Cuatro punteros de mejorar su Oficina de Cultura

Son sus empleados contentos en su trabajo?

Con todo el estrés de la carrera moderna en estos días, por no hablar de la carga de trabajo adicional y horas extras del empleado promedio es espera que trabajar, no es difícil entender que el estrés ha tomado negativamente su peaje. Estadísticamente hablando, es menos probable que sea feliz hoy de lo que eran hace 20 años. En 1986, el Conference Board, un grupo de investigación que conduce, llevó a cabo su primera encuesta de satisfacción en el trabajo. En ese momento, poco más de 61 por ciento de los encuestados afirma que como su trabajo. Aunque lejos de ser perfecto, ese número es impresionante en comparación con el más reciente sondeo de The Conference Board, que encuentra sólo el 47 por ciento de las personas son felices en el trabajo.

Gracias a Dios, esta estadística está lejos de ser universal. Hay muchas empresas que van más allá para proporcionar un entorno de oficina agradable para sus empleados. Así que te preguntas, ¿cómo podría añadir un poco más de diversión a nuestro lugar de trabajo? A continuación se presentan cuatro consejos que usted puede tomar a partir de los mejores artistas y poner en práctica sus estrategias en su propio lugar de trabajo.

1. Crear Incentivo

La creación de incentivos puede ser tan enfocada en el futuro como un sistema de recompensas en efectivo para superar las expectativas de rendimiento, o tan simple como la adjudicación de la parte superior más cerca del día con una pausa para el almuerzo extra larga mañana. Dar a los empleados de cualquier tipo de privilegio o de compensación por ir más allá es fácil de implementar y puede crear una atmósfera de competición amistosa que anima a todos a traer su mejor juego todos los días.

2. Desarrollar una cultura de liderazgo

Los buenos líderes hacen los buenos equipos. Una empresa que invierte en el liderazgo de calidad y da a los empleados un camino claro a los roles de liderazgo es una empresa que tiene una garantía de excelencia en el trabajo en equipo. Vale la pena desarrollar programas que rastrean lo que hace que los gerentes exitosos en su empresa y cómo enseñar a los gerentes del mañana esas habilidades. Y un buen líder asume la responsabilidad de él /ella misma. Nuestros eventos de team building se basan en tener todos los participantes ver cómo sus acciones y efectos actitud el nivel de comunicación en el grupo. Junto con el liderazgo viene la responsabilidad individual y que y' s donde puede ocurrir el cambio real

3.. Promover la auto-mejora

Un estudio realizado en la Universidad del Norte de Texas en el 2008 encontró que las personas que sienten que se están cumpliendo sus necesidades de logro son menos propensos a dejar su actual empleador. También encuentra una estrecha relación entre ese sentido de logro y la presencia de una formación eficaz dentro de la empresa. Una empresa puede beneficiarse en gran medida al hacer que todo el mundo se siente confiado acerca de las tareas que realizan y dar a todos la oportunidad de aprender nuevas habilidades que pueden conducir a una mayor responsabilidad. En un restaurante local que frecuento el actual gerente llegó a las filas de partida como ayudante de camarero. Sus esfuerzos para aprender y crecer fueron claramente se reunieron con los mismos niveles de responsabilidad.

4. Perks Trabajar

En una gran cantidad de oficinas más innovadoras de hoy, gratificaciones empresa obtener una gran cantidad de amor de los empleados. Todo, desde tarjetas de regalo a los estipendios de membresía de gimnasio y mesas de futbolín cuenta como ventajas de oficina. Lo más importante, un beneficio tiene que ser diferente de un incentivo. En lugar de ser una recompensa por buen comportamiento, un beneficio es sólo un capricho un empleado recibe por ser parte del equipo. Mientras se hace el trabajo de producción independiente en Nueva York, una de las empresas que trabajaban para cocina en el almuerzo para todo el grupo todos los días. Un día que estaba de barbacoa, otro día que era panini y' s. Definitivamente fue siempre bueno y una gran manera de hacer que la empresa más de y" un trabajo más " y;.

El concepto unificador detrás de todas estas ideas de trabajo de mejora es hacer algo más que sólo lo básico. Cada uno está a punto de añadir algo a la cultura de la oficina y dar algo de valor a los empleados. Al invertir en la felicidad y la ambición de sus empleados, se crea un ambiente de lealtad y satisfacción que da sus frutos para todos en el largo plazo Restaurant  .;