¿Tiene su lugar de trabajo tiene un problema camarilla

“? I &'; siento que la gente es tan celoso de mí, pero puedo los &'; t evitarlo que I &';. Estoy tan popular y" Y-
Gretchen, Mean Girls Restaurant
¿Tiene su lugar de trabajo tiene un problema camarilla? Una pandilla es un grupo cercano de compañeros de trabajo que socializan durante y después del trabajo. Pueden formar una subcultura corporativa con bromas, y las reglas sobre los códigos de vestimenta o quién está autorizado a hablar con quien Hotel .
Por supuesto, no todas las camarillas son malos. Muchos de ellos la bienvenida a nuevos miembros y utilizar las relaciones sociales para desafiar a trabajar igual de duro como juegan. Camarillas convierten en un problema cuando empiezan a usar el poder de su grupo para conspirar contra e intimidar a otros compañeros de trabajo, para difundir chismes y rumores que crean una atmósfera de miedo y malos sentimientos, o interfieren con el flujo de trabajo de oficina.

Si tienes una camarilla tóxica en su oficina, it &';. s tiempo para tomar medidas Hotel
1. Fomentar un ambiente de inclusión. Haga hincapié en que su equipo de que todo el mundo y' s contribución es importante. Adquiera el hábito de los empleados de entrenamiento cruzado para que cada empleado esté expuesto a la gente de otros departamentos Restaurant .
2. Elija sus batallas. Camarillas pueden entrar en algunos increíblemente mezquinos argumentos sobre cuestiones como quién va a usar la copiadora de oficina primero o que se sienta en el almuerzo. It &'; s mejor ignorar estas disputas menores. Después de todo, usted y'. Re un jefe, no un monitor de almuerzo escolar de grado Hotel página 3. Hablar con la Reina (o Rey) Bee. Hablar en privado con el líder de la pandilla y explicar que la camarilla se está convirtiendo en un problema en el lugar de trabajo. Pídales que usen su influencia sobre su grupo para ayudarle a resolver el asunto como diplomática y pacíficamente posible Restaurant .
4. Miembros de Disciplina de la camarilla cuando sea apropiado. Si un miembro de la camarilla se comporta de una manera que viola la organización y' s normas de conducta de los empleados, don &'; t dude en sancionar al infractor. Ejemplos de comportamiento camarilla que podrían justificar la disciplina incluyen Hotel · Hacer comentarios sexuales o gestos destinados a hacer otro empleado incómodo Hotel · El abuso verbal como gritos o insultos Hotel · El abuso físico como tropezar o empujar Hotel · Sabotaje corporativo, al negarse a cooperar con otros empleados para conseguir trabajo
completado y middot; Episodios excesivas de la tardanza o ausencia del trabajo Restaurant página 5. Dividir la camarilla arriba. Como último recurso, puede que tenga que separar uno o más miembros de la camarilla. Tal vez usted podría enviar el líder de trabajar en una oficina satélite durante unos meses, o usted podría transferir a los miembros de la pandilla a diferentes departamentos Restaurant .
Camarillas negativos pueden ser difíciles de tratar, pero don &'; t deje que se agraven. Tan pronto como usted ve señales de que una camarilla está causando problemas entre sus empleados, tomar medidas. Esto no sólo poner fin a la camarilla que está causando el problema, sino que también servirá como una advertencia a otros camarillas potenciales que usted no tolerará el mal comportamiento.
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