Train the Trainer Consejos - Enseñar a los difíciles

La enseñanza de la persona que no quería estar allí.

A veces, cuando los delegados sobre su curso de formación son negativos, desinteresados ​​o incluso perjudicial a menudo es debido a que han sido enviados por sus empleadores, pero no están interesados en learning.Also haber confiado en ti, que ha comenzado a ganar sus trust.This deben hacerse en un descanso o hacia un lado, nunca en frente del grupo. Como último recurso, si un delegado está convencido de que la formación no es útil para ellos y sigue siendo perjudicial que podría pedir cortésmente el delegado de leave.Executive y delegados de alto rango a menudo cae en la categoría de no creer que necesitan para estar allí. Dígales que si todavía no están contentos que le gustaría que le digan a usted en privado al final del curso para que pueda tomar sus sugerencias sobre board.Tell ellos lo que usted ha observado (en una forma en lugar de acusatorio individual), decirles lo que efecto que está teniendo en el grupo y lo que el cambio sería preferred.Setting reglas razonables puede ayudar como escuchar las aportaciones de los demás, sin interrupción, etc. Si usted puede discutir las reglas, como grupo, al comienzo, entonces hay una mucha presión de los compañeros para cumplir.

Usted puede comenzar a dibujar en preguntándoles qué les gustaría aprender o ganancia por estar ahí, por lo que empezar a mirar lo que realmente puede llegar desde el día. Si un delegado es particularmente perturbador, un enfoque preferido es llevarlos aparte del resto del grupo para preguntarles qué es lo que está molestando them.It puede ser útil en el comienzo de la formación de preguntar por qué los delegados son there.You podría pedir disculpas por hacer cualquier cosa que pudo haberlos molestado, y decir que no le gustaría que el resto del grupo a sufrir como result.If un delegado no está de acuerdo con el contenido de un curso de un buen curso de acción es pedir la opinión de todo el grupo sobre el tema, puede ser necesario pensar en sus pies y adaptar el contenido para adaptarse a los delegados majority.Encourage de expresar su opinión acerca de la forma en que habían sido forzados a la formación, deje que le digan lo ocupado que son y cuánto tiempo este entrenamiento es perder, si tienen la oportunidad de sacarlo de su pecho que es más probable que relajarse y comenzar a participar y responder a la formación Restaurant  .;