El uso de la inteligencia emocional para lidiar con matones, Volver Stabbers y aduladores en el lugar de trabajo

Se encuentran en todos los lugares de trabajo. Independientemente de lo afortunado que eres de trabajar con un gran grupo de compañeros de trabajo de cuidado de apoyo, siempre parece haber al menos una que hace que su vida laboral menos que ideal. Ellos siempre parecen estar buscando oportunidades para impresionar al jefe y gastar una cantidad excesiva de tiempo hablando sólo para escuchar a sí mismos. Si bien pueden ser malos y condescendiente a las personas en virtud de ellos son ángeles dulces, los jugadores ideales de equipo, siempre que sea su subordinado directo u otros superiores están alrededor. Se aseguran de que sus superiores saben, con gran detalle, todo lo que hacen, sin importar lo trivial y sin sentido. No sólo los que les gusta tomar el crédito por todo lo que hacen, pero con mucho gusto tomar crédito por su trabajo o el trabajo de sus colegas. Los matones por naturaleza, buscan oportunidades para menospreciar su trabajo delante de sus supervisores para verse bien
Deje y'. S dejan claro en este punto que no se trata de la gente que acaba de pasar a tener un malentendido con, un conflicto de personalidad o quiere llegar a ser más cerca o amistad. Estas personas tienen una agenda, y ser tu amigo no está en él. Son personas sin escrúpulos, solamente por sí mismos y decidido a salirse con la suya sin importar el costo a otros a su alrededor. Al igual que las serpientes venenosas, a pesar de nuestras buenas intenciones, nunca será capaz de formar relaciones de confianza estrechos con estas personas. Lo que tenemos que hacer es encontrar una manera de gestionarlos.
Necesitamos un plan de acción, una estrategia para hacer frente a estas personas. Sí, va a tomar un poco de pensamiento y esfuerzo, pero es mejor que sufrir angustia emocional y en algún momento perder nuestro control emocional con ellos, hacernos quedar mal. El uso de nuestra inteligencia emocional para reconocer y comprender nuestras emociones y las emociones de los demás es una habilidad crucial cuando se trata de este tipo de personas. Para ello nuestra estrategia podría incluir la siguiente

• Permanecer educado pero sólo darles la información que sea absolutamente necesario según lo determinado por sus superiores Hotel &toro; Pantalla toda la información que usted les da. Nunca dé nada que pueda ser usado en su contra
• Si usted se siente enojado y quiere atacar a la persona y hellip; tomar unos pocos profundas respiraciones … contar hasta 10 y hellip; o darse de baja de la situación hasta que haya tenido la oportunidad de calmarse y recoger sus pensamientos Hotel • En reuniones y frente a sus supervisores alaban otros compañeros de trabajo por el buen trabajo que han hecho. Usted debe ser sincero acerca de esto. Hacer esto le hará parecer un buen jugador de equipo y de apoyo de sus compañeros de trabajo. Como bono adicional es probable irritar su némesis. Por mucho que les molesta, quejándose sólo hará que se vean pequeños y un jugador de equipo pobres Hotel &toro; Cultivar buenas relaciones de trabajo con otros miembros de su equipo y de sus supervisores. Usted necesitará su apoyo. Probablemente usted aren y' t el único que se siente así de esta persona y las relaciones positivas con los demás se distraiga y equilibrar los sentimientos negativos que usted tenga hacia el compañero de trabajo Hotel &toro; Si su némesis se enoja y verbalmente arremete mantener la calma y en control de sus emociones. Haz lo que tengas, pero don &'; t quedar atrapado en sus emociones. Usted va a terminar en buen estado y su némesis parecerá una tontería Hotel &toro; Graba cualquier intimidación; el acoso de ellos tan pronto como sea posible después de que ocurra. Deje saber a su supervisor que usted ha hecho esto y están preparados para llevarlo a todo el que se ocupa de estas cuestiones en la organización si los incidentes continúan Hotel  .;