6 maneras de director del agresivo pasivo en el trabajo

Backstabbing? Sarcasmo? Culpar a los demás? Excusas? Arrastrando detrás en proyectos? Demasiado dulce? Una garantía compañero de trabajo que será en algún lugar y nunca apareció, sin decir una palabra sobre ello

Creo que te haces una idea?; Comportamiento agresivo pasivo es frecuente en muchos lugares de trabajo y muchos de nosotros no se trata bien con él. De hecho, estamos furiosos! Se puede sentir como que no hay manera de evitar este comportamiento frustrante y es aún peor cuando usted confía en ellos como un miembro del equipo

Vamos y'. S inicio identificando cómo un actos agresivos pasivos. Un agresivo pasivo menudo es exteriormente tranquilo y paciente, de forma activa cumple con las necesidades y deseos de los demás, pero en realidad pasivamente les resiste. Rara vez no están de acuerdo con usted, porque tienen miedo a las represalias, abordando directamente. A través de este proceso, el agresivo pasivo se convierte en negativo, resentido, enojado y hostil

Si los pasivos agresivos en su lugar de trabajo parecen fuera de control, aquí hay 6 maneras de cambiar una agresiva y ' pasiva;. El comportamiento s en el trabajo.

1. Identificar los comportamientos PRIMERO: Observe a la persona cuidadosamente para definir el comportamiento que está haciendo sentir incómodo. En lugar de ser irritado, mirar más allá de cómo se siente e investigar lo que ocurrió y cómo ocurrió. Siempre se ha notado un patrón, aunque no siempre ha sido capaz de poner su dedo en la llaga. Ponga su dedo en este caso, es muy importante antes de continuar con el paso 2.

2. LLAME IT OUT: Hable con su compañero de trabajo sobre el comportamiento que ha reconocido y pregunte cómo puede ayudar a

Dígales:. Hotel “ Tus palabras son inconsistentes con sus acciones y"
<. p> “ A partir de ahora, voy a confiar en sus acciones ante sus palabras, hasta que los dos de inicio para que coincida up &";.

Sé claro con sus expectativas por lo que todas las solicitudes son lo más concreto posible. Puede ser útil pedir una actualización para asegurarse de que se le ha oído bien.

Si tienen quejas o delitos con mérito, reconocerlos. Repita ellos para asegurarse de que su comprensión es clara, y pedir lo que la persona necesita para remediar la situación

DOCUMENTO DE TI:. Ponga todas sus comunicaciones por escrito, hasta el punto de que el compañero de trabajo pasivo-agresivo . firmar acuerdos para que no puedan retirarse más tarde

OBTENER LOS TESTIGOS: Hable con el empleado pasivo-agresiva o compañero de trabajo frente a los demás cuando se utiliza la fase llamada de salida (# 2). Además, contar con la ayuda de sus superiores si sus propios esfuerzos no funcionan

INCLUYEN EN EVALUACIONES:. Incorporar la discusión de comportamiento laboral aceptable en reuniones y evaluaciones del equipo. Hacer política de seguro de la empresa que realiza copias de seguridad.

esperar resultados específicos y claramente comunica que haces. No acepte, excusa, o premiar a los malos resultados. Esto es crucial para crear un modelo de comportamiento consistente

lanzar un ultimátum: Cuando el comportamiento agresivo pasivo se siente como que no se detiene o se está saliendo de control; Estado: “ Este comportamiento se detendrá o de lo contrario y hellip; &"; animar a la persona a buscar ayuda exterior o ser reemplazado.

comportamiento agresivo pasivo puede ser muy difícil de auto-gestionar, como la persona más probable es que se ha visto recompensado al actuar de esta manera por mucho tiempo. (ganó así de simple placer de parar sus objetivos y ver que se sientan en la frustración extrema). Contar con este comportamiento a desaparecer durante la noche es quizás estableciendo que para el fracaso. Sin embargo, si usted don &'; t manejarlo, un viaje de solo una escalada

AUTO-SUPERVIVENCIA CLAVE Hotel &toro; Don y' t esperan o quieren algo importante, fundamental, o vital de las personas agresivas pasivas hasta que cambien sus comportamientos de manera consistente Hotel &toro; Si ellos dicen que van a llevar el informe a tiempo, siga los pasos anteriores y- el primer paso es documentar las veces, sus respuestas, etc. para cubrirse Hotel &toro; Si usted está en una relación con uno, dejar de depender de ellos para las áreas que no son y" a aparecer y" para. Cuida de ti mismo primero, usted será mucho menos decepcionado y empezar a vivir su vida si quieren compartirlo con usted o no.

Es cierto que todos manifiestan un comportamiento agresivo pasivo en algún momento u otro. Mi objetivo es aumentar su conciencia y proporcionar herramientas prácticas para poner fin a su poder debilitante en su lugar de trabajo. Que siempre comunicarse con CLASE
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