Que sabía de aprendizaje y trabajo en red podría ser mucho diversión?

Acabo de asistir a la fantástica conferencia de Atlanta SHRM y llegué lejos del evento dando cuenta de que los ejecutivos de recursos humanos son los nuevos cambiadores de juego del mundo de los negocios. Ellos y' re proporcionar liderazgo estratégico visionario para las empresas grandes y pequeñas, y el valor que aportan a la mesa impregna toda la organización

El tema de este año y'. Conferencias s era y" Atraer, Connect, Engage y Permanencia , y" y estos temas fueron tejidas en toda la experiencia. Aquí y' sa opinión de mis dos espectaculares día – como se ve a través de mi y" aprendiz perpetuo y" lente

A Rockin y '; Keynote

Marcar Toth (de Manpower) inició la sesión con su discurso, y" Todo lo que siempre quiso saber sobre la Ley de Empleo (Pero Didn y' t quiere pagar un abogado para solicitar) y" Esta primera sesión fue absolutamente fantástico, y todavía está generando un montón de rumores

Se las arregló para transformar lo que podría haber sido una presentación con sabor de vainilla en un Q & sorprendentemente enérgico e interactivo;. A. Hacia el final incluso se rompió en una rutina cantautor muy entretenido, tocar la guitarra como todos cantamos junto.

Sospecho que el señor Toth secretamente desea que él podría tomar un año sabático de su práctica de la ley y cumplir con una latente el deseo de competir en American Idol. Con su talento y su gran presencia en el escenario él y' d ganar mi voto, seguro y- siempre y cuando él promete regresar y presentar en el próximo año y' s conferencia de la SHRM

Redes &!;
Diversión

La creación de redes era dinámico, también, y yo era capaz de ponerse al día con un montón de ex colegas y clientes cumpliendo con mucha gente nueva e interesante. Todo el mundo estaba filtrando información para compartir, por lo que todos estábamos inmersos en contenido de alto valor. La sala de exposiciones también fue electrificado por los mejores productos y proveedores de primer nivel y la brillante aplicación de nuevas tecnologías. Ya sabes cómo en cada gran fiesta los invitados todos terminan pasando el rato en la cocina? La sala de exposiciones se convirtió rápidamente en ese tipo de lugar de reunión para todo el mundo para comer, charlar, y sólo tienen una emocionante, el tiempo lleno de diversión

La ola de Tecnología & Medios de Comunicación Social

Me pareció iluminar y animar a ver tantos profesionales de recursos humanos utilizando los medios sociales de maneras muy creativas. Tan pronto como una gran cita fue ofrecida por un presentador, por ejemplo, salió a miles de personas de todo el mundo a través de Twitter. Mientras tanto una gran cantidad de expertos explicaron formas innovadoras de utilizar la nueva tecnología y las redes sociales para encontrar los mejores talentos. También describieron los pros y los contras, implicaciones prácticas y ramificaciones legales de los medios sociales para hoy y'. S de los líderes empresariales

8 Great Quotes

Si bien hay 100s de pepitas de oro que podría compartir de Atlanta SHRM, me seleccionó ocho los escogidos para inspirarte:.

“ Un líder sin visión es como un pianista sin el piano y" (Jonathon Bowman) Hotel “ Los empleados están motivados en tres formas:. Corazones, mentes y cuadernos &"; (Doug Layman) Hotel “ Para los líderes de RRHH que se invitó a tomar un asiento en la mesa deben alinear sus estrategias de las personas con las estrategias de negocio y" (Doug Layman) Hotel “ En las empresas con una fuerte cultura de la salud, vemos una mayor satisfacción y mejor rendimiento en el trabajo y" (Doug Layman) Hotel “ Seleccione los altos potenciales correctas e impulsar la cultura en todo el plan de sucesión y el futuro de la organización y" (Ron Stricker) Hotel “ compromiso de los empleados es el poder bajo el capó y- . lo humano RPM y" (Greg Smith) Hotel “ Tener un plan de desempeño separada para los mejores intérpretes. Ellos están motivados por cosas diferentes y" (Greg Smith) Hotel “ Sé valiente acerca de ti mismo. Mírate en el espejo y evaluar a ti mismo. Determinar qué competencias que necesita para mejorar, y se centran en los y" . (Nancy Vepraskas) Hotel