos años si se quedan en el mismo puesto de trabajo después de haber demostrado su rendimiento. El tema se ha vuelto cada vez más importante como los principales FTSE 100 empresas han planteado dificultades en cumplir las recomendaciones Señor Davies a nombrar a más mujeres a sus juntas ya que no hay suficientes mujeres candidatas dispuestos por ahí.

La importancia de la creación de redes profesionales y tutoría

El informe Catalizador recomienda que las mujeres deben de red, si deseaban avanzar en su carrera elegida. Desde entonces, ha recibido el apoyo de esta sugerencia de otras organizaciones.

En su intervención en la reciente Silicon Valley viene al caso del Reino Unido, Reid Hoffman, co-fundador de LinkedIn, dijo que los jóvenes de comenzar su carrera en puestos de trabajo de tecnología debe aprovecharse de las redes.

El informe también recomienda a fondo que las mujeres deben buscar un mentor si deseaban ascender en la escala de la carrera. Cualquier ayuda y orientación que pudieran recibir de otras personas que se habían enfrentado a problemas y desafíos similares no sólo ayudaría a superar su reticencia a promover su potencial, sino también enseñar estrategias que podrían ayudar a alcanzar sus metas. De e igualdades Mujeres ministro, Theresa May, ha apoyado la idea de un servicio de tutoría para las mujeres con el anuncio de que ella va a reclutar 5.000 mentores para ayudar a las mujeres empresarias a través consejo empresarial de mujeres Hotel  .;