Capacitación empresarial en la industria de las telecomunicaciones

mayores de telecomunicaciones cada vez que se enfrentan con el problema de la formación corporativa tiene un montón de preguntas. En primer lugar por qué la formación corporativa y luego cuál será el contenido y el coste. Estas son las preguntas a ser respondidas por los propios casas de formación empresarial con el fin de cuantificar lo que el retorno de la inversión será en relación con las clases de formación
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La industria de las telecomunicaciones es uno donde hay siempre una necesidad de habilidades blandas para su llamamiento personal de los centros y una fuerza de ventas estandarizado. Estos son, a fin de tener clientes satisfechos, una cuota de mercado dominante y obtener amplios retornos de la inversión. Como parte de la formación empresarial es imprescindible que el personal pertinente está entrenado en nuevos productos y software de lanza para que los socios de marketing son capaces de realinear sus ventas y canales de distribución y aumentar sus niveles de productividad. Para que la formación sea eficaz, debe ser oportuna y rentable
Una de las primeras cosas que un instituto de formación corporativa debe esforzarse es hacer una lista de las competencias y estándares requeridos para los distintos ámbitos de la industria de las telecomunicaciones básicas y después medir la gente existentes y' s capacidades y aptitudes. Esto puede vincularse aún más para mejorar los parámetros de rendimiento del personal que tienen un impacto directo en la productividad.

empresas de formación corporativa en la India debe entonces deliberada cuánto entrenamiento debe estar en el trabajo y cómo debe ser en el lugar y la cantidad de aula basado. Aunque en la casa de formación puede ser el más rentable, el tiempo y los recursos a menudo jugar como barricadas. El uso de los cursos dirigidos por un instructor para programas de capacitación corporativa basada en el aula parece una opción efectiva, junto con esto, también deben llevarse a cabo cursos basados ​​en la web. En las instalaciones de entrenamiento tiene la ventaja de la formación de ponerse a disposición según la conveniencia de los alumnos; más los alumnos también pueden realizar trabajos de emergencia inmediata en caso de necesidad. Contenido basado en Web puede ser actualizado por instructores que marcan el diseño del curso. Después de un examen escrito un certificado de participación con la clasificación sería de suma utilidad para la empresa y los propios alumnos. El curso tiene que establecer de acuerdo con la percepción de la marca de la empresa con el fin de mantener la sinergia. El método de estudio de uno mismo es también una opción, siempre y cuando el entrenador es accesible en todo momento durante el tiempo de estudio.

Es de vital importancia que el equipo de campo de ventas adquiere un manual de proceso de distribución de ventas estandarizados y. Este manual se puede hacer sólo después de los entrenadores corporativos hacen un estudio de campo a sí mismos para estudiar los diversos procesos de marketing de la compañía y sus subsidiarias. Una vez hecho esto, el manual se puede preparar con el objetivo de la normalización. Este manual cubre los aspectos importantes de la expansión de distribución de red, gestión de distribuidor y minorista, los informes y la revisión y ayudar a estandarizar todos los esfuerzos de trabajo. Programas de formación corporativos impartidas a DSA está obligado a aumentar las adquisiciones de ventas, mientras que la formación eficaz de los asociados de marketing mejorará los niveles de productividad Hotel  .;