8 Errores Entrenadores marca

Ser talentoso es una gran responsabilidad, así que tiene una gran visión. Cuando perdemos el foco como líderes, es normal perder nuestro propósito y distraerse y superficial con las herramientas de empoderamiento de liderazgo. Para construir nuestro liderazgo es construir nuestra presencia y calibrar nuestros talentos y formas de los seres para que podamos ser efectivos en el camino. Con el tiempo tenemos la conciencia y la sabiduría.

Hay muchos detalles que pueden centrarse en sobre el liderazgo. Esta vez, sólo quiero a centrarse en los errores de comunicación que suelen ocurrir en el camino a un gran liderazgo.

Lo que pasa con la comunicación es que no sucede mientras hablamos. Sucede todo el tiempo. Usted ve, la comunicación es el espejo de nuestra mente. Esto significa que no importa quién dice ser, todo lo que llevas en tu corazón es completamente visible a través de su comunicación y mensaje personal. Déjeme darle algunos errores comunes de comunicación que los líderes hacen (especialmente cuando están distraídos) echar un vistazo

&bull!; La falta de presencia: la voz débil, la proyección, la auto-presentación, imagen. La mala influencia, tergiversar un modelo roll. No hay congruencia entre "ser y hacer"

• La falta de claridad: Da a conocer información que no se entiende completamente. Proporcionar información plana, demasiado rápido, demasiado lento o superficial. Vague, repetitivo, aburrido

• Escucha débil: hacer más correcciones que las preguntas que crea oportunidades de descubrimiento. Enfoque de las circunstancias y no en el provenir de ser asertivo

• La falta de conexión: Ignora lo que se dice, invalida el público, crítico, juez-mental, comentarios o humor inapropiadas, las respuestas vagas, irrespetuoso, insensible, sin compasión, reactiva, difícil, convincente

•. Interrumpe el flujo de interacción: la falta de tiempo, empuja los estados de ánimo, falta de atención y se distraen fácilmente. No se puede ayudar a interrumpir para dar una opinión o punto de vista

• Pobre Ponente: Fallo al crear contexto claro, para identificar los puntos fuertes de la audiencia y los puntos vulnerables, transiciones vagas, contenido insostenible. Sin darse cuenta de las reacciones de la gente. Utiliza la jerga o lenguaje no específica

• Wrong Focus: Síntomas, pasadas o futuras orientadas vs. causa y presente orientado. Dando conferencias contra la práctica viva. Reunir pruebas contra la promoción de posibilidades

• Estilo ineficaz: Cuando se está en una distracción más que un modelo de rollo. La respiración pesada, molesta voz (demasiado alto demasiado nasal, abrumadora,) sobreactuación, quejumbrosa, el azúcar dulce, habla más que escucha.

Saber nosotros mismos nos hacen fuertes y asertivos. Aprendizaje de parada se detiene cada vez mayor. Tómese un momento para darse cuenta si hay algo que usted necesita para trabajar. Si usted está encontrando algo en esa lista que se aplica a usted de ninguna manera, por favor hazte un favor y profundizar la curación de la causa
.

Si ya superar todo lo anterior, sólo tener en cuenta de ser eficaz en la casa tanto como la parte delantera de la habitación. Eso es lo que el liderazgo legado es todo! Así, predicar con el ejemplo y divertirse mientras su corazón se transforma cada vida que toque en el camino Restaurant  .;