Levante el Bar - Centrarse en Éxitos

La historia habla de una interacción entre un padre y su alta niño en edad escolar. El adolescente se presenta con una tarjeta de informe de cuatro Como y una D-. Debido a nuestros prejuicios y experiencias, que el lector inclinamos a pensar que el padre va a cualquiera de conferencia o, al menos, se centran en el bajo grado. We &'; re engañado. El padre se aplica otra estrategia con un enfoque que creo que es aplicable a liderar y gestionar los demás, y útil en nuestra propia autogestión

La estrategia es simple y mdash; el padre primero sorprende a su descendencia por centrarse en lo que está funcionando bien
en lugar de lo que no es y lo hace de una manera aparentemente objetiva. y" Yo quiero hablar con usted acerca de su grado de Inglés (uno de los temas en los que ella recibió una y" A &";). Se puede imaginar la conmoción que el niño sintió — como ser detenido por un oficial de policía que sólo quiere felicitarlo por sus habilidades de conducción finas mientras usted y' re revivir las últimas millas. Se siente la ansiedad del estudiante a disminuir y sus oídos abiertos, como lo que ella esperaba no está ocurriendo. También podemos imaginar cuántas excusas y cuánto culpar a ella ya había evocado antes de entrar en la habitación. Ahora, sabiendo éstos no son aplicables, cómo se siente. En una forma detectivesca, papá sigue haciendo preguntas detalladas acerca de todos los pasos pro-activos y diligentes al estudiante tomó para alcanzar el alto grado. Nuestro sabio es feliz para responder desarrolló un estudiante /relación profesor con su profesor, fue a tiempo y en la tarea con cada asignación; habló de la creación de un grupo de estudio y pedir ayuda extra — todos excelentes comportamientos y un receta para el éxito
. Cada pregunta ayudó al estudiante a ir a su propia conclusión
y, por supuesto, uno de los padres cree que es la solución

Finalmente llega el momento decisivo y mdash; Se les pide a las mismas preguntas acerca de sus esfuerzos en el tema donde recibió el grado pobre. Es entonces que intenta usar las excusas y culpar a fallar. Ahora suenan débil en comparación con los excelentes resultados obtenidos en los otros temas. Hay conclusiones solamente limitadas alguien pudiera venir a, el mejor bienestar, “ Tal vez debería aplicar lo trabajado en las áreas estoy luchando en, no sólo a los que me gusta o parece fácil y".

Aquí y' sa ejemplo sencillo de cómo utilizar esta técnica para trabajar para mí. Cada vez que se me presenta un proyecto o cliente que creo que va a ser un problema, en lugar de centrarse en todas las cosas que podrían salir mal (y créanme, tengo una imaginación muy viva y profunda), trato de encontrar algo similar que funcionó muy bien
. Vamos y' s dicen que me comprometo a una persona en particular argumentativa. Tal vez él o ella es poco realista exigente o en una situación de trabajo que no está en mi banco experiencia, así que tenemos que profundizar. Trato de entrar en la mentalidad de éxito y mdash; revivir cosas que salieron bien con este individuo o de otros, y tratar de adaptar a la situación en cuestión. Es evita la negatividad espiral
que centrarse en lo que va mal siempre parece fomentar. También es el comportamiento entrenador como. Además, I evitar las luchas de poder
que podría reproducirse cuando dos personas discuten y" cómo algo malo es o isn y' t &"; y en “ ¿quién eres tú para juzgarme y "?; Más a menudo que no funciona.

La historia también me ayudó a observar mi propio comportamiento cuando se enfrentan a los proyectos. Invariablemente encuentro debo hacer todos los pasos correctos, en el orden correcto, cuando sea gustaría o encontrar un proyecto fácil.
Sin embargo, me da algo fuera de mi zona de confort, a diferencia de mi temperamento, o no mis habilidades obvio, invariablemente primero ir a una solución simple o solución rápida. Entonces I &'; estoy sorprendido cuando él isn y' t lo suficiente o del doesn &'; t trabajo en absoluto. Sólo cuando juego con mis puntos fuertes y utilizo un proceso probado y verdadero puedo sentar cabeza y atacar el trabajo. Alivia que use mi capacidad intelectual de los aspectos más creativos de la obra, más que el tedio. Tengo que admitir que y' s no siempre es fácil, porque a todos nos gusta para evitar molestias y que las cosas más o dejados de lado lo más rápido posible, pero cuando se aplica el enfoque Cómo funciona la

Así que aquí están mis robos de balón:.

1. Conozca sus fortalezas
   en términos mensurables definibles. Nombrarlos.
   
2. Intento de utilizar los mejores conocimientos en tantas situaciones
   , en el trabajo y el hogar, como sea posible. Haz que tu predeterminado
   
3. Continuar para construir
   muscular en estas áreas de éxito -.. Aprender más, hacer más siempre con el objetivo de mejora
   
4. admites no son buenos en ciertas cosas
   y no les gusta muchas tareas, a pesar de que usted es en realidad muy talentoso en la zona. Tome el inventario.
   
5. Suponga que usted puede aplicar talentos A + a D- proyectos
   .
   
6. Trate de aplicar Nº 5 a un desafío muy duro
   y don &'; t dejar ir hasta que termine
   
7. motivar a la gente y les dan una hoja de ruta para el éxito
   en lugar de insistir en el fracaso
   
8. Catch haciendo algo..
   derecho cuando piensan que son sólo la auditoría para mal.
   

   A partir de nuestras fortalezas y los talentos de los demás asegura el éxito futuro y reduce el tiempo y el esfuerzo en aquellas áreas en las que no se habían producido los resultados deseados. It &'; sa cuestión de enfoque a la libre y otra que una vez aprendido y aplicado puede cosechar muchas recompensas y reducir el estrés
   

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