Diversidad e Inclusión Comienza en el centro

La diversidad como una arena de consultoría no era algo que me atrajo históricamente — hasta ahora. Me he dado cuenta de que con demasiada frecuencia parece ser sólo una representación, que es mejor que nada, o algo de todos modos. Sólo para tener cuerpos físicos en una habitación realmente no está creando una cultura de inclusión y la innovación. Asistí a “ la diversidad y la inclusión y" evento corporativo semana pasada y me siento inspirado al ver que algunas personas están empezando a darse cuenta de que tendrá el crecimiento personal e individual que abordar, así como cambio de estructura para crear la inclusión.

el cambio exterior no puede sucederá hasta que el paisaje interior de nuestra mente se ajusta primero

Aquí están las maneras tradicionales que la sociedad ha abordado la diversidad:. leyes externas sociales, análisis excesiva sin cambios, y la contratación de mujeres y la gente de color

Este es un lugar para empezar, y es y' s. Ahora es el momento de ir más profundo. Podemos los &'; t forzar el cambio interior. Las mujeres son inteligentes y más capaces. La gente de color y mdash; hombres y mujeres — son inteligentes y capaces. Donde elegancia y la capacidad se puede aplicar no se basa en el color o el sexo, en la realidad. Para ello es sólo debido a uno y' s sistema de punto y la creencia ciega. El reto es ayudar a las personas a crecer más allá de su inseguridad interior, por un lado, y para ayudar también a aquellos atrapados en zonas de confort homogéneos a aceptar el cambio que trae la oportunidad de toda la humanidad.

Hasta que haya equilibrio dentro de nuestra mentes y corazones, no tendrán la inclusión o la innovación efectiva en el mini laboratorio de cambio llamado el lugar de trabajo. El cambio comienza en nuestro NÚCLEO
como individuos y requiere coraje, abierto de miras, Reflejo, y Entusiasmo. Las organizaciones están compuestas por individuos. Aquí hay tres maneras de crear la inclusión y un lugar de trabajo más diversa, tanto en términos de personas e ideas:

Comience con la cultura
. Ser lo suficientemente valientes como para explorar los valores y el propósito (de “ ¿por qué y") sin mancha, el examen de lo que ya no está trabajando, y comprometerse a cambiar

Reconocer que y". Conócete a ti mismo y" es la clave para la creación de líderes y equipos
mejores y más eficaces. Crear una cultura de crecimiento y desarrollo personal a través de procesos que promueven la conciencia de sí mismo en primer lugar, lo que conduce a una mejor inteligencia emocional.

Darse cuenta de que las personas están buscando sentido, la autonomía y el cumplimiento
allá dinero y la rutina semanal, si quieres atraer y retener a empleados comprometidos

Centro de esto es que la falta de comprensión del papel que el juego del cerebro /mente y el corazón en la creación de nuestra experiencia. Competencia y de y" la supervivencia del más apto y" nacieron por miedo y la codicia. Sólo es un paradigma. Tenemos que ver el mundo con nuevos ojos, la creación de una empresa y la vida que tiene un alma de nuevo y que sea incluyente. Podemos crear nuevos paradigmas que permitan dones y talentos individuales a ser valorada y cultivada. Entonces, tal vez, podemos encontrar las piezas perdidas que necesitamos para crear un mayor conjunto y sociedad próspera. y" Zero-sum ganancia y" es un paradigma ficticio que se ha convertido destructiva

En verdad, el cerebro está más cerca de ser la ventana al alma; los ojos simplemente nos permiten ver la luz y la traducimos en formas que interpretamos basa en la percepción. Es lo
interpretamos con nuestra mente que conduce a la innovación y colaboraciones o mantenernos atrapados en nuestras cajas pequeñita existentes. Diversidad e inclusión pueden ser una oportunidad para crear innovación y el crecimiento si sólo percibiríamos su evidente valor (para mí) Hotel  .;