Entrevista de trabajo de Seguimiento Tips

Entonces, ¿qué sucede cuando usted tiene una muy buena entrevista, envíe su correo electrónico de seguimiento en tiempo y forma, pero entonces oyó nada? A qué te dedicas? ¿Envía otra nota? ¿Se ponga en contacto con HR? O el director de recursos humanos que habló en la entrevista? It &'; sa situación difícil, y una gran cantidad de personas luchan con qué hacer

Mi respuesta es:. Usted necesita tanto de llamadas y correo electrónico del director de recursos humanos. Usted tomó el tiempo para reunirse con él, y si usted fue a través de ese proceso, que pasó por lo menos 4-5 horas hablando con él o prepararse para hablar con él, y que se merece saber exactamente lo que está pasando. Haga que llenaron la posición? ¿Están avanzando con otros candidatos, o todavía están estudiando? ¿Está ya no está siendo considerado por alguna razón

(Don y' t me malinterpreten — I &'; no te estoy diciendo a “ Grill &"; de ellos en lo que y' s up … pero si se han avanzado con otro candidato, tiene que hacer la pregunta: Si yo tuviera que hacerlo otra vez, ¿qué dos cosas podría haber hecho eso habría hecho una diferencia O: ¿Qué hizo el candidato que eligió hacer eso realmente lo separa del resto de nosotros? ¿De verdad quieres aprender de esto. El objetivo final para usted es un gran trabajo. Si éste se ha ido, es necesario saber lo que puede hacer la próxima vez para el siguiente proceso de entrevista de trabajo.)

En concreto , cuando se llama al director de recursos humanos, se puede decir algo así como: “ Hola, este es John (o Jane). Entrevistamos a la semana pasada por la posición de XYZ. Usted ha dicho que iba a hacer una decisión dentro de un par de días y candidatos en contacto. Me refugio y' t escuchado de usted, así que tenía curiosidad en cuanto a donde usted estaba en el proceso. ¿Ha hecho una decisión? Si usted refugio y' t, ¿hay alguna manera de que usted y yo podemos hablar de esto más adelante para que pueda entender por qué y'? Soy un excelente candidato y"

Si usted recibe el correo de voz (que va a pasar mucho ), deje ese mensaje y decir, y" I &'; voy a también le enviaremos un correo electrónico pidiéndole que lo y' s pasando con este proceso. Realmente aprecio hablar con usted y sólo quiero una cierta regeneración de entender donde estamos y' re en y cuáles son los próximos pasos y" Esta última frase demuestra tus habilidades de comunicación, su confianza y su capacidad para manejar una situación difícil. It &'; sa gran oportunidad para ti, de verdad. I &'; he visto gente ahorra la oferta de trabajo de las garras de la muerte mediante la comunicación tan bien en el seguimiento
lo tanto, absolutamente seguimiento con una llamada telefónica y un correo electrónico, y si usted y'. Re no conseguir el trabajo, don &' ; t te pierdas esta oportunidad de aprendizaje significativo para averiguar qué dos cosas que usted puede hacer diferente la próxima vez Restaurant  .;