¿Qué tiempo ¿Eres

En las últimas cuatro semanas, he estado en dos bodas - más, creo, que en los últimos quince años! Estoy feliz de informar que ambos eran muy divertido, profundamente significativas, muy móviles -. Y muy diferentes

Y para ambos, el tiempo era inusualmente caliente. A mediados de mayo, fui al norte de Oregon, y "trajeron conmigo" temperaturas empujando 100. Y a principios de junio, me aventuré al este de Carolina del Norte, y "traído conmigo" calor sobre
100.

Por supuesto, yo no tenía nada que ver con lo que realmente, aunque mis amigos norte y este me acusan de traer el clima del sur de California (donde durante este tiempo que ha estado en los años 70 bajos!). Pero llegó me ​​hizo pensar en otro tipo de clima - específicamente, el pueblo meteorológicas personales traer al clima político de las empresas en las que trabajan

Ya sabes lo que quiero decir, porque usted ha experimentado..

Hay personas que están constantemente optimista, mirando hacia el futuro, sunnily ajeno a los problemas. Hay quienes se muestran escépticos, la identificación de riesgos, la búsqueda de lagunas, la congelación a cabo las ideas de otros.

Algunos son retadores, que aparecen estruendosamente enojado, empujando hacia atrás. Cuanto más sensible rara vez expresar sus opiniones, en vez proporcionar una visión de los pensamientos de los demás y que parecía soplar caliente y frío dependiendo de opinión dominante.

Cada uno de estos tipos de personas-tiempo tiene un impacto en el clima general en el organización - ya sea una reunión, un equipo que trabaja en un proyecto, un departamento de rodaje de una meta, una empresa de alcanzar el éxito. Y cada uno de ellos es importante a su manera - y, por supuesto, tiene sus propias dificultades

Sunny optimistas
Estas personas inspirar a otros, tienen grandes ideas, crean un enérgico. sentido de lo que es posible.

Sin embargo, los optimistas son a menudo vistos como un poco raro y carente de seguimiento.

Si usted es un optimista y un generador de idea, rodearse de personas que pueden comprobar en la realidad sus ideas y
¿Quién le ayudará a mantener los proyectos en marcha, cuando usted comienza a perder interés.

Si usted trabaja con un optimista, tener paciencia con lo que puede parecer a usted como la falta de concentración.

escépticos Chilly
Todo proyecto u objetivo de significación necesita la gestión de riesgos, y los escépticos cautelosos traer una cierta realidad fría para soportar, señalando rápidamente lo que podría salir mal y donde los planes aren 't suficientemente detallada.

El desafío para los escépticos es que ser visto como constructivo y no como un quejica.

Si usted es un escéptico, tratar de encontrar ideas para la fijación de los problemas que identifique ; los optimistas son un gran recurso para esto. Participar con otros para ayudarle a comunicarse no sólo sus dudas, sino también su pasión por hacer las cosas correctamente.

Si usted trabaja con los escépticos, recuerde que hacen grandes gestores de riesgos!

retadores Stormy
Thundering debate y la discusión puede crear malestar. Sin embargo, los desafíos ayudan opiniones de superficie que de otro modo podrían permanecer silenciosa y por lo tanto sin resolverse.

Sin embargo, los rivales se ve a menudo como argumentativo e intimidante

Si te gusta desafiar las ideas de otros, asegúrese de que estás siendo útil, no sólo un abogado del diablo; su objetivo es hacer que las ideas más grandes y mejores, no para derribarlos. Tome nota de las reacciones de otros a usted, y saber cuándo hay que suavizar sus opciones de tono y de palabras.

Si usted trabaja con un rival, sabe que en su mayoría no están tratando de avasallar a usted, incluso cuando se siente como él. Considere la posibilidad de hacer retroceder si se acercan demasiado abrumador.

intérpretes calientes y el resfriado
Los indecisos también tienen su papel que desempeñar. Su capacidad para percibir los vientos del pensamiento imperante les permite servir como veletas, que apunta a la opinión posiblemente-tácito e incluso consenso. Su sensibilidad a las opiniones de los demás les da una habilidad valiosa para traducir entre fuerzas opuestas que de otra manera no encontrar una manera de comunicarse.

Intérpretes deben tener cuidado de parecer endeble e indeciso, sobre todo a medida que suben en las filas de la gestión.

Si usted se encuentra fácilmente comprender Todo el mundo está
punto de vista, recuerda que "entendimiento" no significa lo mismo que el "acuerdo". Cuando usted se siente dio la vuelta por las opiniones de los demás, ya sea pedirles que dar marcha atrás, o alejarse de la discusión.

Y si usted trabaja con un intérprete, participar con él o ella para ayudarle a entender lo que otras personas piensan y sienten acerca de temas importantes

Por lo tanto -. lo que el clima es usted?
A menudo estamos rápida para identificar los métodos de otros (por lo general cuando no estamos de acuerdo con ellos), pero es posible que no sea tan clara por nuestra cuenta. Y vale la pena notar cuando usted se encuentra en desacuerdo importante con el enfoque de alguien. Ese desacuerdo probablemente significa que carecen de habilidades en esa zona - ya sea el optimismo soleado, doubtfulness frío, desafío tormentoso y el debate, o la veleta interpretativa. Recuerde que en una u otra forma, todos los tipos de clima tienen algo que aportar al clima empresarial y
la capacidad del grupo para hacer las cosas.

"Sunshine es delicioso, lluvia es refrescante, el viento se prepara, y la nieve es estimulante, no hay tal cosa como el mal tiempo, sólo diferentes tipos de buen tiempo ". John Ruskin, 1819 - 1900, Inglés crítico de arte, autor, poeta, artista y crítico social
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